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1、安全隐患报告和奖励制度L事故危害分类：1）一类：干部违章指挥、职工违章操作，不遵守安全操作规程、未按要求及时填写操作记录。2）二类：职工情绪低落、思想波动较大、工作消极、身体状况差等。3）三类：灭火器材、劳保用品保养不及时，违反消防、劳动保护规定的现象。4）四类：机械、电气设备带病工作、各种保护装置故障。5）五类：原辅材料、危险品乱堆放、造成消防通道堵塞或消防设备进出不便的现象。6）六类：楼梯。当操作员因各种原因在操作平台等工作场所工作时，安全得不到保证的现象。7）七类：发现有关生产技术、安全操作程序的缺陷或不完善。2 .报告程序：D隐患一般上报到下一级，即职工报班组，班组报科室领导，科室报矿
2、安全生产领导小组。2）上级接到下级事故隐患报告，在24小时内必须作出书面整改指示，或作出解释，如超出时间或解释理由不充分，报告人可越级上报。3 .报告格式：D报告一般采用书面，口头报告可用于特殊情况，报告送安全科备案，以供备查。2）在书面报告中，报告者应确定隐患的位置、事故隐患内容、拟采取措施建议、报告人姓名、报告时间等写清楚，一式二份，一份交上级部门，一份备案。4 .奖励：D上报隐患的数量和质量可作为晋升工资和年终提前评估的重要依据。2）4一级隐患发现报告人奖励1050元，57一级隐患发现报告人奖励2050元。3）如果发现其他潜在事故，将根据实际情况给予奖励。4）奖励以现金形式兑现，由相关科室申报，矿长签字生效。5）科室对下属上报的事故隐患，对不整改、不上报的，视情节轻重给予经济处罚。6）无法发现潜在事故，发生事故的，班组承担事故损失的10-50猊7）发现了事故隐患因科室不及时整改，报告人也没继续上报的，事故部门承担的损失按考核标准执行，责任人再严重处理，报告人不承担责任。
