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1、养老公司总经理招聘工具包人才画像篇一、简历筛选标准1、本科以上学历（其他优秀可放宽），医学、生物、健康相关专业优先2、具有两年以上养老公司总经理岗位经验3、有健康管理师或营养师资格证，或者具有养老行业相关知识。（其他条件较好，此项可以放宽）4、5年以上在居家养老服务站和社区养老工作经历5、具有开连锁门店、打造上市经验优先考虑二、岗位胜任力标准1、善于与人沟通交流，性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力2、学习能力强，具有强烈的团队意识及客户服务意识3、阳光自信，肯吃苦，有忍耐性、有良好的心态4、具备较强的事业心、责任心和积极的工作态度5、思维缜密，能接受高强度的工作，并具有创业者心态
2、6、具备营销思维、渠道开发能力和成交客户的能力7、拥有相关旅养基地资源和客户资源，熟悉旅养相关行业政策及法律法规8、具备较强的团队管理能力，能带领团队产生较好业绩9、具备能想、能说、能写、能做“四能”干部能力养老公司总经理招聘工具包面试提纲篇一、初试提纲1、了解原任职业、职位、汇报对象、下属团队人数、离职原因，判断岗位匹配度2、您最近X家公司负责养老业务主要有哪些产品（或项目）？分别通过哪些销售渠道进行？你取得了多少业绩？是通过什么方式和方法达成这样的业绩。3、您过往从业的公司运营模式都有哪些？您最认可的运营模式是？4、您认为自己作为一个养老公司总经理的优势（或潜力）在于？5、你认为创业和打工
3、是否有区别？区别是什么？6、你个人最看重什么？你个人的价值观是什么？7、你个人的事业梦想是什么？为什么？8、你做事是否讲究诚信？请列举1-2个曾经的案例进行说明。9、你觉得责任心对一个人事业成功起什么作用？你觉得怎么做或做到什么程度才算有责任心？10、你平常空闲时喜欢做些什么？你对学习怎么看？你通常用什么方式来学习提升自己？你一年会看几本书，是什么方面的书。11、你觉得创新思维对事业成败有什么影响？请列举1个曾经的案例进行说明12、你是更看重眼前利益还是未来收益？为什么？13、你个人喜欢在创业型，还是成长型公司、成熟型公司工作？（并介绍这三种公司的差别、优劣势），为什么？14、您在前两家公司任
4、职的经营业绩指标是怎样设置的？主要负责管理哪些产品（或项目）的业务销售？分别通过哪些销售渠道进行？15、介绍我们养老公司的业务模式，并确认其对运营模式是否认可,询问其如何运作16、介绍并确认“五认同”二、复试提纲1、您认为在创业型企业中任职养老公司总经理，需具备哪些职业能力和心理素质？您具备了哪些？2、具体谈谈您熟悉的养老模式有哪些？及您擅长的营销策略、销售渠道。3、喜欢什么样的直属领导？期望直属领导在哪些方面可以与您互补？4、您的事业梦想是什么？您期望建州可以为您实现事业梦想提供哪些支持？5、养老公司未来要在福州开设IOO家居家养老服务中心，每家公司持股51%,每家年盈利80-100万，并最终完成上市，您有没有信心完成此目标，达成目标的具体实施措施？6、若是加盟建州负责养老公司总经理，您会如何着手开展工作？谈谈思路。7、就养老公司总经理这一职位，您认为自己的优势和待提升部分分别有哪些？8、您在前两家公司的薪资情况（含薪资架构）？当前的期望薪资情况？最低可接受薪资？9、您的到岗个人期望和诉求是什么？您觉得建州是否能满足？还有否哪些需要了解建州的部分？
