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1、形式主义的具体表现及整改措施问题：1.学风有待改进,学与思、学与用结合不够好,有流于形式的现象；2 .贯彻落实精文减会的要求不够好；3 .调研不够深入,调研的针对性、深入性、实效性不够.整改：1 .继续完善和落实党组中心组学习制度、机关学习制度，创新学习的方式以及考核办法.重点要把党的十八届三中全会精神和习近平总书记一系列重要讲话精神作为党组中心组和机关学习的必学内容,结合实际深入开展讨论、宣讲、培训、调研活动,领会精神实质，增强市局班子成员的领导能力，提高全局机关干部职工与党中央保持高度一致的自觉性.责任领导：责任部门：人事科、票证（培训）中心（培训中心）.整改时限：长期.2 .精文简会,努
2、力提高办事效率.办公室等相关部门要严格公文审核把关和差错考核，规范简报、专报、调研、艺苑的采编工作,提高材料质量;修订完善绩效目标管理考核办法和机关管理制度，注重日常督促检查,增强考核的实效性,增强制度规定的可操作性和针对性.责任领导：责任部门：办公室、机关党办整改时限:20XX年底.2.1. 注重调研的针对性、深入性、实效性.更加深入基层税务机关、企业纳税人以及基层有关部门开展有针对性的调研，改变走马观花式的面上调研现象，努力完成调研计划任务的同时,认真撰写好有实用价值的调研报告，并将调研成果用于指导税收工作.责任领导：责任部门：办公室、征收管理科、政策法规科、纳税服务科、所得税科、货物和劳
3、务税科.整改时限：20XX年三季度.班子成员个人整改措施按照市局党委关于深入开展党的群众路线教育实践活动的部署，对照上级要求，结合自身工作实际，通过学习、查摆和对照检查,对自己存在的问题进行了深刻的剖析,现制定如下整改措施.一、整改目标认真贯彻党的十八大、党的群众路线教育实践活动工作部署和习近平总书记一系列重要讲话精神，紧紧围绕以为民务实清廉活动主题，积极践行“三严三实”要求，进一步突出作风建设,深化宗旨意识,树立正确的政绩观、权力观、世界观.切实贯彻落实中央改进作风有关规定，坚决反对“四风”，与其他班子成员各司其职，相互支持、密切配合，努力转变工作作风,提高工作效率，提升段班子整体形象，带头
4、抓好整改，带头解决问题、带头推动工作.带动全段党员干部职工扎实开展整改落实、建章立制工作，增强自觉践行党的群众路线的能力，确保党的群众路线教育实践活动取得实效.二、整改问题（一）在遵守党的政治纪律和组织纪律情况方面存在的主要问题政治敏锐性不强，面对一些偏激的言论和观点，不能进行驳斥和坚决抵制；（二）贯彻落实中央改进作风规定精神方面存在的主要问题对中央改进作风有关规定执行不严格.在公务接待有超标准接待现象.（三）在“四风”方面存在的主要问题形式主义方面：1、满足于一般性的学习，缺乏深入思考.学习的自觉性、系统性不强，不能有效地将理论与实际工作紧密结合.学习自觉性不高.2、深入基层调查研究和做群众
5、工作不扎实.调研工作流于形式，没有真正和群众打成一片，对基层情况的了解不全面系统.官僚主义方面：1、工作检查落实不到位.存在以会议和文来安排部署工作的现象,对工作督促和检查落实不到位.2、工作方法简单.对于常规性工作，凭经验、按惯例办的多，深入调查研究、现场处置的少.享乐主义方面：1、工作进取心不强，满足于现状.缺乏忧患意识和创新精神2、缺乏开拓创新精神.在加强职工队伍建设方面创新工作方法和手段方面欠缺.奢靡之风方面：1、勤俭节约、艰苦奋斗的意识不强.存在爱面子、讲排场思想，勤俭节约、艰苦奋斗的思想意识淡化.2、个人生活不注意节俭.对自己的要求标准不严格，生活中有参与私人宴请现象.三、改进措施
