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1、员工短期聘用劳动合同甲方（用人单位）：名称:地址：乙方（劳动者）：姓名：性别：年龄：身份证号：户口所在地：甲乙双方根据劳动法及相关法律法规的规定，平等自愿、协商一致，签订本次短期劳动合同。一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理。二、乙方在甲方职务为O三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在甲方提供的工作场所履行职责：L乙方要按照甲方规定的时间正常上下班，不得迟到早退。2 .乙方要听从甲方负责人指挥，服从调动。3 .乙方要在每月底向甲方报备次月的休息天数，甲方将根据店内情况统一安排。乙方必须按照甲方安排的时间执行，不得私自休息。如有特殊情况，应提前一天向店内负责人提出申请，经批准后方
2、可休息，否则视为旷工。4 .在本公司担任此工作是乙方的自愿行为，乙方在工作期间，应遵纪守法、严格自律、爱护身体、端正行为。在工作时间外发生的或与工作无关的一切行为和后果，皆由乙方自己负责，甲方不承担任何连带责任。5 .乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。6 .乙方若欲离职，需提前15天以书面形式通知甲方，经同意后方可办理离职手续，本协议自动解除。7 .乙方必须遵守甲方规定的与工作岗位相应的保密职责，若因乙方违反规定而导致甲方遭受损失，甲方将追究乙方相应的法律责任。四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种并视乙方能力及甲方需要进
3、行分派。五、乙方之正常工作时间每日为9小时，每周六个工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理。七、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币（待遇内包含全勤奖，但是不含有计件提成）。八、乙方每月工资由甲方次月15日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。九、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、小功、大功、晋级、晋升等5种。甲方对乙方之惩处，分为警告、小过、大过、降级、劝退、开除等6种。以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。
4、十、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前10天通知乙，合同终止时，甲方如数给乙方发放本月的工资。十一、乙方主动提出解除本合同时，须提前15天通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续。十二、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。十三、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效。十四、如乙方入职后不能保证提供劳动三个月离职，则离职当月按自离计算。十五、本合同限时三个月，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效，如三个月过后甲、乙双方可继续签订本合同。十六、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市
5、劳动局为第一仲裁机关。订立合同书人甲方：签约代表人：（签字）职称：乙方（姓名）：（签字）身份证号码户口所在地地址联络方式签合同的注意事项如下：一、在签订合同以前，经营者必须认真审查对方的真实身份和履约能力。二、审查合同公章与签字人的身份，确保合同是有效的。如果对方公章为法人的分支机构公章或内设机构，应要求其提供所属法人机构的授权书。对方在合同上签公章，并不能保证合同是有效的，还必须保证合同的签字人是对方的法定代表人或经法人授权的经办人。三、签订合同时应当严格审查合同的各项条款，有条件的不妨向专业人员咨询。根据合同诈骗的特点，为了防止对方利用合同条款来弄虚作假，应该严格审查合同各项条款以便使合同权利义务关系规范、明确，便于履行。四、约定违约条款。五、约定争议管辖权条款。六、明确合同签订地。七、约定担保条款（视具体情况而定）。
