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1、大学校内岗位津贴实施方案第一章总则第一条为了进一步深化我校人事分配制度改革，充分调动全体教职员工的积极性和创造性，提高学校整体办学质量与效益，构建充满活力、稳定和谐的校园环境，根据中华人民共和国高等教育法、教育部关于当前深化高等学校人事分配制度改革的若干意见、山西省事业单位岗位设置管理实施办法等精神，结合我校的实际情况，特制定XX大学校内岗位津贴实施方案。第二条指导思想坚持以人为本，认真落实科学发展观，以学科建设为龙头，以教师队伍建设为核心，根据按需设岗、以岗定薪、按劳分配、优绩优酬、统筹兼顾、和谐发展的原则，进一步建立和完善稳定人才、吸引人才、激励人才的校内岗位津贴分配制度，最大限度地调动和
2、发挥学校各级、各类人员的积极性，创造更加有利于优秀人才脱颖而出的良好环境，为学校各项事业快速发展奠定良好基础，实现一流学校、一流人才、一流待遇、一流业绩的发展目标。第三条实施原则坚持社会主义市场经济条件下“按劳分配、多劳多得”的原则，进一步完善以岗位设置、聘任、考核为运行机制，以工作实绩与效果为激励目标的岗位津贴制度，突出学校教学、科研的主体地位，整体提高全校教职工的收入水平，统筹兼顾，和谐发展。第四条实施范围校本部教学、科研、党政管理、实验、图书、卫生、档案、出版等单位（部门）。学校后勤、产业等部门参照本方案自行制定方案经学校批准后执行。第二章岗位设置与岗位津贴第五条学校设置专业技术、管理、
3、工勤三种岗位。1.专业技术岗位专业技术岗位是指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位的聘任对象:学校从事教学、科研工作的教师;校本部实验室、图书馆、档案馆、编辑部、校医院、管理等部门从事专业技术工作的人员。专业技术岗位分A、B两类，A类岗位包括特一级、特二级、一级、二级、三级、四级岗位；B类岗位包括五级、六级、七级、八级、九级、十级、十一级。专业技术岗位津贴标准如下：岗位类别A类B类岗位级别特一级特二级一二三四五六七八九十十一岗位津贴（万元/年）20108.57.56.55.554.543.532.52技术职务正高级副局级中级初级员级2.管理岗位管理岗位是指担
4、负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位的聘任对象：校、院两级从事管理工作的人员。管理岗位分A、B两类，A类岗位包括一级、二级、三级、四级；B类岗位包括五级、六级、七级、八级。在三级、四级、五级、六级岗位分“I”“H”两档。管理岗位津贴标准如下：岗位类别A类B类岗位级别一二三四五七八岗位分档IIIIIIIIIIII岗位津贴（万元/年）7.56.55.554.543.53.332.82.52行政职级正厅副厅正处副处正科副科科员办事员3.工勤岗位工勤岗位指承担技能操作和维护等职责的工作岗位。工勤岗位的聘任对象为:校党政职能部门、学院及校直属单位中的工勤人员。工勤岗位分A、B两类，A类岗位包括一级；
5、B类岗位包括二级、三级、四级、五级。工勤岗位津贴标准如下：岗位级别二三四五岗位津贴（万元/年）32.72.32技术等级高级技师技师高级工中级工初级工岗位类别A类B类注：工勤岗位一级暂时空缺。第六条离退休人员补贴标准类别职务（职称）津贴标准（元/年）离休人员副省级5600正厅级5200副厅级、教授5000正处级4800副处级、副教授4600科级、讲师4400退休人员正厅级5000副厅级、教授4800正处级4600副处级、副教授4400科级、讲师、技师4200科员、初级、高级工及以下4000第三章岗位聘任第七条学校人事工作委员会负责专业技术A类岗位的聘任工作，各单位人事工作组负责本单位专业技术B类
