安全隐患举报和奖励制度.docx

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1、安全隐患报告和奖励制度L事故危害分类:1)一类:干部违章指挥、职工违章操作,不遵守安全操作规程、未按要求及时填写操作记录。2)二类:职工情绪低落、思想波动较大、工作消极、身体状况差等。3)三类:灭火器材、劳保用品保养不及时,违反消防、劳动保护规定的现象。4)四类:机械、电气设备带病工作、各种保护装置故障。5)五类:原辅材料、危险品乱堆放、造成消防通道堵塞或消防设备进出不便的现象。6)六类:楼梯。当操作员因各种原因在操作平台等工作场所工作时,安全得不到保证的现象。7)七类:发现有关生产技术、安全操作程序的缺陷或不完善。2 .报告程序:D隐患一般上报到下一级,即职工报班组,班组报科室领导,科室报矿

2、安全生产领导小组。2)上级接到下级事故隐患报告,在24小时内必须作出书面整改指示,或作出解释,如超出时间或解释理由不充分,报告人可越级上报。3 .报告格式:D报告一般采用书面,口头报告可用于特殊情况,报告送安全科备案,以供备查。2)在书面报告中,报告者应确定隐患的位置、事故隐患内容、拟采取措施建议、报告人姓名、报告时间等写清楚,一式二份,一份交上级部门,一份备案。4 .奖励:D上报隐患的数量和质量可作为晋升工资和年终提前评估的重要依据。2)4一级隐患发现报告人奖励1050元,57一级隐患发现报告人奖励2050元。3)如果发现其他潜在事故,将根据实际情况给予奖励。4)奖励以现金形式兑现,由相关科室申报,矿长签字生效。5)科室对下属上报的事故隐患,对不整改、不上报的,视情节轻重给予经济处罚。6)无法发现潜在事故,发生事故的,班组承担事故损失的10-50猊7)发现了事故隐患因科室不及时整改,报告人也没继续上报的,事故部门承担的损失按考核标准执行,责任人再严重处理,报告人不承担责任。

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