县委书记在挂职学习干部交流汇报会上的讲话.docx

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1、县委书记在挂职学习干部交流汇报会上的讲话同志们:今天召开的这个会议,既是挂职学习干部的交流汇报会,也是春节收假后召开的第一个全县性会议,可以说还是一次干部大会。这个会议原定春节前12名挂职干部回来时就要召开,但由于春节前各项工作任务十分繁重,同时也考虑留出足够时间把会议筹备得更充分、更有实效一些,所以才放到今天召开。刚才,12名挂职干部一一作了交流汇报,大家分别结合自己挂职学习经历,谈体会、谈收获,谈打算、谈建议,很真诚、很务实,有的同志的汇报还很有思想、很有深度。相信与会的各位同志听后,都会有所触动。从中不难看出我们这批挂职干部确实做了一个有心、用心之人,用优良作风和实际行动完成了县委交给的

2、学习任务。这次的挂职学习与以往有很多不同,主要体现在三个方面:一是规格比较高。虽然仅仅是两个县之间的干部双向挂职交流,但是为了促成这件事,两县都分别向两个地方的市委组织部和省委组织部作了专门请示。二是针对性比较强。从县委组织部挑选挂职人员时就坚持“菜单式挑选”,即:针对我县经济社会和党的建设各项任务中急需改进和加强的工作,选择相对适合的人选挂职;另外,对于那边的“辅导老师”也是坚持“一对一”精心安排。三是需要克服的困难比较多。一个领导干部外出学习的机会可能会很多,但是要不远千里到外省的一个县区挂职学习3个月,学习任务又十分明确,而且其间只回家一趟,这样的学习机会就屈指可数了。为此,我们的挂职干

3、部也付出了很多,特别是要撇开家庭的后顾之忧,非常不容易。据我了解,各位挂职干部在学习的3个月时间里,都能够静下心来、沉下身去,听从安排、紧密协作,不耻下问、虚心请教,克服工作和生活中的种种困难,认真学习沿海地区开放的发展理念、务实的工作作风和只争朝夕的创业精神、敢为人先的创新意识,充分展现了*干部的优良作风和良好形象。对此,我感到非常欣慰!在接下来的工作中,12名挂职干部要充分发挥好“种子”作用,把挂职期间学到的好理念、好方法、好政策、好举措带到单位,融入工作,推广到全县各行业各领域之中。决不能只停留在今天嘴上说说,下来又没有实际行动。县委组织部要认真总结本次外派挂职干部工作中的经验和不足,积

4、极研究筹划好下步双方干部挂职交流工作,特别要深入研究我县各行业各领域的实际情况,加强与*组织部门的对接沟通,精心挑选挂职干部、制定工作方案,科学合理安排最需要、最合适的岗位,通过开展干部双向挂职交流着力推动我县干部队伍建设,力争把这项工作作为今年我县的一项亮点工作来打造,在全市全省争一流、树品牌。与会各位同志要抛开面子、弯下身子,向这12名挂职干部学习,既要学习他们所学到的业务知识,又要学习他们的敬业奉献精神,同时回去后鼓励、推荐本单位的优秀同志积极参加今后的几批挂职交流。同志们,县第十三次党代会提出实施“12321”工程,描绘了未来五年的发展蓝图;县委十三届三次全会作出了开展“四个年”活动的

5、部署,明确了2023年的重点工作任务。实现这些发展思路和目标,关键靠人,关键靠干部。借今天这个会议,我想问大家10个问题,也请在座的每一位干部扪心自问,面对新一轮发展、新一轮大考,应当扮演什么角色、担当什么责任、体现什么作为、作出什么贡献。第一,要问有没有奋发做事的激情,着力解决精神不振的问题。干事业需要一股激情,有激情就能最大限度发挥创造的潜能,就能最大程度释放创业创新的活力。回顾*多年的发展历程,之所以能够克服一个又一个“成长中的烦恼”,取得一次又一次的成功和胜利,靠的就是克难攻坚的激情。当前,我们正处在大变革、大发展的时代,形势瞬息万变,新的事物层出不穷。没有创业创新的激情,就跟不上发展

6、的脚步,就会掉队落伍。然而随着各项事业的发展,尤其是一些深层次矛盾逐步显现,我们一些同志追求卓越、争创一流的意志消沉了,战胜困难挑战的斗志丧失了,安于现状、不思进取的心态有所蔓延。在去年的调研中,我就发现一些干部思想疲劳、暮气横生,对工作无所用心,对事业无所追求,“平平安安占位子,忙忙碌碌装样子,疲疲塌塌过日子”;一些干部求稳守旧,对不利因素考虑得多,谋求超常规发展的举措少;一些干部对待名利“积极向上”,板凳还没坐热,工作没做多少,就盘算调动升迁的事;一些干部把上班当休闲,热衷于串串门、认认人、拉拉关系,有的甚至上网聊天、听音乐、看电影。特别是县委根据发展形势需要明确了改非年龄界限,加之今年又

