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1、公司党委书记2022年度抓党建工作述职报告第一篇按照XXXX要求，现就一年来抓党建工作情况述职如下：一、尽责担当，推动党建工作与生产经营深度融合、服务改革发展大局作为公司党委书记，我能够严格履行抓党建第一责任人的职责，把加强党的建设作为重要的政治任务和自己的首要职责，始终坚持在政治上、思想上入党，强化自身党性修养，组织各级党组织围绕减亏增效、产业发展的中心任务，发挥基层党组织的领导作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，服务改革发展大局。一是自觉加强理论武装。结合习近平新时代中国特色社会主义思想的学习安排和党史学习教育常态化长效化要求，我第一时间学习了党的二十大精神和新修订党章，原原本本地
2、学习了习近平谈治国理政第四卷，重温学习了党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史中的重大事件，深入学习了习近平总书记今年以来的系列重要讲话精神，撰写了5篇心得体会；积极参加党委中心组理论学习，带头发言，积极研讨，加深了对党章党规的认识，深化了对习近平总书记重要讲话精神的理解，进一步增强了政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是不断强化对党忠诚的意识。牢记自己是一名党员的身份,严守党的政治纪律和政治规矩，在思想上、政治上、行动上始终与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，不折不扣地落实XXXX（上级党组织）的决策部署。自觉参加党的组织生活，“七一”前我到支部参加了组织生活，并带头上党课，给大
3、家讲了一堂如何在工作实践中落实“两个维护”要求的党课。在对上年度民主生活会查摆问题进行整改的过程中，主动征求各个层面的意见，并认真反思与最新精神最新要求之间的差距，完善措施逐项进行整改。三是始终牢记职责使命。认真履行党建第一责任人的职责，围绕中央关于党建的新要求、本单位改革发展的新形势，积极研究加强企业党的建设的政策措施，制定了党建工作中长期规划，不断完善以政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设为主体的党建工作体系；积极参与产业结构调整项目、机构改革及生产经营的重要决策，充分发挥公司党委把方向、管大局、促落实的领导作用；组织基层党组织履行党建工作责任，面对因疫情带来的生产经
4、营的严峻形势和产业发展的紧迫任务，组织党员，发动员工，为更好完成2022年各项工作任务提供了坚强的政治保证。二、领会要义，把党的重要会议精神完整全面落实到各项工作当中上半年重点开展了党的十九届六中全会精神的学习。为抓好会议精神的学习贯彻，公司党委以文件的形式下发了关于学习贯彻十九届六中全会精神和习近平总书记重要讲话的通知，各级党组织把学习好、宣传好、贯彻好全会精神作为一项政治任务，通过集中学习、主题研讨等形式，深入学习贯彻会议精神，组织党员干部认真学习了中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议，开展了关于如何运用党的百年奋斗成功经验的大讨论，通过深入调研和研究讨论，结合单位实际，确定了
5、突出全面从严、坚持融入中心、强化基层基础、发挥政治优势，持续推进党的各方面建设的党建工作总体思路，制定了六个方面的措施。在此基础上，胜利召开了第X次党代会，进一步明确了党建工作的目标任务，为全面推进XXXXXX（本单位奋斗目标）提供了强大动力。四季度重点开展了党的二十大精神的学习。XXXX名党员通过集体观看、视频连线等形式共同学习了党的二十大开幕式上习近平总书记所作的报告，XX党委开展了三次中心组专题学习，各基层党支部开展了XXX次以党的二十大为主题的集中学习。X月X日，在本地疫情形势严峻的情况下，我通过视频会议系统为全体党员讲了一堂专题党课，组织了XX名党务骨干开展了为期一个半月的网络宣贯活
