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1、岗位名称总经理岗位编号JZbj-OOl所在部门总经理室岗位定员1直接上级控股集团副总裁薪酬等级年薪制，集团五类1-10档直接下级投资总监/融资总监/人资总监/财务总监/行政总监所辖人员福建投资公司全体人员晋升方向控股集团副总裁岗位分析日期2014年1月1日职位概述：负责组织管理福建投资公司团队，建立良好的公共关系渠道，获取有效投资项目资源，参与并负责对福建投资公司投资业务的策划、分析论证、遴选、审核，同时建立完善有效的融资渠道，满足投资项目的资金需求，设计并不断精进北京投资公司有效的商业模式和盈利模式。职责与工作任务：职责公司战略及经营管理工作任务1、根据建州控股集团提出的战略目标，制定福建投
2、资公司发展战略和年度经营目标，提出公司的业务规划、经营方针和商业模式、盈利模式，经建州控股集团确定后组织实施，并根据内外部环境变化及时进行调整；2、对公司的经营管理进行战略性分析，对未来经营方向及战略调整提出合理建议；3、主持福建投资公司全面经营管理工作，召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开月度、季度、年度工作会议、专题会等会议，总结工作、听取汇报，组织实施建州控股集团企业文化及相关决议；4、主持福建投资公司的基础团队建设，协调公司内部各部门间与建州控股集团公司各部门及社会有关部门的关系。考核重点公司发展战略及年度经营目标的完成情况。职责规范公司内部管理工作任务
3、1、建立健全公司的各项管理制度、规范、标准；2、审核公司薪资奖金分配方案，审核经济责任挂钩办法，上报建州控股集团获批后组织实施；3、审核公司内部管理机构设置方案、劳动人事政策、工资和福利制度；4、建立相关管理及业务操作流程，并监督实施。考核重点各项管理规章制度的规范化、合理化及实施情况。职责财务活动管控工作任务1、公司财务预算方案、财务利润分配和弥补亏损方案的审核与确认；2、公司所有重大财务活动的审核批准；3、在建州控股集团副总裁授权范围进行合理的投资决策。考核重点集团年度财务指标的完成率。职责四公共关系维护及资源整合工作任务1、建立畅通的公共关系网络，保持与政府、金融机构、大客户的紧密联系；
4、2、收集、整理、分析与公司业务和发展有关的政策、动态、趋势等，最大限度获取外界可利用的信息和各类资源，为公司的决策提供信息支持，并进行有效整合；3、处理公司重大公共关系问题，做出合理决策。考核重点公司公共关系状况，客户及合作伙伴满意度。职责五团队管理工作任务1、主持企业中高层管理人员的选聘、任用、核定薪酬与绩效管理活动；2、对企业高层管理人员的工作进行指导，对高层管理人员的奖惩具有建议权。3、负责对公司各部门的经营活动进行分析，负责对下属各部门的业绩考核与管理工作，并对各部门工作过程中的重大问题及时跟踪分析调研，出具解决方案。考核重点考核重点：集团高层管理团队的工作情况及稳定性。职责六项目管理
5、工作任务1、负责与战略合作者的谈判、接洽，维护与项目合作方的关系，搭建有利的项目发展平台；2、负责设计项目的投资组合,有效监督指导投资部门的项目遴选、市场调研分析论证、审核项目的引进、立项各阶段的工作；3、督导建立完善有效的融资渠道，满足投资部门的投资资金需求。4、根据集团总体战略规划制定并组织实施投资工作，并根据企业经营状况和财务状况，会同相关部门对已投资企业资产质量进行分析和评估，出具评估报告；5、配合对已投资企业生产经营管理工作的专项或综合检查，对企业进行专题或综合调研，出具调研报告，对存在问题和困难提出对策；指导和协助企业的管理制度建设，监督和考核制度执行情况.考核重点己投资企业的投后
6、管理有效性及成长状况。职责七协同事务及完成领导交办的其他工作工作任务建州控股集团总部及分管副总裁交办和要求支持配合的其他工作。考核重点领导及相关配合部门的评价岗位权限：（包含但不限于）1、在预算范围内决定组织体制和人事编制，决定任免、奖惩公司各中基层人选，高层管理者的任免、报酬、奖惩建议权。2、控股集团授权范围内的财务审批权和投资决策权；3、以北京投资公司名义发文及分管职能部门的发文审核签发权任职资格：1、35至50岁，金融投资、经济学、管理学等相关专业本科以上学历，具有扎实的经济理论知识和较强的经济、数据分析能力；2、5年以上投资集团类企业工作经验，3年以上大中型投资企业高层管理工作经验；3
7、、具有金融证券及投资理财专业知识，精通财务分析、资本运营工作，熟知现代控股集团投资运营模式，有清晰合理的投资管理理念，有独立运营大型投资项目的实战经验；4、熟悉投资行业运作模式和股权投资项目运作流程，熟悉投资战略研究、投资项目的调研及可行性研究分析、投资项目管理、企业收购与兼并等业务；5、具极强的领导力、出色的人际交往和社会活动能力，良好的敬业精神和职业道德；6、具备敏锐的商业触觉和战略思维、团队构建和全局运营能力，有较为健全的政府和产业关联资源；7、善于协调、沟通，具较强亲和力、判断能力、决策能力、计划能力和谈判技巧；8、清晰了解国家、企业所在地区相关投资业务法规政策，对初创型投资企业的经营
8、、发展与管理有一定的实战经验；9、对民营投资集团企业的运营与发展有浓厚的兴趣和关注点。10、熟练使用办公软件。岗位晋升资格1、为本岗位招聘或培养一名合格的接班人；2、任职期间获得至少1次公司先进以上的荣誉称号；3、在本岗位任职2年以上（特别优秀的可缩短到1年）；4、获得直属上级的认可；5、当年年度360度评价得分达到90分；6、当年年度绩效考核评定达到优秀水平（优秀标准根据当年实际情况核定）；7、获得本专业国家高级职业资格认证，或者本专业硕士以上学位或同等学力证书。说明：达到晋升资格不代表一定晋升，还需结合公司的岗位编制等实际情况认定，但达不到晋升资格者就肯定无法晋升。必做事项1、每月至少组织召开一次公司各部门全体人员会议，传达建州控股集团例会精神，及讨论解决部门内部重大事务；2、每月/周向控股集团主管副总裁提交月/周工作计划和总结；3、每月必须组织公司的月工作会议/月学习会，每季度组织召开季度运营工作会议；每半年必须组织公司干部思想交流会；4、每天须提交日工作记录表；5、积极与控股集团经营班子进行沟通，以保障对集团经营全局的清晰了解。本人确认：分管领导确认：人力资源部复核：集团总裁核准：日期：年月日
