《西华师范大学工勤技能岗位设置及聘用管理实施细则.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《西华师范大学工勤技能岗位设置及聘用管理实施细则.docx（4页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、西华师范大学工勤技能岗位设置及聘用管理实施细则为做好工勤技能岗位设置与聘用的组织实施工作，根据西华师范大学岗位设置方案的文件精神，特制定本实施细则。一、岗位聘用范围校内各单位（不含后勤及产业集团）在编在岗从事技能操作与维护、后勤保障与服务工作的工人均纳入工勤技能岗位聘用范围。按照后勤社会化的要求，经上级主管部门许可，后勤及产业集团在编在岗的工人本次可不纳入岗位聘用范围，其人员数在编制外单列，且保留其财政供养关系。二、岗位设置（一）工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术岗位分为5个等级，高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次对应一至五级工勤技能技术工岗位。（二）认真摸清我校工勤人
2、员结构情况，尊重现实，逐步调整规范我校工勤人员结构比例，凡按“老人老办法”实行“人头管理”的工勤人员，通过自然减员、调出、解聘等方式逐步消化。三、岗位聘用条件（一）基本任职条件1 .遵守宪法和法律；2 .具有良好的职业道德和品行；3 .满足岗位所需的专业知识、能力或技能条件；4 .适应岗位要求的身体条件和心理素质；5 .近三年年度考核或聘期内年度考核合格及以上。6 .已取得与应聘岗位相应的技术等级资格证书。（二）岗位聘用条件1 .工勤技能一级、二级岗位（1）在本工种下一级岗位工作5年以上。通过高级技师、技师技术等级考评，取得了政府人事部门颁发的相应资格证书，且取得的资格工种与拟申报岗位一致。（
3、2）具有技术、技能专长，能够解决本工种岗位重大的操作技术问题和工作难题。（3）近5年年度考核均为合格以上等次，未出现工作责任事故，工作业绩突出。2 .工勤技能三级、四级岗位（1）在本工种下一级岗位工作满5年。通过高级工、中级工技术等级考核，取得了政府人事部门颁发的相应资格证书，且取得的资格工种与拟申报岗位一致。（2）具有较高技能水平，能解决本工种岗位的操作技术问题。（3）近5年年度考核均为合格以上等次，未出现工作责任事故,工作业绩较突出。3.工勤技能五级岗位（1）试用期满。通过初级工技术等级考核，获得政府人事部门颁发的初级工资格证书，且取得的初级工资格工种与拟申报岗位一致。（2）能独立进行本职
4、工作基本技能操作。（3）各年度考核均为合格以上等次，未出现工作责任事故。四、聘用期限（一）工勤技能岗位聘期一般为四年。（二）聘期内变动岗位的，原聘期终止时间不变。聘期内，达到国家规定退休年龄的受聘人员，岗位聘用合同只签至达到退休年龄的时间，聘用期满按有关规定办理退休手续。五、工勤岗岗位职责工勤岗位的岗位职责，由各单位结合学校有关规定及本单位实际情况研究制定，报学校备案后列入每个岗位的聘用合同。六、聘用程序（一）学校及各二级单位公布岗位名称、岗位数量、岗位职责和聘用条件。（二）符合相应岗位条件的人员向所在单位提出申请，填写西华师范大学工勤技能岗位聘用申请表，并提交相关材料。（三）各二级单位岗位设
5、置与聘用工作小组对应聘人员的资格、条件、岗位工作情况进行审核、评议，确定工勤技能三级及以下岗位拟聘人员名单，提出工勤技能一、二级岗位聘用建议意见，报校岗位设置领导小组办公室，学校工勤岗位聘用工作委员会评审，确定拟聘人员名单，校岗位设置与聘用领导小组研究并提出受聘意见。（四）公示。工勤技能二级及以上人选在全校范围内公示，三级及以下人选在二级单位范围内公示，公示期一般为5个工作日，公示期内受理群众投诉和个人申诉，必要时，应进行复议。（五）聘用。各级受聘人员与学校签订岗位责任书和岗位聘用合同。岗位责任书为岗位聘用合同的附件材料。岗位责任书由各二级单位根据学校岗位设置管理的要求和本单位工作具体任务制定
6、。七、聘后考核（一）考核分为年度考核和聘期考核。年度考核主要考核聘用人员的思想政治表现、职业道德、工作态度、工作进展及绩效情况。聘期考核主要考核聘期内聘用人员履行岗位职责和聘用合同的情况，重点是工作业绩。考核结果作为续聘、解聘、调整岗位、以及晋级、奖惩等的依据。（二）受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的，学校可以根据考核情及时作出解聘或调整岗位的决定。受聘人员无正当理由不同意调整岗位的，学校有权单方面解除聘用合同。调整岗位后，双方须签订新的岗位聘用合同，完成相应的岗位任务，享受相应的待遇。（一）首次进行工勤技能岗位聘用时，已聘任的技师、高级工、中级工、初级工依次分别对应学校设置的相应岗位申请聘用。（二）少数未参加技术等级考试，未取得相应等级资格证书的工人，首次聘用，聘用到普通工岗位，但应积极参加工人考工定级，取得工勤技能岗位聘任资格。（三）实行人事代理的工人原聘用形式和岗位不变；后勤及产业集团的工人按已取得的工人技术等级聘任并享受相应待遇Q（四）学校将严格按照有关规定控制工勤技能三级及以上岗位新聘人员数量，在规定的结构比例和人员控制数内，将按照竞争上岗、择优聘任的原则进行聘用。（五）本实施细则的未尽事宜按照西华师范大学岗位设置方案及相关政策执行。西华师范大学二。九年八月十二日
