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1、学校2023年度工作会议暨2022年度考核表彰大会讲话-加快内涵发展深化质量提升推动学校办学水平再上新台阶老师们、同志们：我们在这里隆重召开学校2023年度工作会议暨2022年度考核表彰大会。首先，我要向受到表彰的先进集体和个人表示热烈的祝贺！希望受表彰的先进单位和个人，能够珍惜荣誉，再接再厉，在今后的工作中取得更好成绩。一年之计在于春。下面，我代表学校领导班子，简要总结去年的工作，对2023年工作进行部署。一、学校2022年工作简要回顾2022年，在学校领导班子的正确领导下，在全体教职员工的同心协力下，学校励精图治、抢抓机遇、改革创新，强内涵、提质量、上水平，各项事业取得了长足发展。（一）党
2、建和思想政治工作进一步加强。“解放思想、抢抓机遇、奋发作为、协同发展”大讨论成效明显。“爱XX、谋发展、做贡献”活动激发了全员干事活力。党委领导下的校长负责制深入落实，党委会、校长办公会议事规则进一步规范。以提升能力为目的，组织干部培训6场。调整3名干部岗位，新任用干部2名，优化了队伍配置，干部选任得到市委组织部肯定。新发展党员92名。“七一”评选表彰先进集体6个，优秀个人33名。严格落实党风廉政建设责任制，立改废文件8个；现场参观了XX廉政教育基地；清理整顿了超标用房；开展了“小金库”自查自纠，监督项目招标采购20余项次，打造了廉洁校园。（二）文明单位创建获得了新成果。成功创建全国文明单位。
3、聚焦深挖内涵、突出亮点、示范引领，引进媒体机构拍摄的学校宣传片即将完成。“美丽XX一春韵、夏华、秋实“3个宣传片网络点击量居高不下。在XX日报、晚报刊发办学新闻28条。出版校报14期，荣获燕赵都市报征文优秀组织奖。4名学生南湖公园救助病人的事迹成为XX“好人之城”建设典型。学校文明创建成果在全市座谈会上备受好评。（三）升本工作取得了新进展。坚持“走出去、请进来”，赴上海健康医学院等先进高校调研学习，多方邀请升本专家指导，初步厘清了升本定位，制定了升本3年计划及任务分解书。本着“错位办学、特色发展”，着力支持健康养老类专业建设，打造护理、临床医学、药学等优势专业。加大专项资金投入，落实了年度升本
4、仪器设备值增长方案。XX市成立了市长、常务副市长任正副组长的XXXX升本领导小组，就债务化解等一揽子难题提出了解决意见，使学校升本有了坚实保障。（四）教育教学呈现了新局面。一是专业建设进一步加强。新建了健康管理与服务系，新增健康管理等专业3个。申报了国家老年护理专业方向示范点。出台专业建设与改革指导意见，完成了专业人才培养方案修订。人才培养模式改革不断深化，订单班增至7个。药学专业开展了项目教学、案例教学。临床医学系部分教研室实施了角色扮演、病例讨论等改革。医学检验技术专业加强了核心课程教学资源库建设。医学美容专业核心课进行了“知识竞赛”、“技能操作大赛”考核模式探索。二是课程改革不断深化。基
5、于职业工作过程，契合网络课程建设潮流，引入网络选修课10门。护理技能综合训练课程实施了翻转课堂教学改革；常用诊断技术评为校级精品资源共享课；口腔医学专业2门网络资源课程研究课题分获市、校级立项；基础医学部推进医学基础课向精品资源共享课转型。人文社科部开展了医事法律法规实用教程建设开发。5门校级精品资源共享课结项验收顺利完成。申请到人卫慕课2门。出版自编教材6部。三是实践基地建设不断加强。改造新建了手术室等仿真实训室，护理专业被评为省护理专业贯标样板学校。投资86万余元，充实了医学美容、医学营养、康复治疗技术专业实验设备；投资近50万元，新建口腔临床实训室1个、中药炮制实验室1个。新增教学医院2
