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1、人事管理PersonneIManagement一 .总则1 .园所人员编制由园长根据园所定位及规模制定。2 .所有教职工实行分级管理制（聘任/培训/任免/考核I分级管理责任表职级职务选聘任免合同签订绩效考核管理园长/副园长主任公司公司公司行政组长/保健医/财务/后勤警卫/厨房/保洁园内/外聘园长（报公司备档）园长教师教师/保育园内/外聘园长园所园长业务招的问园内/外聘园长园长二 .薪资架构1 .薪资结构根据岗位职能不同，薪资分为基本工资、职务工资、绩效资金、补贴、福利五部分，具体构成如下：1500-300-1000现金奖惩其他薪资税前薪酬+补助+福利+基本工资职务津贴绩效考核鼓励基本工资普通薪
2、资结构职务绩效考核补助福利职务等级基础学历园龄职务课时出勤KPI话差加班子女管理岗位分园长-副园长-保教岗位1级主班2级3级1级配班2级3级1级科任2级3级1级保育2级3级行政岗位保健医-年级组长-财务-厨房班长-厨师-保洁-警卫-业务岗位招生主管-招生顾问-实习岗位试用期-元/月（绩效保护价）合计其他薪资鼓励岗位延时班课补报名奖励（幼儿园）报课奖励（兴趣班）保教岗行政岗业务岗试用期2. KPl考核根据不同岗位，对全体教职工施行KPl考核，具体考核规定如下： 管理岗：按学期考核，考核结果于年底以“年终奖”形式一次性发放。 行政岗：按学期考核，考核结果每月以“绩蜂金”形式发放。 保教岗：按学期考
3、核，用以评定保教等级（共3级），考核结果每月以“职务津贴”形式发放。 实习岗：不参与考核，除加班、招生、违规扣减外，整个试用期内实行绩效保护价。（考核示例表略）三.薪资细则 基础工资：XXX元/月，厨师、财务、警卫、保洁、招生顾问以实际签订合同为准。 学历津贴：大专：XXX元/月本科：XXX元/月硕士：XXX元/月。 园龄津贴：自正式签订合同当月开始计算，满一年后计发园龄补贴XX元/月，每年涨幅以XX元为基数递增，五年封顶。 职务津贴：园长XX元/月，副园长XX元/月，主任XX元/月，保健医XX元/月，年级组长XX元/月，厨房班长XX元/月，主班XX元/月（1级1XX元/月（2级1XX元/月（
4、3级），配班XX元/月（1级XXX元/月（2级1XX元/月（3级），保育XX元/月（1级1XX元/月（2级1XX元/月（3级1 绩效（课时）：主课教师13元/课时，请假扣除当天课时，补给代课老师；科任教师25元/课时；保育13元/月，请假扣除当天课时费，补给其他老师 绩效（出勤）：1）宝宝班XX元/天/幼儿;其他班级XX元/天/幼儿。请假教师扣除本人当日幼儿出勤奖，平均补给本班当日出勤教师。2）出勤率：大班出勤XX%（淡季XX%）;中班出勤XX%（淡季XX%）;托、小班出勤XX%（淡季XX%）,超出出勤率人数奖励X元/人/天，不足出勤率人数的扣除X元/A/天。3）淡旺季：XXX月为旺季，XXX
5、月为淡季。 绩效（KPl）:按实际评估结果增扣。 话差补助：员工因工离开本市（不含县），凭出差单以日为单位计发出差补助，标准为元/日，其他费用实报实销（不再计算加班补助话费补助仅业务岗涉及，标准为元/月。 加班补助：员工因工在园或外出，凭派工单以半日为单位计发加班补助，标准为元/日。本项不与出差补助同时计算。四.员工福利 免费工作餐：每位员工可享受免费工作餐T分（中午），餐标同当日幼儿餐谱，不兑现金。 免费体检：转正员工每年享受一次免费健康检查，入职前健康检查自理。 团队建设：每学期一次全体团队建设活动。 寒暑假：入职满一年后员工（不含兼职），可享受带薪寒暑假福利，标准为基本工资*xx%0 子
6、女补助：转正后员工（不含兼职），其子女在我园（或公司旗下其他分园）上学者，可享受元/月子女入学补助。本补助自员工离职或子女离园当月终止。 社会保险：五.试用期工资新聘任员工根据能力及业务水平，试用期为1-3个月。试用期内不执行绩效考核，工资标准为元/月（按实际出勤天数计算加班、招生、违规扣减单独计算。六.职务升退员工定期按职别进行KPl考核，KPI考核分与园长意见将分权重作为职务升退依据。具体规定如下：1 .升降职 员工需在本岗方向内晋升，eg:配班教师一班长T年级组长，每岗轮职不少于0.5-1年。 副园长原则上在本岗优秀员工中遴选（或外聘），并通过综合考评，各岗位轮职不少于0.5年，未达要求前授见习副园长”职务。 园长原则上在副园长中遴选（或外聘），并通过综合考评，各副园长轮职不少于0.5年，未达要求前授见习园长职务。2 .考核评估 每学期末进行KPI考核评估,其中普通员工由园长负责评定，管理层由公司负责评定。 根据KPI考核结果,对员工执行升职/降职安排。 升降职后,按规定进行交接，对应薪资标准于次月调整。 KPI月考评无上下限值，每学期清零一次，学期末进行累计后评选。七.劳动关系和谐的劳动关系是园所与员工之间的基础，园所将在员工度过试用期后签订劳动合同，并缴纳相关保险。（保险合同略）
