《XX县审计局平时公务员考核方案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《XX县审计局平时公务员考核方案.docx（7页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、XX县审计局平时公务员考核方案为进一步加强公务员队伍建设，提高机关工作效率和服务水平，根据中华人民共和国公务员法、公务员考核规定（试行）和公务员平时考核办法（试行）等有关法律法规，以及省、市关于公务员平时考核工作的相关要求，结合我局实际，现就我局公务员平时考核工作提出如下具体实施方案。一、指导思想和原则坚持注重实绩、客观公正、分级分类、简便易行的原则，建立健全公务员平时考核制度，充分发挥平时考核在公务员队伍建设中的基础性作用。二、考核周期和时间平时考核按季度进行。2022年度平时考核工作从第一季度开始实施。三、考核内容平时考核要紧紧围绕全局中心工作，以公务员岗位职责和所承担的工作任务为基本依据
2、，按照德、能、勤、绩、廉的日常表现，以工作实绩为重点，着重考核深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记视察XX重要讲话重要指示精神、公务员履行职责、完成日常任务和阶段工作目标情况、以及承担打好打赢“三大攻坚战”、新冠肺炎疫情防控、在急难险重任务中的德才表现等情况。（一）工作效能情况。1、是否具有强烈的事业心和责任感,工作积极主动，超前考虑，及时为领导当好参谋，以认真负责的态度做好每项工作。2、是否熟悉本职业务，准确理解和把握相关政策，积极参加政治业务学习，对分管的业务能独当一面，及时解决工作中出现的各种问题，协调好与各部门的关系；遇到复杂问题不拖、不等，主动向分管领导汇报，及时反
3、馈及时解决。3、是否做到工作效率高、服务质量好，把为基层服务工作落到实处。4、是否具有改革创新精神，破除因循守旧思想和畏难发愁情绪，能够全面、辩证地认识问题，用创新和改革的理念指导工作实践。（二）依法行政情况。1、是否认真贯彻执行国家法律、法规和各项方针政策，按要求参加有关法律法规的学习培训，做到学法、懂法、遵纪守法。2、是否按照规定的职责权限、工作程序和规范要求进行审计、办理行政审批事项和履行其它公务。（三）工作作风情况。是否习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记视察XX重要讲话重要指示精神,加强自身的社会公德和职业道德修养，积极参与机关建设活动，不断改进工作作风，切实做到为民、务实
4、、勤政。（四）廉洁守纪情况。是否廉洁从政，执政为民，自觉用廉政规定和党纪、政纪约束自己，严格自律，不以职、以权谋私，在执行公务中自觉抵制各种不正之风。四、考核标准每位同志德、能、勤、绩、廉的基准分100分。优秀名额占比：业务科室人员和办公室科室人员分开考核，并根据各自人数占比分配优秀名额；科室负责人和一般干部职工原则上各占50%o1.德的方面主要由政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德等组织成。政治品德:遵守政治纪律、言行一致，不妄议中央，不妄议上级党组织，积极参加政治学习（妄议中央或妄议上级党组织的，实行一票否决，扣25分）。无领导签字同意不参加政治学习一次扣1分。职业道德：维护审计形象，坚
5、持依法文明服务、文明审计。无故与服务对象或被审计单位人员发生争执，造成恶劣影响，一次扣1分。社会公德：遵守社会公德，维护文明单位形象。因违反社会公德，除按有关规定追究相关责任外，一次扣1分。家庭美德：尊老爱幼，邻里和睦。因家庭矛盾、邻里矛盾，造成恶劣影响的一次扣1分。个人品德，不随地吐痰，乱扔垃圾，衣着整齐，保持个人良好形象，被领导批评仍不改正的给予扣1分（以上分数由局分管领导、办公室提供）2 .能的方面：完成本职工作岗位职责任务，按时、保质高效完成省厅抽调专项工作任务，完成纪委巡视巡察工作任务和局办公室开会研究安排的工作任务。工作能力分数指标：（1）办公室完成机关日常事务和后勤管理工作，以及
