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1、形式主义、官僚主义存在的问题及整改措施假。为了应付检查，工作办事不惜假作为、放卫星，工作华而不实，中看不中用。有的貌似卖力，实则装样，人到心不到其要害在于假，蒙骗上级、糊弄群众。如在落实中央关于党政机关停止新建楼堂馆所和清理办公用房的通知，有的干部办公用房超标，表面配合整改，实则改成套间，设置暗门，暗地变通。4 .虚。牛皮吹得响，只把虚名扬，喜欢搞形象工程政绩工程，不求实用管用，只求出镜露脸。如某贫困山区的一个县，当地将重点项目资金大量投放到一个村庄打造样板工程，一个村小组建起了占地500平方米的村史馆。每逢上级领导来视察，地方优先安排到这种明星点上参观。5 .脱。即脱离实际，脱离群众。不愿深
2、入基层调查研究，对实际情况不了解。在制定政策、安排工作时，宛若水面蜻蜓，点到即止，身子沉不下去。更有甚者，不进行调查就敢于拍胸脯、上项目，造成不良后果。6 寸圣。有些地方穷于追求报上有名、电视有影、广播有声，甚至不惜造势，片面追求新、奇、怪，让活动宣传变味。二、问题产生的根源面对目前基层形式主义的新变化进行分析，主要根源在于以下三个方面：1.理想信念动摇，宗旨意识淡漠。一方面，思想保守，不敢担当。有些地方领导干部缺乏执政为民的高度使命感和责任感，不愿听取群众意见，不愿深入实际，缺少改革进取心，不求有功，但求无过，其结果必然以形式主义应付了事。另一方面，急功近利，贪于私欲。干工作、办事情、想问题
3、，不是以国家为重、以大局为重、以人民利益为重,而是以一己私利为重，为满足私欲，热衷搞形象工程、短期行为,只求让领导满意，结果必然以形式主义博取个人名利。7 .脱离群众，官本位思想作祟。邓小平同志曾尖锐地指出：形式主义也是官僚主义，官僚主义引发形式主义，形式主义助长官僚主义，已经成为影响我们事业发展的一大祸害。要想从根本上戒除形式主义，就必须下大力克服官僚主义。8 .体制机制有弊端，问责机制待完善。行政管理体制不健全，工作落实变成简单化地下指标、定期限、报材料，加之检查评比活动泛滥，导致各行各业轰轰烈烈搞形式。加之干部选拔、考核评价体系不完善，容易使官员做表面文章、搞形象工程。监督机制不完善，问
4、责机制不到位，以致上级监督太远、同级监督太软、下级监督太假、群众监督太空。三、对策建议9 .狠抓思想政治建设，坚定理想信念。要解决形式主义问题，必须先从提高思想觉悟入手。要通过两学一做学习教育这一抓手,使党员干部特别是领导干部树立强烈的事业心和责任心，以对党和人民高度负责的精神，坚持科学态度和求实精神，兢兢业业地做好工作。要切实加强党性修养，增强党性观念，树立正确的世界观、人生观，使立党为公、勤政为民、实事求是的思想在党员和干部的头脑中深深扎根。10 破除官僚主义习气，深入群众中去。要破除官僚主义习气，其根本是要练实功，不搞花拳绣腿，做到重实际、说实话、务实事、求实效。督促、鼓励领导干部深入基
5、层调研，养成埋头苦干、扎实工作的好习惯，深入群众，倾听群众呼声，反映群众意愿，关心群众疾苦，集中群众智慧，使各项决策和工作符合实际和群众要求，始终坚持一切为了群众、一切依靠群众的观点。立场和感情的问题解决了，工作的出发点和指导思想摆正了，形式主义就会失去滋生的基础和存在的市场。3.建立科学评价干部体系，办事考核重实绩。针对目前不断变化的形式主义问题，完善评价干部体系尤为重要。要建立科学的评价干部体系，不看花边政绩，不重以往政绩，要根据各个地区的情况不同制定动态的考核标准。现在不少地方提拔任用干部主要看实绩，而实绩的取得要看数据，对于在数据上耍花招的，必须使用硬手段，严肃追责问责；对于脚踏实地、
