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1、XX镇人民政府岗位竞聘实施方案为深化我镇事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，进一步加快和完善事业单位职务聘任制度，根据市人社局关于开展全市事业单位第五轮岗位聘用工作的通知（X人社（2020）327号）和关于印发事业单位岗位聘用“能上能下”动态管理机制实施细则（试行）的通知（X人社（2021）208号）、县委办县政府办关于印发XX县事业单位岗位设置管理实施意见（试行）的通知（X委办（2009）第76号）、县人社局关于开展全县第五轮岗位设置与聘用工作的通知（X人社（2022）47号）等文件的精神，结合我单位实际，现就做好第五轮岗位聘用工作有关事项，制定本实施方案。一、指导思想以
2、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，按照“因事设岗、竞聘上岗、人岗相适、按岗聘用、动态调整”的原则，形成人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低的激励机制，激发事业单位工作人员干事创业活力，让优秀人才脱颖而出。二、竞聘原则坚持“公开、平等、竞争、择优的原则，单位按照核定岗位结构比例，确定各等级岗位，制定竞聘标准条件，按照竞争上岗的有关规定择优聘用人员。三、组织领导（一）为保证单位岗位聘任工作顺利进行，成立岗位聘任工作领导小组，成员如下：组长：副组长：成员：（二）工作小组工作职责1、制定竞聘方案。根据省、市、县有关文件精神，制定本单位竞聘实施方案。2、资格审查及量
3、化评分。对申请竞聘人员提交的材料对照岗位任职条件进行资格审查，组织对资格审查合格人员进行量化打分，确定单位拟聘人员名单。3、协调和处理问题。对单位在岗位实施工作中出现的各种情况和问题进行协调处理。四、岗位设置及竞聘细则（一）岗位设置根据我县人事综合管理部门核准的岗位设置，本单位设置岗位总量12个，其中：管理岗位8个（八级管理岗位3个,九级管理岗位5个）；专业技术岗位3个（专技十级1个，专技十一级1个，专技十二级1个)；工勤岗位1个(技工五级1个)。(二)聘任方式采用全员重新竞聘上岗的方式，确定聘用岗位及等级(S)竞聘量化评分细则量化评分采用百分制办法，各分值标准为本项的封顶分，各种年限的计算时
4、间以竞聘2023年12月31日为准。1、基本资历(70%)(1)工龄：每年计1分(以工资股所认定的工龄为准)。(2)学历(10分)：按现有学历，研究生及以上计10分,本科计8分，专科计6分，中专计4分。(3)专业技术资格(10分)：取得高、中、初级专业技术资格分别计10分、8分、6分。(4)资历：聘任现岗位专业技术职务(岗位)每年计2分。(5)年度考核(10分)：近三年年度考核优秀计3分每次、合格计2分每次、基本合格计1分每次、不合格不得分,连续三年优秀计10分。(6)综合性表彰(10分)：国家级表彰10分，省级表彰8分，市级表彰6分，县级表彰4分，单位表彰2分。2、综合评价(30%)（1）镇
5、领导班子考评（20分）：根据竞聘职工的政治思想表现、工作任务完成情况，从德、勤、绩、廉等方面进行综合评价（优计8分、良计6分、中计4分、差计2分）。（2）职工考评（10分）：根据竞聘职工的政治思想表现、工作任务完成情况，从德、勤、绩、廉等方面进行综合评价（优计8分、良计6分、中计4分、差计2分）。五、竞聘程序（一）岗位职数。经县人社部门核准，第五轮单位岗位职数情况如下：专业技术五级岗位数0个，专业技术六级岗位数0个，专业技术七级岗位数0个，专业技术八级岗位数0个，专业技术九级岗位数0个，专业技术十级岗位数1个，专业技术十一级岗位数1个，专业技术十二级岗位数1个。（二）申请报名。由申请人根据自身
6、条件填写提交XX镇事业单位竞聘申请表，每人限报一个岗位，报名时将该岗位任职所需材料（资格证书、学历证书、聘任证书等）一同上交。（三）资格审查。岗位聘任工作小组对提出申请人员进行资格、条件进行审查。（四）确定拟聘人员名单。岗位聘任工作小组对通过审查的应聘人员进行竞聘上岗位或考核，对同一层级岗位按岗位级别按高到低顺序逐级对资格审查合格人员进行量化打分，同一层级高级别岗位落聘人员可参加低级别岗位的竞聘，最后单位按岗位层次和级别确定各岗位拟聘人员名单。（五）单位公示。对拟聘人员名单及拟聘任岗位层次、级别，单位张榜公示，公示无异议后制定好聘任决定报人社部门办理聘任手续。六、职务续聘、解聘、低聘（一）聘任
7、年限原则上不超过三年。（二）聘用人员在聘任期内，工作认真负责，年度考核必须合格以上，单位在聘任期限到期后按有关规定办理续聘手续。（S）职务解聘、低聘。1、有下列情况之一的人员应给予低（降）聘：（1）聘期考核不合格的；（2）聘期内两次年度考核基本合格或一次不合格的；（3）违反国家法律法规或者严重违反单位规章制度的;（4）工作严重失职、渎职、造成重大责任事故，或严重违反职业道德、擅离职守的；（5）未完成单位规定的岗位基本职责或者基本工作量依据单位规定应子低（降）聘的；（6）在新一轮竞聘中，应予（低）落聘的；（7）依据相关文件规定其他应予低（降）聘的。（二）有以下情形之一的人员应给予解聘：（1）聘期
8、内两次年度考核不合格且不服从岗位调整的;（2）谎报学历、资历、剽窃他人成果等弄虚作假行为；（3）单位规定的应予解聘的；（4）在新一轮竞聘中，应予解聘的；（5）依据相关文件规定其他应予解聘的。七、其它事项（一）任现职以来，有下列情况之一的不得参与本次本岗位竞聘晋升：1、违反国家法律、行政法规等行为受到处罚者；2、上年年度考核不合格或没有参加考核者；3、工作严重失职、渎职，造成重大责任事故，或严重违反职业道德，影响极坏，群众意见很大者。（二）荣获全国五一劳动奖章、劳动模范、三八红旗手、青年文明标兵等荣誉称号者，在单位有职数时可不参与竞聘，直接上岗。（三）单位有职数，当年退休或有重大疾病的干部职工，可不参与竞聘，直接上岗。（四）若得分相同则优先考虑年龄长的干部职工上岗。（五）干部职工不在岗（连续旷工15天以上或一年内累计旷工30天以上、事假1个月以上）的年度不计算资历加分。（六）加分应提供原件，提供假证件，假材料，弄虚作假的一律取消其上岗资格，两年内不予参加竞聘。（七）本方案解释权归局岗位聘任领导小组。