6、动，并在年底开展了副处级以上党员领导干部学习贯彻党的二十大精神专题研讨班，明确了下一阶段的发展方向和工作重点。三、创新思路，落实全面从严治党责任全面从严治党，落实党建工作责任是关键。为此，我们创新思路，加强制度建设，拓展工作载体，强化检查考核，推动了责任的落实。一是坚持两级党建工作专项述职，强化党组织书记的“主业”意识。率先建立基层党委和党支部党建工作专项述职制度，2022年初组织召开了2021年度基层党委书记抓党建工作述职大会，XX个直属单位的党委书记做了专项述职；在基层单位，XXX名基层专兼职党支部书记向本单位党委做了专项述职。通过两级党建工作专项述职，增强了党组织书记抓党建的“主业”意识
7、，强化了党建主体责任落实。围绕党建责任的落实，我们创新载体，组织开展了“党组织书记抓基层党建项目化管理”工作，基层党组织书记围绕基层党建重点难点问题申报XXX个党建工作项目，通过时间、责任、目标“三明确”和检查、考核“两落实”，切实把党建责任落到实处。二是坚持党政齐抓党建，强化领导干部“一岗双责”意识。强化各级领导班子成员党建责任的落实，坚持抓业务工作与抓党建同部署、同检查、同落实。建立党建工作联系点制度，各级班子成员经常性到联系点了解党建工作情况，指导党建工作开展；建立谈心谈话制度，各级班子成员与分管部门、单位领导干部经常性谈心谈话，其中必谈党建工作；坚持党的组织生活制度，各级班子成员经常到
8、所在党支部参加组织生活，每年至少讲一次党课；建立检查考核制度，将各级领导干部抓党建工作情况作为业绩考核的重要内容，作为干部选拔、使用的重要参考，督促各级领导干部强化党的意识，履行党建责任。三是坚持严明纪律规矩，强化党员干部的廉政意识。坚持把反腐倡廉作为必须抓好的基础性工程，作为全面从严治党的重要内容，结合企业实际，在全面从严治党主体责任的大框架下，将党风廉政建设“两个责任”细化分解为党委主体责任、党委书记第一责任、班子成员分管责任、纪委监督责任和业务部门监管责任等“五个责任”，公司党政主要领导定期听取班子副职分管领域党风廉政建设情况汇报，每年进行两次约谈；公司党委每年听取两次纪委关于党风廉政建
9、设工作的汇报，基层单位党委书记每年进行履行党风廉政建设主体责任专项述职。建立“三重一大”集体决策事项目录，凡属目录中所列事项必须经班子集体决策，从制度层面防范廉政风险。2022年，公司领导班子全年规范决策重大事项XXX项。组织各级党组织制定反腐倡廉责任清单XXX余份，管理岗位人员签订党风廉政建设责任书XXX份，做到责任落实“横向到边、纵向到底、管理岗位全覆盖”；全面开展党风廉政建设约谈活动，2022年各级党组织约谈提醒XXX人。加大执纪问责力度，推进“四种形态”向基层延伸。四、固本强基，持续强化基层党的建设党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础。作为党委书记,我高度重视企业基层党组织的建设，始
10、终把抓基层打基础作为长远之计和固本之策，坚持从严从实推进基层党组织建设。一是在党的组织上保证。无论是深化改革，还是机构调整,始终坚持基层党组织与部门、单位同步建立、同步工作。目前,公司下设X个党群部门、XX个基层党委、XXX个党支部、XXXX个党小组，实现了党的基层组织全覆盖。加强领导班子和领导干部队伍建设，修订领导人员“能上能下”管理规定和领导人员选拔任用工作规范，持续规范公司干部选拔任用程序，建立了干部选拔任用工作纪实制度；实行单位要情和领导工作事项公示制度，对领导干部日常工作情况进行抽查，督促干部履职尽责；对XX个处级领导班子、XXX名处级领导干部进行了年度履职测评，提拔使用处级干部X人
11、，交流X人；加强领导班子和领导干部素质建设，2022年公司党委组织中心组集体学习XX次,并以供给侧结构性改革与疫情风险管控、党风廉政建设等内容为主题，举办3期学习论坛，通过“一网两校”培训处级干部XXX多人次。加强基层党支部建设，严格落实“三会一课”等支部工作制度，不断提高支部工作的规范化水平；重视党员教育培训I,依托单位党校开展党员轮训，并结合每月主题党日，组织党员开展主题研讨、党课大讲堂等活动，强化党员意识。2022年公司党委举办了两期党支部书记培训班、两期组工干部培训班和X期入党积极分子培训班，培训XXX人。二是在思想政治工作上加强。坚持抓工作从思想入手，抓思想从工作出发，在持续巨额亏损
