某某街道社区干部末位淘汰考核试行办法.docx

上传人:p** 文档编号:25408 上传时间:2022-11-09 格式:DOCX 页数:4 大小:16.07KB
下载 相关 举报
某某街道社区干部末位淘汰考核试行办法.docx_第1页
第1页 / 共4页
某某街道社区干部末位淘汰考核试行办法.docx_第2页
第2页 / 共4页
某某街道社区干部末位淘汰考核试行办法.docx_第3页
第3页 / 共4页
某某街道社区干部末位淘汰考核试行办法.docx_第4页
第4页 / 共4页
亲,该文档总共4页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《某某街道社区干部末位淘汰考核试行办法.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《某某街道社区干部末位淘汰考核试行办法.docx(4页珍藏版)》请在第壹文秘上搜索。

1、某某街道社区干部末位淘汰考核试行办法一、考核原则和目的1、引进竞争机制,实行优胜劣汰原则。体现优秀者升、平庸者下、违纪者罚。形成社区干部能进能出的良性循环机制。2、公平、公开、公正,实行全员考核原则。确保考核的规范和透明度,并使考核不留空白。3、严格考核程序。对考核方法、过程、依据及结果全部予以公示。二、考核对象社区党组织、居委会、工作站中每月固定领取工资补贴的工作人员(包括劳动协管员)。三、考核时间以年度为考核时间,每年年底由街道组织、纪检、民政部门组织人员开展考核工作。四、末位淘汰形式1、社区专职干部报区社区办解除劳动合同;2、选举产生的党支部书记、副书记、居委会主任、副主任、委员由社区召

2、集党员大会、居民大会重新进行选举;3、劳动协管员报区人劳局解除劳动合同。五、考核内容和标准考核主要是从思想品德、遵章守纪、工作业绩、创新意识四个方面进行考评,对综合考核列末位的予以实施淘汰。为突出考核的量化和刚性的要求,对有下列行为之一的,经街道党工委决定可在年中直接实施淘汰(即解除劳动合同)。1 违反国家法律、法规,被依法追究刑事责任(判刑、缓刑、拘役)的。2 思想政治素质方面存在突出问题,以权谋私、徇私舞弊,受到上级通报的。3 挪用或侵占居委会财产和群众利益,情况严重的。严重违反社会公德,产生恶劣影响的。4 对在工作中存在严重失职、弄虚作假等行为,造成重大不良影响的。5 对群众反映强烈的正

3、当要求,属于本人分管、能够解决而久拖不决,或不及时向上级汇报造成群众越级上访,情况严重的;6 不服从街道正常调动、工作安排及工作指挥的。7 服务态度差,遭投诉且影响极差的;8 与居民发生矛盾,造成不良影响或严重后果,责任在社区干部一方的;9 综治、计生、安全、稳定、信访等工作极差受到上级部门一票否决的。10 年内累计无故旷工超过(含)7天、累计事假超过(含)30天、病假超过(含)45天的。11 工作期间擅自离岗或串岗、上网聊天、玩游戏、买菜、打毛衣、吵架、打斗等做与上班无关的事情,被上级部门和街道纪工委通报的。12 有其它违纪违规行为的。六、考核程序1、个人撰写工作总结。2、业务口测评。由街道

4、各科室对分管业务口的社区干部工作完成情况进行测评打分。社区干部身兼数职的,按各业务科室测评打分取平均值。3、街道评议组评议。组织街道副科级以上领导对社区干部进行综合打分。4、群众评议。由街道组织、纪检、民政干部共同采取电话询问、走街串户、民意测验等形式组织群众评议。5、汇总。街道民政科汇总考核的最后得分,上报街道党工委。5、街道党工委审定。召开街道党工委会议,审定考核结果,确定末位淘汰人员。6、公示考核结果。七、季度考核分值设计考核分值分两部分:基本目标分和总扣分基本目标分设计:总分为100分。构成比例分别为:业务口测评70分、街道评议组评议10分、群众评议20分。业务口测评结果要分成档次。总扣分设计:为加强社区干部组织纪律性,特设置以下扣分项目1、上班迟到一次扣01分;无故旷工半天一次扣0.2分;2、因自身服务原因遭投诉经查属实的一次扣0.5分最后得分为基本目标分减去总扣分。八、年度考核标志总分最后3名的列为末位淘汰人员。九、本考核办法与国家法律、法规有抵触的,以国家法律、法规为准。十、本试行办法自即日起施行。

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 管理/人力资源 > 绩效管理

copyright@ 2008-2023 1wenmi网站版权所有

经营许可证编号:宁ICP备2022001189号-1

本站为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。第壹文秘仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知第壹文秘网,我们立即给予删除!