6、1、政治敏锐性不强,对一些偏激的言论和观点，不能进行坚决驳斥和抵制.整改措施：要进一步加强政治理论学习，增强自己的马克思主义理论功底和政治素养,提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，对偏激的言论和观点要坚决抵制，做到不随波逐流、不跟风赶浪.从现在改正，做到长期坚持.2、 对中央改进作风有关规定执行不严格.在公务接待有超标准接待现象.整改措施:严格执行中央厉行节约反对铺张浪费条例和八项规定，结合单位实际制定完善公务接待办法，抓好制度落实,杜绝铺张浪费现象发生.整改期限,9月底前完善相关制度，并长期坚持.3、满足于一般性的学习，缺乏深入思考.学习的自觉性、系统性不强，不能有效地将理论与实际工作紧密结合
7、.学习自觉性不高.整改措施:增强党建理论知识学习的主动性、自觉性，带头坚持单位学习制度,树立良好的学风.充分利用业余时间抓好个人学习，既要学习党的政治理论知识，也要学习公路养护管理业务知识，全面提高自身修养和工作能力.要从提高素能、学以致用的角度多开展学习，坚持理论联系实际，用科学的理论来指导实际工作，增强工作的主动性、预见性和科学性，实现理论与实践的统一.9月底前完善单位制度和学习计划，个人每年撰写读书笔记不少于一万字，调研报告不少于1篇.4、深入基层调查研究和做群众工作不扎实.调研工作流于形式，没有真正和群众打成一片，对基层情况的了解不全面系统.整改措施：进一步加强党性锻炼，坚持宗旨意识，
8、转变工作作风,坚持经常深入到基层调研要深入了解真实情况,解决实际困难、指导工作开展，努力提高工作能力和服务水平.建立完善段班子成员联系点和股室包班制度，带头做得到每年驻班蹲点不得少于10天20XX年9月底前完善领导包班制度，做到长期坚持.官僚主义方面：1、工作检查落实不到位.存在以会议和文安排部署工作的现象,对工作督促和检查落实不到位.整改措施：坚持党的“解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，一切从实际出发”的党的思想路线.和班子一道认真深入基层调查研究，认真听取群众呼声，拓宽工作思路,积极探索和寻找破解单位发展难题的方法;加强工作检查与督促，强化效能考核和督查，努力消减各类形式性事务，增强
9、工作实效.制定重点工作督查、督办实施细则，抓好各项工作任务的落实.9月底前完成.2、工作方法简单.对于常规性工作，凭经验、按惯例办的多，深入调查研究、现场处置的少.整改措施:进一步加强党性锻炼，克服思想上的惰性，带头多与班子成员、职工群众交流沟通，不断激发自身工作的热情和使命感.对工作坚持高标准、严要求，努力营造求真务实、真抓实干的良好氛围.加强对上级精神和政策的学习与领会,提高政策水平和把握能力，进一步解放思想，提高服务能力和创新能力.做到长期坚持.享乐主义方面：1、工作进取心不强，满足于现状.缺乏忧患意识和创新精神.整改措施:坚持解放思想，破除思想顾虑，牢固树立争创一流的信念,始终把争创一
10、流摆在创新发展的首要位子；高标准、务实效，与班子成员一道认真研究单位发展规划.坚持与时俱进，及时调整思想、工作上的不适应，抢抓发展机遇,积极破解工作中的难题和薄弱环节.坚决破除小进则满、小富即安的陈旧观念,破除因循守旧、按部就班的保守心态,破除自我封闭、不求进取的狭隘思想，树立强烈的发展意识、开放意识和改革意识,提高工作质量,立行立改,长期坚持.2、缺乏开拓创新精神.在加强职工队伍建设方面创新工作方法和手段方面欠缺.整改措施:坚持一切工作从实际出发，紧密结合基层工作实际谋划工作思路，要以创新方法提升工作成效.克服求稳不求进的心态，不断总结和完善工作经验,在职工队伍管理方面，要坚持解放思想，实事
11、求是，与时俱进,在科学理论指导下，管理理念、管理手段和管理机制的创新,切实激发职工干事创业的热情.立行立改,长期坚持.奢靡之风方面：1、勤俭节约、艰苦奋斗的意识不强.存在爱面子、讲排场思想，勤俭节约、艰苦奋斗的思想意识淡化.整改措施:认真学习和发扬党的艰苦奋斗的优良传统和作风，进一步加强思想改造，提高思想认识，做到厉行节约，反对铺张浪费,吃苦在前、享受在后，为了人民的利益,艰苦的工作干在前，困难的时刻抢在前,乐于吃苦,甘于奉献,坚决克服享乐主义,全心全意为人民谋利益.公务接待中，严格执行中央八项规定，正确处理好生活水平提高与保持艰苦奋斗、勤俭节约优良传统的关系，克服特殊化,杜绝铺张浪费，自觉接