6、岗位和工勤岗位的聘任工作。按照干部管理权限，校党委负责管理A类岗位的聘任工作，各单位负责管理B类岗位的聘任工作。第八条学校制定各种岗位的基本上岗条件和岗位职责。上岗条件是对应聘人能力、水平和完成教学科研任务量的基本要求；岗位职责是对受聘人承担任务量和应达到目标、水平的基本要求，也是下一聘期的上岗条件。各单位可在不低于学校制定的基本上岗条件和岗位职责的基础上，结合实际制定本单位B类岗位的上岗条件和岗位职责，报学校备案。第九条应聘各类岗位按岗位聘任权限提交应聘申请，根据应聘人工作业绩对照上岗条件进行考核。首次上岗个人工作业绩考核范围为任现职以来的近五年，以后一年一考核。第十条所有应聘人均需要对照上
7、岗条件和岗位职责进行岗位申报，并填写岗位应聘申请表，其内容包括：1、本人基本情况及应聘的岗位；2、本人上一年（首次上岗为任现职以来近五年）取得的工作业绩和成果；3、履行岗位职责的承诺和工作计划。第H一条所有应聘人在申报岗位时，只能申报一个岗位，坚持一人一岗的原则。第十二条各级岗位拟聘人员名单确定后必需进行公示，A类岗位拟聘名单由学校公示，B类岗位拟聘名单由各单位公示，并报学校备案。低职高聘名单也由学校公示，公示期七天。第十三条全校教职工有权就应聘人的申报情况和岗位聘任情况在公示期内向校纪律检查委员会提出投诉或申诉。应聘人提交的材料必须真实，如有弄虚作假，一经查实，即取消聘任资格。第四章岗位考核
8、与津贴发放第十四条学校负责A类岗位考核聘任，各单位负责B类岗位考核聘任。特一级、特二级岗位免于岗位考核。连续五年或累计八年被聘一级岗位，此后可直接聘任一级岗位且免于岗位考核。教学型教师退休前两年可用本岗位要求的教学工作量的三分之一顶替科研条件。科研条件若超过规定条件一条及以上，可以顶替本岗位要求教学工作量的三分之一。第十五条岗位津贴标准的80%在本年度聘期内分10个月发放，2月和8月停发。聘期内岗位考核合格，补发20%,考核不合格酌情扣除，不予补发。第十六条如考核不合格,应补发部分（岗位津贴的20%）按如下办法扣除：（一）专业技术岗位业绩考核如不满足岗位职责要求，按下列办法扣除：（1）教学、科
9、研考核条件各占岗位津贴的10%；（2）教学、科研业绩不满足岗位职责考核部分按该部分所占教学或科研条件的比例扣除，直至扣除岗位津贴的20%。（二）管理岗位和工勤岗位，工作中出现失误或事故，依据责任比例扣除，直至扣除岗位津贴的20%,下一聘期降级聘任。（三）全年旷工三天以下或累计三天的扣岗位津贴的5%；累计五天及以上的扣岗位津贴的20%；（四）全年事假累计达十五天的扣岗位津贴的1%；累计达三十天的扣岗位津贴的3%；累计达四十五天以上的扣岗位津贴的20%；（五）全年病假累计二十天的扣岗位津贴的1%；累计三十天的扣岗位津贴的2%；累计达两个月以上的扣岗位津贴的20%；（六）婚假、产育假、丧假等按国家有
10、关规定执行。（七）因职务、职称变动人员、调入人员按下一年度执行相应岗位津贴；调出人员按月发放80%的，按实际工作月份发放，20%部分按照实际完成的任务比例发放。第十七条引进人才岗位津贴按XX大学人才引进暂行办法规定标准执行。引进博士研究生在拿到博士毕业证、学位证前享受九级岗位津贴。第五章聘约与聘期第十八条学校制定统一格式的岗位聘任合同书，受聘人要与学校或学校授权单位签订岗位聘任合同书，实行聘约管理，聘约包含如下主要内容：1、受聘人基本情况及聘任的起止时间；2、受聘人在聘期内须完成的具体任务及考核评价的结果；3、聘任和受聘双方的签字。第十九条聘期为一年，每年考核、聘任一次。第六章附则第二十条本试行方案经会议通过后从2010年1月1口起执行。原XX大学人事分配制度改革方案随即废止。第二十一条本试行方案所规定的岗位职责会随着学校教学、科研实际情况进行相应调整。第二十二条本试行方案由人事处负责解释。本方案中未涵盖的事项、内容等，由校人事工作委员会负责认定。
