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1、职务说明书岗位名称招聘副经理岗位编号JThr-003所在部门人力资源部岗位定员1直接上级人力资源副部长薪酬等级月薪制直接下级无所辖人员无晋升方向招聘经理岗位分析日期2014年1月1日职位概述：主要负责集团中基层员工招聘、渠道建设、人才库建设、人员储备等，辅助集团人力资源部副部长完成集团人力资源管理各模块工作。职责与工作任务：职责集团员工招聘工作工作任务1、根据集团招聘计划，积极寻找多种招聘渠道，有针对性的参加各类招聘活动，及时发布招聘信息并随时更新；2、根据招聘职位进行简历收集和筛选，将应聘人员投递的资料和主动收集的简历进行整理登记，电话预约候选人面试，负责集团岗位的初试。3、每次面试后进行面
2、试反馈，通知新员工报到，并电话或短信通知落选者；4、负责集团总部、竹业公司（福州）、福建投资公司编制内及离职补充的中基层员工的招聘；5、重点岗位人才储备，协助建立管理岗位人才梯队并建立人才库；6、完成招聘工作流程化：面试题库的建立与完善，面试评估系统的建立与完善。并对子公司的招聘工作进行协助；考核重点集团招聘工作的完成情况，招聘完成率。职责二完善人才甄选测评体系工作任务1、建立履历分析、心理测评、价值观测试、评价中心等人才招聘测评的体系及具体标准；2、完善背景调查、面试、笔试标准；3、建立人才晋升选拔测评体系的及其标准。考核重点对人才优劣势评价的客观性。职责三编制更新集团各岗位的岗位说明书工作
3、任务1、根据集团各岗位的岗位职责编制岗位说明书；2、在实际工作中根据岗位工作内容的调整进行相应的更新，保证岗位说明书与实际岗位工作相匹配。核点考重岗位说明书与岗位职责的匹配度及更新的及时性与准确性。职责四完成领导交办的其他工作工作任务1、保隙领导交办工作的及时完成。核点考重领导交办工作的完成情况。岗位权限：（包含但不限于）1、集团招聘初次面试甄选权，招聘渠道选择建议，招聘广告发布时间权限;任职资格：1、人力资源管理或相关专业大学本科以上学历；2、5年以上人力资源管理相关工作经验，2年以上同等职位工作经验；3、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；4、熟悉国家、地区及企业
4、关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；5、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；6、高度的敬业精神及充沛的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；7、熟练使用办公软件及相关的人力资源管理软件。岗位晋升资格1、任职期间获得至少1次公司先进以上的荣誉称号（政府部门颁发的荣誉经认定亦可）2、在本岗位任职2年以上（特别优秀的可缩短到1年）3、获得直属上级的认可；4、当年年度360度评价得分达到90分；5、当年年度绩效考核评定达到优秀水平（优秀标准根据当年实际情况核定）；6、获得本专业国家初级职业资格认证，或者本专业本科以上学历或同等学力证书；说明：达到晋升资格不代表一定晋升，还需结合公司的岗位编制等实际情况认定，但达不到晋升资格者就肯定无法晋升。必做事项1、每月向集团人力资源部部部长报送月工作计划和总结；2、每天须提交日工作记录表，每周提交招聘报告，年度提交招聘分析总结报告。3、每周对应聘人员资料进行筛选并录入人才库。本人确认：部门主管或分管领导确认：人力资源部复核：集团总裁核准：日期：年月日
