班主任绩效考核办法模板.docx

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1、幼儿园带班老师绩效考核措施一、班级管理考核措施的有关考核结果作为一项重要指标共IOO分。按50%的分值计入总分。二、其它方面。(5项占100分,每项20分。按50%计入)1 .以下要求每缺一项扣1分:按期完成班级工作计戈I、班级常规、班级工作总结;按期精确完成班级幼儿花名册的填写工作,按期上交各种资料,并且要填写完整,规范。少一次扣2分。2 .班级班级计划实施:认真执行班级工作计划,有措施,班级工作有条不紊;班级常规:各环节有秩序地进行,幼儿自觉遵守常规;班级环境卫生:班级周边环境干净卫生、教玩具排列有序;班级财富的管理:管理好班级幼儿的生活用具及教玩具;能认真处置好班级日常事务。.积极撑腰配

2、合学园的各项运动,认真完成学园交办的各项任务(包括排练、艺术体操、文艺节目、体训工作等)3 .幼儿安然班内发生安全事故,有显著管理责任的,由校委会研究决议,依据情节轻重,发生重大安全事故的,此项考核0分。4 .按期跟操,送路队,幼儿站队、跑操无打闹现象,秩序井然,否则发现一次扣2分。及时关锁门窗,做到人走灯熄、(包括饮水机),发现一次扣2分,学生按期到校,放学后能在30分钟内离校,(特殊情况除外)5 .无论任何情况,老师不得早于幼儿离校。按学校要求跟班参与大扫除,按期打扫教室及环境区卫生。大型运动集队及时,队伍整齐,坚持会场安宁及地面卫生洁净。三、加分因素1 .凡被评为优秀班集体或班主任(辅导

3、员的),校级的考核中加3分,旗级5分,市级8分,区级10分。2 .在集体运动中,工作有创新,有特色的经学校认定酌情加35分。3 .凡承担观摩课、示范课的,校级加3分,旗级5分,市级8分,区级10分。4 .德育论文获奖的,校级3分,旗级5分,市级8分,区、国家级10分。同一篇文章或同一学期的论文,按最高级别奖励,不反复计算。5 .学校各类艺术类运动(校运会、队列队形,跳绳,艺术节,越野赛等),本年级内第一名班主任加5分,第二名加3分,第三名加2分。四、绩效分配措施将每月班主任津贴的20%,作为绩效奖励,学期末将四个半月的班主任绩效按工作情况分配,分为优、良、中三类,分别占40%、40%、20%O

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