《劳 动 合 同（新）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳 动 合 同（新）.docx（5页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、劳动合同编号：甲方（用人单位）：法定代表人：乙方（劳动者）：性别：出生日期：年月日居民身份证号码，家庭住址：乙方确认的通讯地址：邮政编码：联系电话：紧急联系人：联系电话：根据中华人民共和国劳动合同法等有关规定，甲乙双方在平等自愿基础上，经协商一致订立本合同。一、劳动合同期限第一条双方确定以下列第（一）种形式为合同期限。（一）固定期限。自年月日起至年月日止。（二）无固定期限。自、年八月日起。（三）以完成一定工作任务为期限。自年月日起至工作任务完成时止。试用期为3个月,自年月日起至年月日止。二、工作内容与工作地点第二条乙方同意从事岗位工作，乙方工作地点为：福建。乙方从事的岗位工作需要持证上岗的，应
2、当在甲方规定的时限内取得岗位任职资格证明。第三条乙方应当履行甲方确定的岗位职责。根据岗位责任要求，在规定的工作时间内，以其全部时间与精力来完成甲方指派的工作任务。第四条乙方同意甲方可以根据生产经营需要调整乙方的工作岗位和工作地点。甲方调岗后乙方应当及时到岗，否则视为乙方旷工。第五条乙方不适应本合同第二条规定的岗位工作或出现本条款约定的情形之一，甲方有权对乙方进行培训或调整工作岗位。（一）乙方连续个月无法完成月任务业绩指标的；（二）因公司项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并、设备更新等发生变化，导致不能安排原岗位工作的；（三）乙方不论何种原因连续个月以上未到岗上班，公司已安排其它员工接替
3、原岗位的;（四）乙方的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司认为需要岗位回避的；（五）订立劳动合同时所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化，导致岗位必须进行调整的。（六）根据乙方的工作表现、身体状况以及甲方生产经营的需要等情况，需要调岗的。（七）绩效考核得分不足60分的；（八）根据规章制度规定需要调整岗位的三、工作时间和休息休假第六条甲方根据乙方的工作岗位，确定乙方执行下列第种工时制度：（一）标准工时工作制：（二）综合计算工时工作制：（三）不定时工作制。乙方发生工作岗位变动的，按照变动后岗位的工时制度执行。第七条休息休假（一）甲方根据乙方的工时制度，安排乙方休息时间。（二）乙方享有法定节
4、日假、婚假、丧假、产假等权利。（三）因个人原因需要请事假的，应当按照甲方及乙方所在服务单位规定的管理制度履行审批手续。因紧急情况无法先履行审批手续的，应当在离开工作岗位前告知甲方，并在合理期限内书面说明事由并履行补批手续。乙方未履行请假手续离岗的，视为旷工，甲方有权根据有关管理制度进行处理。四、劳动报酬第八条甲方根据乙方的学历、工龄、技能和岗位职责确定乙方的工资标准。甲方提供乙方的月工资不低于2100元,试用期工资/元。第九条甲方于次月十日前以法定货币支付乙方上月工资。乙方个人所得税由甲方代扣代缴。甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。第十条甲方确因工作需要，安排乙方加班的，
5、应依法支付加班工资，并以本合同第八条约定的月工资为准计算并支付加班工资。五、社会保险第十一条甲乙双方应按国家社会保险的有关规定按时缴纳社会保险费用；乙方负担部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。第十二条乙方在甲方工作期间发生职业病或因工负伤的待遇，按国家和当地政府的有关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十三条甲方根据乙方岗位工作的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十四条甲方根据国家有关法律、法规、建立安全生产制度；乙方应当严格遵守其所在服务单位制度的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防劳动过程中的事故，减少职业危害
6、，严禁违章作业。第十五条甲方依法建立、健全职业病防治制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第十六条甲方依法对乙方进行劳动安全、职业危害防护、业务技能培训。七、劳动纪律与规章制度第十七条乙方应遵守国家法律、法规，恪守职业道德，自觉维护甲方的荣誉和利益。乙方应严格遵守甲方的劳动纪律及各项规章制度。第十八条甲方制定的劳动纪律或规章制度应当履行告知义务。甲方应当将直接涉及乙方切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知乙方，公示或告知方式包括但不限于以下方式：（一）在单位内部网络公示或告知；（二）以员工手册公示或告知；（三）以会议等其他形式公示或告知；（四）乙方签收告知。第十九条甲方有权
7、依据规章制度对乙方履行职责情况进行检查、监督、考核及奖惩；并有权就乙方严重违反规章制度的情形，行使解除本合同的权利。八、保密和兼职竞业限制第二十条对影响甲方生产、营销、技术进步、竞争地位、经济利益、稳定和安全等信息均属甲方商业秘密，包括但不限于以下内容：投资前研究报告、可行性研究报告；与客户、合作伙伴的意向、合同、协议、章程等有关法律文件的内容；谈判方案、内容、会议会谈纪要、决议；业务渠道、供货来源、销售来源、销售渠道、客户名单、客户联系方式、中介单位；产品成本、交易价格；销售策略、方案，财务信息等。乙方不管是在职还是离职均有保守甲方商业秘密的义务，未经甲方准许均不得利用或泄露给第三方，否则视