6、所。加快推进校院一体化,制定了校院深度融合实施办法等制度性文件。四是技能竞赛成绩优异。临床医学专业夺得省统考第一名；护理专业省统考成绩优异，2人在京津冀联盟护理专业技能比赛分获一、二等奖，2人代表河北省参加全国职业院校院校护理技能大赛分获一、二等奖；医学检验技术专业获得全国技能竞赛团体第一名，影像技术专业获得全国技能大赛团体二等奖；1人获得全国口腔技能大赛二等奖。教学质量评优率进一步提升，督导专家听课452人次，评课覆盖率100%,顺利通过省体育教学管理评估及军训评估。（五）招生就业工作再创佳绩。专接本班录取316人，专科录取3350人，报到率达96.02%。出色完成招生任务，生源质量又有提升
7、。圆满完成省高职院校单招联考牵头任务。大力开展就业创业教育，组织了“校园模拟招聘大赛”、“大学生职业生涯规划大赛”。春季校园招聘会达成意向500余人。建立困难毕业生未就业帮扶机制，发放补贴15.4万元。年底就业率94%。（六）科研水平进一步提升。加强制度体系和队伍建设，修订文件7个，严格了科研创新团队的建设监管。认真做好课题立项申报，完成35项省市级自然科学类项目、19项省市级教育科学类项目、1项教育部人文社科项目、1项思政项目、2项省社会科学基金课题、3项“深化临床医学人才培养改革”项目的申报工作。26项课题获得校级立项。5项省级及以上经费资助项目获批经费15.3万元。申报教育部高校科研优秀
8、成果奖1项。获得市科学技术奖二等奖3项，三等奖1项。省体育卫生科研论文评选二等奖2项，三等奖3项。河北医学科技奖二等奖1项。发表论文198篇，其中核心70篇；主参编教材52部，其中主编19部。全年开办讲座15场，进一步浓厚了学术氛围。（七）管理体制机制改革持续深化。学校章程上报省厅待批。对校内200多项制度进行清理,保证了制度的实用性。审慎推进绩效工资制度改革，实施方案经校务委员会、教代会、党委会讨论通过，于今年1月1日施行。规范校内非学历教育管理，严肃清理了违规项目。(A)师资队伍建设进一步加强。大力推行人才强校战略，完成15名事业编制的招录工作。新引进优秀研究生10名。柔性引进特聘教授8名
9、、高水平博士2名。加大师资培养力度，落实了年度师资培训方案。对新进研究生实行3年目标考核机制，助推了教师职业成长。选派31名教师深入院、企、科研院所进修，3名教师参加全省临床护理教学师资培训班，1名教师参加高职院校英语教师素质提高计划项目。推荐35名教师评审中级以上任职资格。完成职称补聘78人。26人获得教师资格。484名专技人员通过继续教育证书验证。(九)学生管理教育成效明显。一是社会主义核心价值观教育扎实开展。医学生社会主义核心价值观学习读本圆满定稿；道德文化教育宣传月主题讲座、音乐会异彩纷呈。校园道德模范事迹报告会反响热烈。德育学分考核不断完善。理想信念教育进一步加强，举办主题团日活动1
10、0余场，向团省委推报优秀团课80余个。为青县女孩捐款关爱行动入选“XX好人”提名。学校代表队荣获省辅导员技能大赛三等奖。二是加强校园文化建设。成功举办第11届社团文化节和校园科技文化艺术节，开展社团活动50多场。举行校园歌手大赛等文娱活动10余项，2000余名同学参与。深入推进“阳光体育运动”，环校区长跑赛圆满落幕。组建特色文化社团，实施了本土特色文化进校园工程。正学风、整考风、树校风，“三风”状况明显好转。三是志愿服务活动蓬勃开展。学雷锋服务月、青春风采志愿服务等公益活动吸引6000多人次参与爱心义工会”、“爱牙社”成为知名品牌社团。组织了省优秀志愿者宣讲团到校宣讲活动。学校荣获吴桥国际杂技
11、艺术节志愿服务先进单位、省优秀志愿服务工作先进单位、市红十字会先进团体会员单位称号。四是努力促进学生健康成长。认真做好学生资助工作,发放奖学金6万余元。为227名困难新生开通“绿色通道”，286名学生获得生源地贷款。扎实开展心理健康教育主题月，举办专题讲座6场、团体辅导10次。心理健康服务中心被评为2022年度大学生心理健康教育工作优秀机构。（十）校园信息化进一步提升。一是智慧校园建设卓有成效。完善了网上办公系统，实现了教务、后勤等管理功能全覆盖。安装了VPN、防火墙，解决了校外访问校内网问题。建成无线网工程，实现了校园网络无盲点覆盖。投资90余万元引进网络直播系统、改造了云计算和新机房。学校
