某某党支部委员学习“右玉精神”心得体会.docx

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1、某某党支部委员学习“右玉精神”心得体会2011年3月以来,习近平总书记先后六次对右玉精神作出重要批示和指示,指出:“右玉精神体现的是全心全意为人民服务,是迎难而上、艰苦奋斗,是久久为功、利在长远。”今年6月4日至5日,我跟随着党支部,通过聆听“王德功”老人的专题讲座、观看专题纪录片、参观南山森林公园、右玉丰碑、右卫古城、县委旧院等一系列活动,让自己身临其境的感受了右玉精神为当地发展带来的改变,看到一任任县委书记带领全县人民投身到家乡的建设中,彻底改变了当地生态环境及面貌,我内心为之震撼,一种深深的敬意素然挺立,我们需要认真的弘扬这种精神,将这笔宝贵的财富转化融入到工作当中去。一、当领导就要有担

2、当精神作为物业公司的一名干部,在工作中就要发挥出头雁效应来,俗话说,为官避事平生耻,我们一定要有事业心,除了要有敢做事的勇气,更要有做成事的决心。绝对不能有了位子,忘了担子,或者只爱位子,不爱担子,要真正的为公司发展而着想,为职工群众谋福利,为业主满意而奋斗!二、全体职工都要有主人翁意识作为物业公司职工,就要有这种主人翁意识,要保护好爱护好我们共同的家,要共同维护好我们的家风家貌,只有家业兴旺了,我们才能发展。这就要求全体职工,抛弃本位主义,在工作中要善于发现问题,只要是对全公司有利的就要敢想、并且敢做;凡是对公司不利的就坚决不做,并且敢于制止。三、干好工作的关键在执行我认为无论是公司高层、中

3、层、还是基层员工,如果每个人都能保质保量的完成自己的任务,就不会出现执行力不强的问题。如果每一个环节和每一个阶段都做到一丝不苟,就不会有那么多的推诿扯皮现象。执行力就是通过领导和员工之间的沟通和示范推动的。因此我们必须身先士卒、百折不挠,并由此产生巨大的示范和凝聚作用,从而有效的激励和团结员工,共同实现目标,为公司发展持续蓄力。四、谋求发展离不开改革创新作为一名国企的员工,有些人以为自己有了铁饭碗,混日子依然可以吃的开,显然这种行为是坚决不允许的,是改革路上的绊脚石,观念不改何以在行动上落实,思想不变何以传帮接代,从而深受其害。我们要不满足现状,要有危机意识,要学会思考和质疑,我们要钻研自己的工作业务,熟能生巧,巧即可有新的工作思路,就会有创新,每个人都有了创新能力,就要创新性的开展工作,公司的发展就能有大的跨越。在接下来的工作中,我将把学习右玉精神的感悟,转化为实际行动,团结上下职工以功成不必在我,功成必定有我的决心投入到工作当中,进而转变工作作风,推动服务升级,为公司谋发展创辉煌!

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