市应急管理局经验做法:树牢服务理念 争做应急先锋.docx

上传人:p** 文档编号:22088 上传时间:2022-11-03 格式:DOCX 页数:4 大小:15.74KB
下载 相关 举报
市应急管理局经验做法:树牢服务理念 争做应急先锋.docx_第1页
第1页 / 共4页
市应急管理局经验做法:树牢服务理念 争做应急先锋.docx_第2页
第2页 / 共4页
市应急管理局经验做法:树牢服务理念 争做应急先锋.docx_第3页
第3页 / 共4页
市应急管理局经验做法:树牢服务理念 争做应急先锋.docx_第4页
第4页 / 共4页
亲,该文档总共4页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《市应急管理局经验做法:树牢服务理念 争做应急先锋.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《市应急管理局经验做法:树牢服务理念 争做应急先锋.docx(4页珍藏版)》请在第壹文秘上搜索。

1、市应急管理局经验做法:树牢服务理念争做应急先锋为全面推进“大培训、大练兵、大比武、大竞赛”活动开展,市应急局紧紧围绕“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”服务理念,抓培训提素质,抓实干强执行,抓比拼固本领,在全局掀起了“比学赶超、争先创优”的工作热潮。一、百尺竿头更进一步,提速能力建设授人以渔,做好“传帮带”文章。针对部分年轻干部专业不精、经验不足、实践不够等现状,市应急局按照“缺什么补什么、弱什么强什么”的原则,开展“师徒结对”传帮带活动,组织*位实战经验丰富的老同志担任“成长导师”与*名年轻干部签订结对承诺书,通过思想上“传”、工作上“帮”、作风上“带”,理清应急管理工作“千头万绪”,实现

2、“知其然不知其所以然”到“知其然更知其所以然”的能力蜕变。学在日常,下足“三个一”功夫。建立每日一总结、每周一学习、每月一交流“三个一”工作机制,“每日一总结”,实行工作事项日日清、日日结,全面激发干部工作主动性;“每周一学习”,以*市局业务培训为抓手,先后组织*次专题业务培训,学习业务骨干、安全专家等先进经验,着力打造一支上下协同、一体联动的应急铁军;“每月一交流”,开设“科长讲堂”,组织业务科长每月轮流上台授业、答疑、解惑,着力打造“学在日常、做在平常、抓在经常”的机关文化氛围。思想铸魂,提振干部“精气神,用实用活思想理论学习教育课堂,开力、*期党史学习教育、作风廉政讲堂,强化党性修养,锤

3、炼过硬作风,筑牢年轻干部的坚守初心、爱岗敬业、履职尽责理想信念之基。用好用活红色资源,开展党性实践教育活动,组织全局*余名机关干部赴郭城党性教育基地体悟实训,接受红色教育洗礼,传承红色基因。积极参与志愿服务,组建应急先锋党员志愿服务队,班子成员带头轮流深入社区开展应急防护演练、应急处突宣传、慰问困难家庭等,在实践中感悟生活、激发斗志、增长才干。二、厉兵秣马未雨绸缪,强化实战历练下沉一线,打造“保姆式”服务。发挥“雁阵”效应,*名科级干部率领年轻队伍常态化下沉基层,通过座谈交流、专题调研、技术指导、结对帮扶等,让问题在一线发现、难题在一线化解。发扬“乡镇吹哨、部门报到”店小二精神,将全市*家全量

4、在营企业、重点服务企业纳入“服务包”管理,组织*名机关干部开展“打包式”结对包帮,同时,从市镇两级选派*名能干事、懂业务的应急系统干部组建服务企业专员团队,对*家危化、工贸等重点企业实行“兜底式”全流程服务,着重落实“六个一”机制,即当一天一线产业工人、开一次安全生产座谈会、讲一堂安全生产教育课、搞一次事故隐患排查、建一个安全管理微信群、办一次观摩学习活动,确保企业安全生产需求与应急服务全周期、无缝隙衔接。全员执法,打造“专业化”队伍。秉承“全员参与、重在实战、求精求专、注重实效”理念,组织*名局机关应急干部加入各镇区街道安全生产工作群,实时发布应急普法、案例警醒等安全信息*余条,强化企业主体

5、责任意识;贯彻“局队合一”执法理念,组建*支“老带新”执法队伍常态化下沉一线,转“备战”为“作战”,丰满“雏雁”羽翼,强化实战锻炼,不断为安全监管注入“源头活水”。拉练备战,构建“全响应”机制。全局总动员,先后组织开展防火、防汛、危化品、涉氨制冷等领域应急演练,全力打造平战结合的应急处突管理体系,高标准完成*年度*市防汛抢险应急救援综合演练,从指挥调度、合成作战、通讯保障等方面全流程展示了*防汛抢险应急处置工作成效,获*市级领导高度评价,进一步强化了应急队伍“治病于未有”的应急防范能力和“处危而不乱”的处突驾驭能力。实行节假日“三三制”值班制度,技术保障小组全力备勤,时刻保持应急备战状态,枕戈

6、待旦、闻警即动,应急干部舍小家、为大家,夙兴夜寐全力做好应急保障服务。三、百舸争流奋楫者先,争做应急先锋以考促学,培养“专精尖”人才。围绕安全生产法行政处罚法等法律法规及“八抓*项”创新举措,组织全局*名专业干部开展*期应急管理法律法规知识考试,以考促学、以赛敦行,形成常态化机制,为下一步打造“站起来能讲、到现场能查、有案件能办“的应急执法精兵打下坚实基础。以评促改,推进“规范化”执法。秉承“亮短揭丑、红脸出汗”底线思维,从办案程序、证据收集、法律适用等方面对*份执法案卷进行评查评估,通过“看、评、比”分等次表扬先进、激励后进,不断提升规范执法的能力和水平。以赛促干,践行“大应急”理念。开展*市“金海杯”安全生产应急管理法律法规知识竞赛,镇区街道、市直机关、企业等各领域*余名应急人员参与,将从业人员权利义务、生产监督管理等专业知识融入其中,即赛出了安全生产从业人员的专业水平,又比出了各单位的团队协作精神,营造了“人人讲安全、个个讲安全、事事要安全、处处保安全”的浓厚氛围。征程万里风正劲,重任千钧再扬帆。下一步,市应急局将以“作风建设年”活动为契机,推动全局专业力量常态化下沉基层联系基层,坚持平战结合、无缝转换,聚焦重点领域,加强隐患排查,全力为全市重点工作落实和重大任务攻坚筑牢安全屏障,奋力开创高质量发展的新局面。

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 行业资料 > 公共安全/安全评价

copyright@ 2008-2023 1wenmi网站版权所有

经营许可证编号:宁ICP备2022001189号-1

本站为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。第壹文秘仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知第壹文秘网,我们立即给予删除!