《石家庄职业技术学院专业技术二级岗位评审量化计分标准.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《石家庄职业技术学院专业技术二级岗位评审量化计分标准.docx（3页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、石家庄职业技术学院专业技术二级岗位评审量化计分标准评分内容评分标准基本情况学历（位）博士5分，硕士3分，本科1分。任职资历任现职以来0.5分/年。论文、论著、教材论文（限8篇，只计独著、第一作者）一在Nature（英国自然科学杂志）、Science（美国科学杂志）上发表的学术论文。独著12分/篇；第一作者11分/篇。二L检索期刊论文（SCl1区、2区）；2.被人大复印资料、新华文摘全文收录的学术论文。独著10分/篇；第一作者9分/篇。三L检索期刊论文（SCI3区、SSCEA&HCI）；2.发表在人民日报、光明日报、求是杂志、经济日报理论版（不少于2000字）和被新华文摘摘要刊登的学术论文。独著
2、8分/篇；第一作者7分/篇。四检索期刊论文（EhSCI4区）。独鲁6分/裔；第一作者5分/篇。五1 .排序前30%的核心期刊论文；2 .在中国教育报、中国科技报、河北日报理论版（不少于2500字）发表的学术论文；被新华文摘论点摘编的论文。独著4分/篇；第一作者3分/篇。六其他核心期刊论文（包含El检索会议论文、ISTP检索论文）。独著3分/篇；第一作者2分/篇。论著、教材（编著、译著限2部，学术专著每年限1部）专著：10分/部。编著、译著：5分/部。合著成员分值主编占60%分值，其余成员分值按40%分值N（N为其余成员数）。国家规划教材：4分/部。主编4分，副主编3分。主编或副主编为多人的，第
3、一主编计3.5分，其余主编按相应分值/N计分；第一副主编计2.5分，其余副主编按相应分值/N计分。N指主编或副主编的总人数。科研课题纵向课题（限5项）国家级：主持人20分/项，第一一三名成员6分/项，第四、五名成员4分/项。重点省（部）级：主持人6分，前四名成员2分/项。一般省级：主持人4分，前四名成员1分/项。横向课题、社会服务横向科研课题、社会服务项目按到校经费0.3分/万元计分（外协加工、为其他单位购买设备性质的到校经费不计入）。如果是小组合作完成，项目主持人占60%分值，其余成员分值按40%分值N（N为其余成员数）。业绩成果荣誉称号（限5项）国家级20分，省（部）级5分。指由各级党委和
4、政府及职能部门颁发的综合性荣誉称号。教学类奖励（限5项）共享资源课（含精品课）、教学团队、教改类成果等1 .国家级：主持人10分/项，前五名成员5分/项；2 .省级：主持人5分/项，前四名成员2分/项。教学成果奖1 .国家级：主持人42分/项，前五名成员21分/项；2 .省级：主持人22分/项，前四名成员7分/项。教学类比赛1 .国家级2分/次；2 .省级1.5分/次。科研类奖励（限5项）1 .国家级：主持人42分/项，前五名成员21分/项；2 .省级：主持人22分/项，前四名成员7分/项。其他奖励（限2项）1 .国家级：主持人10分/项，前五名成员5分/项；2 .省级：主持人5分/项，前四名
5、成员2分/项。年度考核与骨干任职评价年度考核取得现职称以来，年度考核优秀者1分/次，最多计3次。骨专任教学骨干教学系（部、院）主任：0.6分/年；专业群主任、专业带头人：0.5分/年；骨干教师0.4分/年。取得现职称以来的任职情况T任职双肩挑业务骨干院级领导：0.6分/年；中层正职：0.5分/年；中层副职：0.4分/年。注：1.各项目级别的认定参照学院专业技术职务任职资格评审量化办法（试行）（校字20153号）执行。2 .奖励只计算一、二、三等奖奖项，其它奖项不计分；若同一项目同时获得两项及以上奖励的，只按最高奖项计分，不重复计分；奖励分等级的，一、二、三等奖的权重比例是1：0.8：0.6o3 .以上项目均为任现职以来的成果。