8、为乙方违约，乙方应向甲方支付违约金，违约金视乙方违约程度及后果决定，按乙方月工资的3倍至年工资的3倍计算，违约金不足以弥补甲方经济损失的，乙方还应当赔偿。第二十一条本合同签订后，未经甲方同意乙方不得兼职。乙方不得到与本公司生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，否则视为乙方严重违约，乙方应向甲方支付年均工资3倍的违约金。违约金不足以弥补甲方经济损失的，乙方还应当赔偿。九、劳动合同的变更、解除和终止第二十二条有下列情形之一的，甲、乙双方同意变更本合同的相关内容。（一）双方协商一致同意变更的；（二）劳动合同订立时所依据的客观情况
9、发生了重大变化，致使本合同无法履行的；（）甲、乙双方情况发生重大变化，影响本合同履行的（如：甲方的经营状况、组织机构发生变化，人员结构、工作岗位需要调整等；乙方的工作表现、知识技能、身体状况等与工作要求不相适应等）；（四）由于不可抗力的因素导致劳动合同无法完全履行的；（五）劳动合同订立时所依据的法律、法规被废止或修改的；（六）本合同双方约定可以变更的。第二十三条因客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，甲方要求变更合同的，乙方应接到通知的七日内书面答复甲方，逾期未答复的视为不同意变更本合同，甲方可以解除劳动合同。第二十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十五条在试用期内，乙方存在以下
10、情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同。（一）在应聘过程中向甲方提供材料（如离职证明、学历证书、职称证书、注册资格证书、个人简历、婚育证明、体检证明等）及乙方填写的应聘登记表内容存在虚假不实。（二）健康状况或其他情况不能保证正常工作。（三）未能按照甲方的要求，完成甲方指定的工作内容、工作指标、工作任务。（四）不符合公司录用条件的其他规定。第二十六条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）未能在甲方规定的时限内取得岗位任职资格证明的；（二）严重违反规章制度的；（三）违反国家有关安全生产规程、标准、制度等，造成人身、设备等责任事故的；（四）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（五）
11、违反本合同关于保守秘密和兼职竞业限制约定的；（六）违反承诺，在本合同签订时或建立劳动关系时未与其他用人单位终止劳动关系，或向甲方提供虚假证明等材料八（七）法律、法规规定及公司规章制度规定可以解除劳动合同的其他情形。第二十七条甲乙双方对本合同第二十六条第一款第四项所规定的“重大损害”界定为下列情形之一：（一）直接经济损失满5000元的；（二）甲方因乙方失职行为被上级部门、行政部门、司法机关等警告、罚款或裁判承担法律责任的；（三）乙方泄露甲方及甲方关联公司商业秘密的；（四）公司规定的其他属于重大损害的情形。第二十八条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能
12、从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经由甲方双方协商，未能就变更合同内容达成协议的。前款第、项中“不能从事”或“不能胜任”，双方理解为下列情形之一；（一）一年内连续两个月绩效考核不合格或在一年内累积三个月绩效考核不合格的；（二）不能完成工作任务或劳动定额的；（三）违反工作流程或者履行职务存在过错累计达到2次的；（四）公司规定的其他属于“不能从事”或“不能胜任”的行为。第二十九条本合同期满，双方协商一致，可续订劳动合同。乙方应当在本劳动合同的期限到期前的15日内
13、提出与甲方续签合同，否则视为乙方不同意以“维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同”。十、离职手续第三十条乙方在解除或终止本合同时，应当按照诚实信用原则办理工作交接手续，归还甲方所有财产，包括但不限于：乙方负责保管、使用或在其控制范围内的所有有关甲方的财产；甲方的客户资料及业务资料甲方为乙方配备的工作工具、仪器、设备及其他办公用具等。第三十一条甲方应当在解除或终止本合同时，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明。发生下列情形之一，致使甲方未能按照上述规定时间为乙方办理离职手续的，由乙方承担责任：乙方违法解除劳动合同或违反本合同约定义务，造成甲方损失，尚未处理完毕的；乙方未按规定提供有关资料或档案、
14、社会保险关系转移方向的；乙方未按规定办理交接手续的；乙方不配合，致使甲方无法将有关离职文书送达乙方的。第三十二条乙方未按照合同约定履行交接义务的，造成甲方无法结算工资的，甲方可以在乙方办理交接手续后予以结算，乙方不办理工作交接手续造成甲方经济损失的，乙方应当承担赔偿责任。甲方有权从乙方工资、经济补偿中予以扣除乙方的赔偿金等欠款，工资、经济补偿尚不足以抵扣的，乙方仍需支付。十一、赔偿责任第三十三条乙方违反法律规定条件解除或终止本合同或由于乙方原因订立无效劳动合同，给甲方造成损害的，乙方应承担赔偿责任。第三十四条乙方连续旷工3日的，视为乙方违法解除劳动合同，劳动关系终止。乙方除依法承担违约责任、赔
15、偿责任外，还应赔偿甲方寻找乙方支付的费用。第三十五条在合同履行期间，由于乙方违反保密和兼职竞业限制、失职行为或其他原因，造成甲方经济损失的，乙方应向甲方赔偿。十二、劳动争议处理及其他第三十六条双方因履行本合同发生争议，应通过友好协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉。第三十七条甲乙双方需要约定的其他内容：；第三十八条本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址。在本合同有效期内，该地址为双方法定地址，按该地址邮寄文件视为送达。若其中甲方通讯地址变更，应当在变更后三日内登报；乙方通讯地址变更，应在变更后三日内书面通知甲方。否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。第三十九条本合同自双方签字或盖章后生效。本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）年月日乙方（签字）年月日