12、、部分装置停产的严峻复杂形势下，公司党委及时通过卓有成效的思想政治工作统一思想，提振士气，保持了员工积极向上的精神面貌和队伍的稳定。针对企业生产经营的困难局面，深入开展“忠诚、责任、效益”主题教育活动。通过专题报道、层层宣讲、座谈讨论等方式，引导干部员工认清形势，明确任务，坚定信心。举办“弘扬XX精神、推进稳健发展”专题报告会，激发了干部员工爱XX、爱XX、做贡献的热情。开展XX精神和XX精神学习教育活动，引导员工继承和发扬XXXXXX的创业精神，积极投身减亏增效和项目建设的各项工作中。发挥党的宣传优势，组织各级宣传部门积极构建“大宣传”格局，形成新闻宣传合力，对内对外宣传取得新进展，为完成全
13、年任务创造了良好的舆论氛围。三是在党建和发展的结合上发力。公司党委积极探索企业党的建设与行政工作的融合共进，创新开展了以“我的岗位我负责、我们的班组无违纪、我们的车间请放心”为主要内容“放心型”工厂创建工作，将生产经营管理的中心任务与标准化规范化党支部创建、党员责任区、共产党员工程等党员主题实践活动紧密结合，组织党员，带动员工，强化车间、班组的自主管理，引导员工加强自我管理，促进制度规程在基层的执行，保证公司重点任务在岗位的落实，2022年实施“共产党员工程”XXX项、党员先锋岗XXX个、党员责任区XXX个、“一名党员一面旗”XXX项，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥，为完
14、成全年工作目标提供了有力保证。四是在离退休党组织建设上做实。作为XX多年的老单位，员工总数最多的时候达到X万人，随着近些年深化改革，目前在岗员工X万人。这期间离开岗位的员工成份复杂，利益诉求多样，其中退职、退养、有偿解除劳动合同、1997年提前退休以及半户家属工、转制企业员工等不稳定群体XXXX多人。同时，成立于80年代初的公司集体企业最多时有各种身份的职工XXXX多人,其中占地招工人员这一特有群体就达XXXX多人。地区复杂的利益群体，曾一度使稳定形势十分严峻。面对复杂局面，党委以离退休职工服务中心为主体，加强离退休党组织建设，实实在在地组织离退休党员开展党内组织生活，加强思想政治教育释疑解惑
15、,把离退休职工的思想统一到支持公司发展上来；同时，坚持以推动“事要解决”为重点，本着解决思想问题与解决实际困难相结合的原则，持续开展“我为群众办实事”实践活动，开展走访慰问，推进民生工程，千方百计解决离退休职工的合理诉求，积极化解矛盾，通过建设“红黄蓝”三圈，即建立好组织圈一红圈，丰富好娱乐圈一蓝圈，影响家庭圈一黄圈，把党的工作渗透到离退休职工的组织管理、文化娱乐和家庭生活全过程，凝聚了离退休职工队伍，实现了稳定形势的持续好转，促进了地区和谐。回顾过去一年的工作，虽然取得了一些进展和成绩，但也存在一些差距和问题，主要体现在：一是政治教育还需要加强。虽然在党员干部理论学习的内容和数量上保证了，但
16、往往是采用集中学习、授课等灌输式的学习，方式还比较单一，载体不够丰富；同时，政治理论学习的系统性、深入性不足，深层次的研究讨论做得不够，对新常态下如何创造性地抓好基层党建的探索还不够深入。对干部员工的思想政治教育还需要强化，由于长期亏损，部分干部员工精神不振、士气低落，有的员工悲观失望，得过且过，还有的员工怨天尤人，满腹牢骚，思想政治工作亟待加强。二是班子建设还存在薄弱环节。有的单位的领导班子发展思路、工作作风还不能很好地适应形势任务的要求，驾驭复杂局面的能力不足，面对生产经营的繁重任务和挖潜增效的巨大压力，思路不宽、办法不多；有的领导干部责任心、事业心不强，不担当、不作为现象突出，作风、能力与公司的要求相比还有差距。干部队伍老化问题比较突出，处级干部平均年龄XX岁，存在“上下一般粗”的问题，年龄梯次结构不尽合理，后备力量不足，特别是“一把手”选拔培养面临后继乏人局面。三是基层战斗力还有待进一步提高。有的基层单位对党建工作重视不够，认为党建主要还是党委的工作，过多强调各级