12、成功入选教育部首批国家职业院校数字校园建设实验校。二是加快实施校园一卡通。与中国建设银行就校园一卡通项目达成合作协议。进行了校园一卡通与数字化校园的系统集成，实现了一卡通查询系统单点登录、网上流水查询等在线功能。成立校园一卡通卡务中心，安装圈存触摸一体机8台，为校园之家安装一卡通设备16台。三是加强网络技术课程建设。2门人卫慕课录制已进入后期视频导入和生成。积极倡导网络在线课程研发，全国微课教学比赛学校提交作品量蝉联全省第一、全国第二。1部作品获得全国优秀奖，5部作品获省级奖励。学校获得全国多媒体课件大赛优秀组织奖，1部作品获得三等奖；3部作品获得省信息化大赛大奖。（十一）财务、后勤等工作全面
13、推进。一是加大资金筹措力度。市财政化解债务3400万元，解决热力接口费900万元，并争取到2023年生均拨款6000元的支持政策。二是积极为师生干好事、办实事。修缮了学生公寓洗漱间、卫生间，对学生公寓阳台进行了塑钢封闭处理。组织了信息大楼、餐厅楼顶除锈防雷施工。就餐满意率进一步提高。教职工文体活动扮靓了业余生活。三是积极拓展社会服务。全年组织职业技能鉴定培训2214人；全市中医保健按摩从业人员培训914人次；救护员培训2000余人次。四是圆满承办八省一市解剖学术年会。优异的会务服务工作赢得广泛赞誉。五是加强图书资源建设。新购纸质图书4万余册，被评为市图书馆学会“优秀图书馆”。二、学校2023年
14、重点任务安排2023年是全面加强内涵建设、全力推进升本的关键之年。学校将以“创新、内涵、特色、开放、协同”发展理念为引领，着力抓好以下重点工作：（一）提高党建工作水平，促进学校持续发展。深入开展“解放思想、抢抓机遇、奋发有为、协同发展”和“创新、内涵、特色、开放、协同”发展大讨论活动，凝聚发展共识，切实将学习成果转化到推进工作上来。进一步加强班子建设和组织建设，认真落实党委领导下的校长负责制。配齐配强中层干部队伍尤其是教学系部管理队伍。加快培养青年干部。稳妥推进干部轮岗交流。认真落实党风廉政建设“两个责任”,构建与学校改革发展相适应的惩防体系。加强项目招标、干部任用、大宗采购等重点领域的监督。
15、（二）推进政校行企合作，加强专业课程建设。一是构建政、校、行、企互利共赢平台。筹建“学校政行企校合作发展理事会”，实施校企合作项目23个。落实学校与附属市医院校院一体化战略协议，加快理顺管理关系,探索建立附属医院集团。二是加大专业建设力度。健全校企合作共建机制，加强专业内涵建设，努力培育国家级、省级专业品牌。抓好人才培养方案制修订，参照职业资格标准优化课程设置。积极创新人才培养模式，完成订单培养项目12个。加强新办专业师资、实习基地和教材建设，不断提升建设水平。三是推进课程建设与改革。加强课程与职业标准、行业标准和岗位要求的对接，实施教学做合一、“学中做、做中学”的教学模式。出台精品在线开放课
16、程建设与管理办法，校级精品在线开放课程达到510门，力争在省级、国家级层面有突破。推行选修课“教师授课+网上学习”。四是大力强化实践教学。完成语音教研室功能改造、基础医学模块化整合和医护实训中心B座提升改造。新增教学医院12所、实习基地35个。支持各专业参加职业技能大赛，保持护理、临床技能省统考领先。切实提高护资考试通过率。（三）加大科研投入，促进成果产出。改建科技实验中心，组建35个科研所，建立健康养老人才培养协同创新中心。组建国家级教学成果奖专项申报团队，力争取得重大突破。重点培育一批中青年科研骨干队伍和重点教科研项目，提高课题立项及优秀科研成果的质量和层次。力争申报国家级课题1项、省部级课题8项以上、市厅级课题20项以上、校级课题30余项。在省教学成果奖、省科技进步奖、省级科研成果奖上取得突破。（四）实施人才强校战略，加强师资队伍建设。完善高层次人才引进办法，力争引进博士2名、紧缺专业硕士15一20名、专业