7、是换届年,很多干部面临着进退留转,开始不在状态,消极怠工。以上种种“庸懒散”现象,与*跨越发展极不相称,与*人民的需要极不相配。一座城市有没有活力和激情,某种意义上首先要看这座城市的干部队伍有没有活力和激情。在之前的几次会议上,我都强调过,县委的用人导向就是要让想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有位置、不干事的人有危机。今年在干部“能上能下”特别是“能下”方面,一定要下指标、动真格,对此县委还将研究制定*县治理“为官不为”实施办法(试行)*县调整不称职不胜任现职党政领导干部办法(试行)等制度与之配套。之所以这样做,就是要把治理“庸懒散”作为干部队伍作风建设的突破口,以治庸提能力、以

8、治懒增效率、以治散正风气,使*这座城市更加生动精彩、激情焕发、充满活力。第二,要问有没有解放思想的胆识,着力解决因循守旧的问题。思想解放的力度决定区域经济崛起的速度,只有思想大解放,才能冲破发展中的障碍。今天12位挂职同志在汇报交流中也多次提到,最深刻的感受之一就是敢不敢突破、能不能创新、善不善于抓住机遇,这对于一个地方的发展至关重要。只有思想大解放,才能带来观念大转变,才能为扩大开放、应对挑战提供强有力的思想保证。我们应该清醒地看到,我县部分干部身上还不同程度地存在着因循守旧、求稳怕乱的保守思想和小富即安、小成即满的守摊思想。有的仍然习惯于按老办法、老经验办事情,不愿动脑筋;有的怕担风险、怕

9、担责任,不敢想、不敢干,工作打不开局面;有的不自觉的滋生了自我满足和盲目乐观的心态,缺乏应有的危机感和紧迫感。这些问题的存在,必然引起思想上的墨守成规,导致行动上的碌碌无为。求稳怕乱干不成大事业,因循守旧实现不了新跨越。我们要在新一轮激烈竞争中实现转型跨越,就不能用老办法解决新问题,不能用老思路引领新发展,更不能因为怕担责任、怕担风险而畏首畏尾、无所事事、无所作为。全县各级领导干部要放开手脚、知难而进,大胆创新、敢于突破,在培育新的经济增长点上求新求变,在利用我县优势资源方面想新招、出奇策,真正使我县成为资本汇集的“洼地”、人才聚集的“高地”、开发开放的“重地”,吸引更多的战略投资和生产要素流

10、向*。第三,要问有没有勇于担责的魄力,着力解决在职不尽责的问题。发展成果人人共享,但前提是要做到推动发展人人有责。特别是机关干部,领国家之俸禄、行国家之权力,更应该责在人先、利居众后,把服务发展、服务基层、服务群众作为最大的责任。从部门职能履行情况看,去年我县的行政审批有较大改善,权责分离的现象得到了较大改进,但对于出现的问题和矛盾,“有权的看不到、看到的无权管”的现象还比较普遍。从当前机关干部看,责任心事业心总体是好的,但也有部分干部缺乏担当精神。有的“爱岗”不敬业、出勤不出力,对待工作“被”字当头、消极应付;有的求稳怕难,不敢担当,只要不出事,宁可不干事,对工作敷衍了事、得过且过,该抓的不

11、抓,该管的不管,该改的不改,满足于当四平八稳的“太平官”。全县各级领导干部一定要有“责重山岳”的压力,把职责看得比泰山还重,做什么工作都要尽心尽责、全力以赴。特别在落实重大决策、推进重点工作和重大项目中,要主动请缪,勇挑重担,以不惧风险的胆识创造一流的工作业绩。第四,要问有没有直面矛盾的勇气,着力解决畏难不敢创新突破的问题。困难无时不有,矛盾无处不在。发展过程,本身就是化解矛盾、克难奋进的过程。困难也是一种机遇,大家面对的问题大同小异,谁率先找出新办法、解决新问题,谁的发展就能先人一步、快人一拍。现在一些矛盾之所以迟迟得不到解决,一些工作之所以迟迟见不到成效,最主要的就是不敢直面矛盾、不敢破难

