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1、煤矿安全教育与培训制度为了保障职工人身安全，防止各类事故发生，实现矿井安全生产,严格执行国家对煤矿从业人员培训的规定，特制定我矿职工培训管理制度如下；（-）脱产培训A、脱产培训的人员范围：煤炭行业特殊工种（井下电钳工、安全员、放炮员、瓦斯检查员、主提升司机），非煤矿行业特殊工种人员（地面电工、焊工、铲车司机）。队长上岗前参加县局组织的管理人员培训班；班组长、新工人、转矿、转岗工人及其它工种人员由安全科组织业务培训，培训时间不少于10天。B、脱产培训管理制度；1、严格执行队长对本队组职工培训负第一责任的规定，各队组要无条件地完成下达的培训计划。2、凡参加脱产外出培训人员，必须到矿开据学习证明，携
2、带本人身份证件，及时报到参加学习，否则责任自负。3、严格培训管理制度，参加培训人员地培训期间必须遵守有关规定及规章制度，不允许中途换人，要善始善终。并且学习期间的违纪学员执行加倍罚款政策，重大违纪人员予以辞退。4、培训计划的落实：对上级有关部门下达的培训计划，矿安全自决权进行合理安排，把参加人数落实到队，队组接到通知后按要求及时落实到人，对未及时落实到人延误培训的，每少一人，罚责任队组1000元，对相关责任人罚款100元，矿安排的培训计划少完成1人，罚责任队组500元，发现冒名顶替按未派人参加对待。5、对学员的考试成绩，执行与工资挂钩政策。参加培训人员按四个档次做工资，井下工25元/天，井上工
3、20元/天。考核成绩在90分以上的按120%计发，80分以上按100%,70分以上按70%计发，60分以上按60%计发，60分以下不转工，不计发工资，经过复培后方可上岗。新工人考核不合格不准上岗。考试分数与工资成正比发放，对不及格人员严格执行二次自费培训，直至合格方可上山人。6、特种作业人员必须做到相对稳定，特种作业人员实现台帐管理，对因实际情况确需增补或调整特殊工种（煤炭行业六大特殊工种）人员时，由矿安全科与县局安监联系，及时安排人员外出学习。（二）业余培训A、业余培训管理制度1、各队组的队长负责组织业余培训，矿安全科负责检查落实。队负责人是单位职工培训的第一责任者，要认真组织本队职工学好煤
4、矿安全技术专业知识，不断提高职工的综合素质。2、每星期一为队组业余培训学习日，任何会议不得挤占。采取面对面培训形式，认真讲好课，凡不组织学习的队组，被查出一次3、各队组在周一培训过程中，职工学习必须本人亲自抄写，到会率达80%,实行会前会后点名制度，考试卷合格率要达80%。4、矿要充分利用班前会,采取每天一题或会上提问抽考等形式，有效促进广大职工牢固掌握安全知识，真正起到学有所用，用中规范。5、安全科要严格周一业余培训考核制度，做到每旬一检查，每月一评比，每月一兑现，奖前两名，罚后两名。（三）考核办法1、脱产培训按照以上规定执行，对于违纪学员的罚款将在工资中如数家珍扣除。2、正常开展培训工作是提高全员安全知识和技能操作的重要途径。各队组必须引起高度重视，制定本单位培训工作落实措施，强化培训力度，提高培训效果，真正达到提高职工整体素质的目的。3、安全科负责安排学习内容，各队组要根据工作实际适当增加学习内容，要采取集中辅导和因人施教的灵活的培训方法，运用激励机制促进职工学习上进的积极性，并完善管理制度和考核制度，培训部门要坚持抽考制度，检查各单位业余培训效果。4、每月召开一次培训工作会议，由安全科组织，安全矿长主持，各队队长参加，相互交流经验，同时由安全负责对各单位的培训工作进行考核，排出名次，实行奖励兑现，不断促进培训工作深入开展。