6、机关工资、福利、考核、奖惩、专业技术职称资格考试申报、人事档案等工作，每季度加1分。（2）法制科完成审核与复核机关业务科室草拟的审计报告、审计决定书等工作，每季度加1分。（3）财政金融审计科完成对国有金融机构的资产、负债、损益进行审计监督，每季度加1分。（4）行政事业单位完成对全县各行政机关、文教卫生、人民团体、公检司法、科研等国家的事业单位和使用财政资金的其他事业单位的财务收支以及公交部门、粮食部门、商业部门、供销部门及所属部门、企事业单位的财政收支进行审计监督，每季度加1分。（5）固定资产投资审计科完成政府投资和以政府投资为主的建设项目的预算执行情况以及建设部门、环保部门、企事业单位的财政
7、收支情况进行审计监督，每季度加1分。（6）农林审计科完成负责农业部门、林业部门、水利部门及所属部门，企事业单位的财政收支进行审计监督，每季度加1分。（分数由科室负责人提供）。3 .勤的方面：严格遵守单位考勤制度，由办公室统一负责考勤，参加业务学习培训和各项活动。积极、主动参加县委及单位组织的各项活动，无故不参加一次扣1分;未按照省审计厅要求参加各项考核活动一次扣1分。（分数由局办公室提供）4 .廉的方面：模范遵守党纪政纪各项廉洁自律规定，严格执行审计组廉政责任若干规定、审计“八不准”、审计现场管理办法等工作纪律。因违反党纪政纪各项廉洁自律规定和审计工作纪律被县审计局约谈一次扣1分，被省厅或县委
8、、县政府、县纪委等部门通报批评一次扣2分。5 .绩的方面：完成岗位工作任务，具有突出表现并得到省厅、县委、县政府表彰的，业务人员每次加3分。得到市局或省厅表彰的，经办人员每次加5分。根据以上考核标准按实际工作情况进行考核，在四个档次之间打分,分别是：“好”为90100分；“较好”为7589分；“一般”为6074分；“较差”为59分以下。五、平时考核方法和程序考核方法推行月纪实、季度小结、领导评鉴被考核人每月要对个人工作进行纪实；每季度依据月纪实情况进行工作小结；领导依据季度小结情况进行评鉴。平时考核的内容包括、工作任务完成情况、工作效能情况、出勤情况、廉洁守纪情况、学习培训情况等（一）月纪实。
9、被考核对象每月最后一个工作日将本月履行岗位职责、完成工作目标任务情况如实记录。（二）季度小结。每季度末，组织工作小结，填写公务员（参照管理人员）平时考核审核评鉴表，对本季度岗位工作进度安排、出勤等情况进行总结，对未完成工作作出说明（三）领导评鉴。每季度最后一个工作日，主管领导根据季度小结签署考评意见，并及时反馈和公示考核结果。平时考核结果分好、较好、一般和较差四个等次。六、考核结果使用平时考核与年度考核相挂钩，确定年度考核等次时，平时考核结果占有较大的权重。平时考核结果将作为公务员岗位交流、选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据。平时考核与公务员日常管理相结合。主管领导将针对被考核公
10、务员存在的问题，及时予以沟通，指导和督促其弥补不足，改进工作。七、组织领导加强公务员平时考核，激励公务员干事创业，事关公务员队伍建设和城市管理发展大局。局机关工作人员要高度重视，认真学习、全面了解和掌握考核内容及重点。各科室要协调一致，密切配合，采取有力措施，并切实抓好落实。将把加强公务员平时考核工作列入重要议事日程，建立健全平时考核组织领导机构。成立XX县审计局公务员平时考核工作领导小组。XX副局长任组长，XX副局长任副组长，成员由其他领导班子成员及各科室负责人组成，具体负责平时考核方案的制订、平时考核工作的组织与监督、工作人员季度考核结果确定。另外，具体的督察落实工作由审计局办公室负责做好
11、，办公室在下个季度的5个工作日内，将该季度平时考核备案名册、平时考核奖励备案名册签字盖章并报送县委组织部审核。办公室需认真做好考核的归档、审核、存档工作，确保考核工作扎实有效的开展。八、有关要求（一）统一思想，提高认识。公务员平时考核是年度考核的基础。各科室要提高对平时考核工作重要性的认识，要把平时考核与做好年度重点工作结合起来、与推进全年各项目标任务结合起来，提高工作效率，确保工作落实。（二）客观公正，科学评价。公务员平时考核是加强公务员日常管理的重要手段。坚持客观公正、分级分类、注重实绩的原则，结合年度重点工作、平时工作、月度工作等完成情况，进行科学评价，为提升公务员素质、提高工作效能、树立部门形象增强动力和活力。
