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1、XX县交通运输局2022年干部教育培训工作计划2022年，按照上级有关培训要求，为进一步加强干部教育培训工作，促进交通运输行业干部教育培训健康发展，我局以新一轮大规模培训干部工作为契机，着力提高领导班子和领导干部的政治素质、领导能力为目标，结合我局工作实际，现制定我局2022年在职干部全员教育培训工作计划。一、指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大和十九届系列全会精神，紧紧围绕县委中心工作，按照上级新一轮大规模培训干部工作的要求，以“提高素质、扩大视野、提高能力”为重点目标，以分层次、个性化、小型化等多种方法；以加强部门协调、统筹培训资源、科学制定方案等多
2、种途径，不断深化对干部教育培训规律的把握，切实提高培训的针对性和时效性，为实现党管干部与党管人才的有机统一，为保证今年交通工作任务的完成提供干部和人才保证。二、培训对象及任务（一）培训对象：机关的公务人员、局属事业单位的管理人员和专业技术人员。以上培训对象分重点培训和普及培训两类进行。重点培训对象指导达到一定级别、担任一定职务的党政机关公务人员和事业单位担任中层以上领导职务或中级职称以上专业技术人员及业务骨干。普及培训对象指党政机关一般在职公务人员，事业单位初级管理人员、专业技术人员。（二）培训任务：我局在职需要参加全员培训的对象共X人。其中，公务人员X人，事业单位的管理人员及专业技术人员X人
3、。三、培训主要内容培训内容要做到与时俱进，突出理论武装，抓好公务人员，事业单位管理人员、专业技术及工勤人员履行岗位职责所需要的各项理论知识和业务技能的培训。主要为以下五个方面：一是抓好思想政治教育和党性教育，增强贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的自觉性和坚定性。组织好培训对象认真学习习近平总书记的重要论述和系列重要讲话内容，特别是学习好习近平第三卷谈治国理政重要论述，以及学习党的十九大和十九届二、三、四、五中、六中全会报告。二是抓好岗位知识更新的业务知识培训，全面提高干部的知识水平和工作能力。围绕加快富民兴桂、交通强国新跨越步伐，全面建设小康社会奋斗目标和加快乡村振兴建设各项任务,加强
4、对市场经济、新型工业化、城镇化、农业现代化和信息化与电子政务等前沿专业知识的培训，学习国外先进的经营管理经验和反映当今世界文明进步的最新知识，掌握履行岗位职责所必备的专业知识和技能。三是抓好法律法规知识的培训。加强宪法、行政法规、民族宗教理论政策及法规知识、交通运输法律法规和廉政自律条例等学习内容。强化依法行政意识，全面提高领导干部依法行政的能力和水平。四是突出抓好能力建设。对机关公务人员，事业单位管理人员及专业技术人员，要加强以创新能力为核心，以胜任本职工作为目标的相关能力的培养。紧紧围绕发展这个党政兴国的第一要务，加强执政能力建设。要从提高理论素养、树立世界眼光、培养战略思维、加强党性修养
5、四个方面开展培训。五是围绕人才资源能力建设。加大各类人才的培训力度。树立大教育、大培训的观念，大力实施干部教育培训工程。要建立以实际需要为导向的人才培训机制。积极探索建立开放式、多渠道的人才培训路子，坚持走进来与派出去相结合。不断研究在实践中培养人才的方式方法，构建人才终身教育体系，使各级领导干部把学习作为一种追求、一种责任、一种精神境界，不断在学习新知识中增强奋进的动力，并以实际行动带动全局学习风气的形成。四、培训要求（一）切实抓好在职干部全员培训计划的落实。按照上级有关在职干部教育培训工作文件要求，全局在职干部每人年内需参加脱产学习时间累计不少于12天或72学时。（二）进一步做好干部教育培
6、训的基础性工作。一是在干部中树立教育培训观念。要树立权利义务观念，使干部意识到参加培训既是权利也是义务；要树立终身教育的观念,把学习培训当成干部的终身任务；二是做好干部培训需求的调查工作。要针对不同层级、不同部门、不同学历层次、不同专业的干部对培训内容的具体要求，制订教育培训目标和内容。（三）进一步改进培训方式方法。一是内容安排上，要做到按需施教、分级分类、讲求实效。要着眼于解决现实工作中的理论和实践问题，增强培训内容的针对性、实用性，不能为培训而培训。二是在培训形式的选择上，要在搞好常规理论教育培训的基础上，注意发挥学员论坛、参观考察和实践锻炼在教育培训中的作用。三是在培训方法的运用上，要借
7、鉴外地先进的培训方法和技术手段，采取启发教育、情景模拟、案例教学、对策研究、双向交流，以及远程教育网络和网上党校等现代教学手段，创造条件增强学员与教员、学员与学员之间的交流与互动，增强教育培训的吸引力，提高培训工作的实际效果。（四）创造扩大教育培训的条件，加大培训投入。要把干部教育培训经费列入年初财政预算，经费的标准要按照当年的干部培训任务做好计划，并做到略有结余，并随着财政经常性收入的增长逐年增加。要积极鼓励干部职工自费参加各类学习，拓宽干部教育培训的经费来源渠道，逐步形成国家、单位和个人等多方投入的机制。加强对教育培训经费使用的管理，提高经费的使用效益。（五）实行目标管理责任制，加强对在职干部全员培训工作的督促、检查和评估。局属各单位要根据干部教育培训工作目标和工作计划，实行目标管理责任制，抓好年度干部教育培训质量评估体第和标准，发放学习培训登记手册，组织力量对各单位实施全员培训计划的情况进行逐级检查，并对一些重点培训班次和部分普及培训班次进行质量评估。要建立学习培训档案，把在职干部参加学习培训情况列入领导班子考察和干部年度考核的内容，作为干部奖惩和使用的重要依据。另外，要加强干部学历、培训档案的综合管理，加大学历打假力度，为干部在学习教育培训方面营造公平竞争的环境，激发干部学习的内在热情。