6、一步一个脚印扎实做事情的，要提拔重用。只有科学的评价干部体系，扎实的抓牢干部考核标准，才能激发广大干部想干事、能干事、干成事的工作热情，真正做到能者上、庸者下，营造弊绝风清的从政氛围。形式主义、官僚主义存在的问题及整改措施1.一些领导干部调研走过场、搞形式主义，调研现场成了秀场；存在的问题：到基层单位考核工作时，检查不全面、时间短，不能全面了解基层单位的财务运行状况，没有发现存在的问题以及工作成绩和亮点。整改措施：开展考核、检查工作时,要做好准备，科学制定考核细则，有针对性的去检查，找准存在的问题，提出整改建议。2、一些单位门好进、脸好看，就是事难办；存在的问题：对群众、基层单位的同志来办事时
7、，能热情接待，但对一些能办但比较麻烦，需要协调其他部门的同志才能办的事，往往是推诿，假装自己不会做、不能办。整改措施：接待群众时要态度热情，推行首问负责制，是自己职责范围内的事，要不怕困难，想办法，在政策允许的前提下尽最大努力，确实无法办理的要跟群众做好解释工作，不是职责范围内的事，也不能一问三不知，要积极协调其他部门，帮助群众了解办理的程序和具体承办的单位，避免群众跑冤枉路。3、一些地方注重打造领导可视范围内的项目工程，不怕群众不满意，就怕领导不注意；存在的问题：追求面子工程，不管是在项目工程还是其他日常工作喜欢迎合领导的喜好，认为自己做的事领导看见了、表扬了才有意义，才值得去做，忽视群众最
8、迫切的真实需要。整改措施：做任何工作都要精益求精，要以解决群众需求和完成本职工作任务为根本出发点，不能单单追求领导表扬，图表面现象。4、有的地方层层重复开会，用会议落实会议；存在的问题：落实上级布置的任务时，往往就是召集基层单位的同志开个会，简单传达一下上级的要求就算完成任务，没有针对本地区的实际情况作出具体的工作安排，也没有检查基层单位的落实情况。整改措施：在落实上级布置的任务时，要充分领会上级精神和要求，结合本地的实际情况制定详细的工作方案，指导基层如何开展工作，并对完成情况进行督办检查。5、部分地区写材料、制文件机械照抄，出台制度决策依葫芦画瓢；存在的问题：出台财务管理规定的时候，要么是
9、对上级的文件全文照转，要么就是在QQ群里一句话通知，没有具体的实施细则，基层单位没办法操作。整改措施：充分领会上级要求，结合本地实际，制定具体的实施细则，指导基导开展工作。6、一些干部办事拖沓敷衍、懒政庸政怠政,把责任往上推;存在的问题：在办理群众事务和本职工作的时候，总是在推脱,认为不是自己的事，或者往后迤，一直不办理、不开展，实际迤不了的时候敷衍了事，不讲质量。整改措施：积极主动，找准工作方法，迅速完成自己的工作任务，要不怕困难，提高解决重大问题和突发事件的能力，不能把什么事都往领导身上推，往同事身上推。工作量大的时候要乐意加班，肯牺牲休息时间。7、一些地方不重实效重包装，把精力放在材料美
10、化上，搞材料出政绩；存在的问题：工作中只讲面子，不讲里子，特别在接受检查时,不敢直面问题，总是把自己的工作吹得天花乱醉。整改措施：平时的工作就要高质量，不能敷衍了事，开展工作时要经常回头望，找出遗漏的问题加以改正。正确对待检查提出问题，认真分析总结存在问题的原因，要敢于面对问题，不能总是遮遮掩掩，蒙混过关。8、有的领导干部热衷于将责任下移，履责变推责；存在的问题：不能完全履行科室负责人的职责，特别是在需要结硬仗，承担责任的时候把工作推给下属，认为不是自己具体负责的工作就不管不问，没有担当精神。整改措施：要当好负责人，对科室内的全部工作承担责任，耐心指导具体负责同志完成工作任务，为完成任务创造良
11、好的外部环境。9、有的干部知情不报、听之任之，态度漠然；存在的问题：对自己工作中存在的一些问题遮遮掩掩，不敢暴露，对别人工作中的问题往往不愿意指出来，认为反正不关自己的事，出了问题也不是自己的责任。整改措施：要敢于面自己的问题，不怕亮丑，要勇于接受批评,及时改正错误。对别人的问题要敢于提出批评，不能当好好先生，也不能坐视不管，导致出现更大的问题，要不怕得罪人，及时纠正，降低损失。10、有的干部说一套做一套、台上台下两个样。存在的问题：工作中汇报的多，行动的少，表态做的好，实际开展时完成的很差，只说不干。整改措施：工作上要表里如一，少说多干，要求别人做到的，自己带头先做到，要求别人不做的，自己带