12、受党组织和人民的监督.从现在改起,长期坚持.2、个人生活不注意节俭.对自己的要求标准不严格，生活中有参与私人宴请现象.整改措施:严格廉洁自律,严格遵守中央八项规定、党章和党的各项规章制度，坚持厉行节约从我做起,继承党的优良传统和作风.以艰苦奋斗、勤俭节约为荣，以贪图安逸、铺张浪费为耻.把艰苦朴素、勤俭节约作为政德标准,坚持勤俭办一切事情、率先垂范，从我做起、从现在做起,讲政治、讲正气，讲大局，不讲排场、不讲阔气、不与人攀比,抗得住诱惑、耐得住寂寞、守得住清贫、管得住小节，自觉接受群众监督，坚决克服奢靡之风.立行立改,长期坚持.篇三：党员干部“四风”问题主要表现形式及具体整改措施党员干部四风问题
13、主要表现形式及具体整改措施一、形式主义的表现形式主义的要害是,知行不一、不求实效,文山会海、花拳绣腿,贪图虚名、弄虚作假.问卷调查显示，党员干部党性党风党纪方面存在的突出问题中，“形式主义“排在第一位,达43.7%.1、学风不正，学用脱节.有的领导干部忽视理论武装，不认真学习党的理论和做好工作所需要的知识，学了也是为应付场面，蜻蜓点水，浅尝辄止，不求甚解，学而不思、学而不信，学而不用、学而不行,有的学用严重脱节，说起来头头是道,做起来还是老一套，用科学理论指导实践、解决问题的能力不强,无心也无力在实践中认真运用，碰到具体问题无所适从,遇到突发事束手无策.2、文山会海，空话套话.有的抓工作只靠开
14、会发文，会议过多过长，“会议干部”越来越多.有的领导讲话不在琢磨事上下功夫，专在琢磨词上下功夫,故弄玄虚、故作高深,把简单问题复杂化.有的地方和单位文、简报“满天飞”，没有实质内容,只注重形式和数量，成了华而不实的“党八股”。3、弄虚作假,欺上瞒下.有的虚报浮夸,不说实情、不讲真话，报喜不报忧,掩盖矛盾和问题.有的明知报上来的是假情况、假数字、假典型，也听之任之，甚至通过挖空心思造假来粉饰太平.有的底数不清、情况不明，不顾客观条提过高目标，还层层加码，逼得下面造假应付.有的做戏做秀不做事,热衷于做表面文章，把口号当成绩，把准备做的说成已经做了，把布置的说成落实的.4、蜻蜓点水，走马观花.有的下
15、基、层习惯于“被调研”，走的路线、看的点、见的人、听的话都是事先安排的,有的调研走马观花，下去就是为了出镜头、露露脸,身下心不下、隔靴搔痒，坐在车上转、隔着玻璃看，只看“门面”“窗口”，不看“后院”和“角落”，群众说是“调查研隔层纸，政策执行隔座山”.有的调研先入为主、主观臆想，听自己想听的，只看自己想看的.有的名为调研、实为扰民，一日调研、三日观光.5、不切实际，不求实效.有的想问题、作决策、抓工作认真领会中央精神，不了解基层实际，不研究情况、不解决问题.有的追求轰动效应，哗众取宠，挖空心思编造“新思路”、杜撰“新经验”，热衷于造声势、出风头，把安排领导出场讲话、组织发新闻、上电视作为头等大
16、事，最后工作却不了了之.有的该开的会开了、该走的程序走了，但不该提的干部照样提、不合理的决策照样实施.有的搞各种形式的检查评比,把开了多少会、下去多少次、建了多少联系点折算成分值,进行所谓的“量化考核”.有的热衷于抓“典型”、做“盆景”，点上热闹、面上冷清.有的抓工作不讲实效，不下功夫解决存在的矛盾和问题,难以给领导留下印象的事不做,形不成多大影响的事不做，工作汇报或年终总结看上去不漂亮的事不做,仪式一场接着一场，总结一份接着一份,评奖一个接着一个，最后都是“客里空”.6、落实不力，工作疲沓.有的习惯于以会议落实会议、以文落实文、以讲语落实讲话，会开了、文发了，事情就没有人再管了，几年过去了实际状况没有什么变化，会议和文就是工作成效和成果.有的不能“一张蓝图绘到