12、攻坚。当前,我们发展中遇到的矛盾和问题很多,既有利益协调方面的矛盾,又有体制和政策层面的问题。对于矛盾和问题,敢碰敢触及,总会有解决的办法;不碰不触及,矛盾永远是矛盾、问题永远是问题,并且将来去解决会付出更大的代价。全县各级领导干部要把直面矛盾、破解难题作为锤炼党性、增长才干的重要平台,坚决克服畏难怕事、退缩回避、被动应付的思想,敢于走进矛盾,敢于啃“硬骨头”,敢于突破一切瓶颈,找准矛盾的症结及其演变规律,在依法依规的前提下,创新用好用活用足政策的办法,创新化解矛盾的方法,提高破难攻坚的实效。第五,要问有没有高效服务的作风,着力解决慢作为不作为乱作为的问题。推进*转型跨越,必须在打造优质环境的

13、基础上,寻找更有价值、更具潜力的发展新优势。这个“优势”是什么,很重要的一点就是机关服务的水平,就是企业的认同感、群众的满意度。近年来虽然我县的行政服务水平有了较大提升,但“事难办”的现象依然存在,慢作为、不作为、乱作为的问题依然存在。有的部门讲程序多、讲效率少,办事慢与经济运行快节奏的反差明显;有的主动到基层现场办公、解决实际问题不够,存在“被主动、被提速、被执行、被推动”等现象;一些部门之间的职能交叉脱节,有利益的争着管、有问题的抢着推,特别是对一些有难度或政策上没有规定的事,不作为的现象比较严重;还有少数干部徇私枉法,没有人情关系不办事,有了人情关系乱办事。下步,要把治理慢作为、不作为、

14、乱作为问题作为机关作风建设的一个重点来抓,做到基层反映强烈、必须解决的问题“立即办”,经济社会发展中的一些老大难问题“主动办”,发展中的重大问题或带有普遍性的问题“上门办”,一些暂不具备条件但对发展有重大影响的问题“创新办”,一些涉及面较广、政策性较强的问题不遮不掩“公开办”,全面提升机关的服务效率和服务层次。第六,要问有没有干事创业的本领,着力解决学习实践能力不强的问题。“工欲善其事,必先利其器”。推进*转型跨越,必须以丰富的知识为支撑,以过硬的能力为前提。学习上的放弃或放松,就会导致认识上的模糊、理论上的无知和行动上的盲目,更谈不上思路的创新、工作的落实和发展的跨越。只有善于学习,才能明方

15、向、知大局、懂本行,才能创造性地开展工作;只有善于学习,才能跳出*看*,在更大范围内来观察国情世情,从而明确发展思路,坚定发展信心;只有善于学习,才能从沿海先进地区的成功经验中获得有益的启示,从而不断开拓创新,拓宽工作思路,积极探索符合*实际的发展途径,更好地抓好落实。从当前我县干部队伍看,有的不重视学习、研究和思考,对政策法规和业务知识不熟悉,说外行话,干外行活;有的急功近利,搞短期行为,做表面文章,不愿干打基础、利长远的事;有的缺乏改革创新精神,凭主观决策,靠经验办事,习惯拿“以前怎么样”“过去如何做”来衡量是与非、对与错,提不出新思路,拿不出新举措,打不开新局面。面对转型跨越的新任务,我

16、们必须把成绩看淡一点,把问题看重一点,把标准提高一点,把眼光放远一点,努力在加强学习、提高抓落实的能力上下功夫。一方面,要读好“有字之书”,加强对新理论、新知识的学习,进一步优化知识结构、开阔思维眼界,不断提高研究新情况、解决新问题的能力;另一方面,要读好实践这本“无字之书”,深入基层、深入一线,提高驾驭复杂局面、解决实际问题的能力。第七,要问有没有大局至上的意识,着力解决全局观念不强的问题。*发展,人人有责。奋力开拓“花乡水城宜居*”新境界、开创“十四五”发展新局面,这是我们共同的事业和大局,没有“主、谓、宾”之分。从当前干部队伍看,也存在着一些不和谐的音符。有的大局意识淡薄,遇事先看是否合乎部门利益或触及职责权限,在一些重大工程、重点项目和重要工作中不配合、不作为;有的只顾当前不管长远,只顾重点不管全面,只顾城区不管农村;有的在工作中不是主动沟通、协调运作,而是相互扯皮、各行其是。全县各级领导干部必须树立大局观念和主人翁意识,把注意力从个人利益的“小算盘”转到全县发展的“大棋盘”上来。就今年工作来讲,“四个年”活动是全县最大

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