12、头不做，台上台下一个样，争做干事创业的榜样。形式主义、官僚主义存在的问题及整改措施以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立四个意识，认真学习习近平总书记、赵乐际同志关于查摆和纠正形式主义官僚主义问题和纠正四风不能止步，作风建设永远在路上。为大家整理的相关的，供大家参考选择。单位形式主义、官僚主义问题清单及整改措施1根据市纪委派驻市政府办纪检组印发的关于对形式主义、官僚主义问题开展自查自纠的通知（十纪组政府办发20xx3号）精神,现就抓好机关事务管理局形式主义、官僚主义问题自查自纠工作通知如下一.组织领导二、自查重点一是在贯彻落实方面，对贯彻落实中央重大决策部署表态多调门高，但行动少落
13、实差，甚至说一套做一套;传达贯彻不及时、措施不得力，满足于轮流圈阅层层转发；出台政策措施后不督办、不落实。二是在调查研究方面，不深入基层，不解决具体问题，打造经典调研线路，搞走秀式调研。三是在服务群众方面，漠视群众困难，不作为、慢作为，对群众合理诉求推绕拖，甚至故意刁难彳亍政服务大厅前店后厂、资料要求繁杂重复、审批超时限;热线电话长期无人接听、政务公开、便民服务等栏目长时间不更新。四是在项目建设方面，乱作为、假作为，搞假招商、假经验、假数字，搞脱离实际的面子工程政绩工程。五是在召开会议方面，以会议落实会议，超计划、超时间、超规模、超预算开会。六是在改进文风方面，以文件落实文件，文件照抄照转，重
14、复转发，超篇幅超范围发文，简报该精简的不精简。七是在责任担当方面，凡事都要上级拍板、集体决策，避免自己担责;矛盾层层往上报、层层不表态。八是在工作实效方面，对工作不重实效重包装，一项工作刚开始就急于总结成绩、宣传典型牖假经验、假典型。九是在履行职责方面，通过层层签订责任状推卸责任，一签了之;检查、评比过多过滥。十是在对待问题方面，向上级汇报报告时报喜不报忧，或知情不报、听之任之;对身边不良风气和违规问题事不关己、高高挂起，甚至在组织了解情况时不说真话。三、方法步骤开展形式主义、官僚主义问题监督执纪问责工作分三个步骤进行。第一阶段自查阶段（5月中旬至*上旬）1.自查。请各单位班子成员、科室负责人
15、、重点岗位人员对照形式主义、官僚主义问题指标体系中确定的10个方面、36种表现（见附件1）,紧密联系个人思想、工作作风等实际，认真对照查摆，填写问题清单（见附件2）,*8日前形成自查报告上报机关纪委（人事科）。2、专项检查（*1日至*8日）局办公室，负责对全局在贯彻落实方面、调查研究方面、改进会风、文风方面进行专项检查，并将检查出来的问题列出清单上报机关纪委（人事科）。局人事科，负责对全局在服务群众方面、责任担当方面、履职尽责方面、工作实效方面、对待问题方面进行专项检查，并将检查出来的问题列出清单上报机关纪委（人事科）。局综合科、财务科负责对全局在项目建设方面进行专项检查，并将检查出来的问题列出清单上报机关纪委（人事科）。第二阶段整改阶段（*中旬至*底）各单位要对自查出来的问题拿出清单，拿出过硬措施，明确责任人，扎实搞好整改，逐一销号，于*30日上报整改清单（见附件3）。第三阶段深化拓展阶段（长期坚持）在整改具体问题的同时，要深挖根源、举一反三，完善制度、堵塞漏洞，努力补齐短板，形成制度规范，建立长效机制。四.工作要求1.各单位（科室）、各专项检查组要高度重视对形式主义、官僚主义问题的自查自纠工作，认真作好安排部署，确保将问题查清查实，列出问题清单。2、局机关纪委将对自查自纠政治态度不坚决、主体责任不落实、被动应付不负责，自查不
