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1、机关干部要学会说话在机关里工作，除了要防止说冷话、狠话和反话之外,还要注意防止说以下几类话。第一，不要说抱怨的话。现在的机关公务员的工作量非常大，尤其到了基层，很多的时候加班加到变态，动辄就会住在办公室里。我过去长期从事文字工作，那种吃苦受累比很多公司里的文员要多得多，所以每当有人问我在职业选择上是否应该做公务员的时候，我总是善意地劝告，如果你不想像我一样从不到四十岁就需要吃安眠药才能入睡的话，最好选择干别的,免得以后又累又穷，懊悔莫及。但是，有一点我始终非常注意,就是在领导和同事面前从来不抱怨个人吃苦，最多是以一种自嘲的口气笑着说一句：谁让咱命苦呢！，然后该怎么干活还是怎么干活。这里我以个人
2、为例，想给年轻的同行们提一个醒，那就是不管工作多苦多累，又或者受了多少误解甚至是不白之冤，最明智的方法是通过正常的渠道向领导反映，但一定注意不要和同事在私下里经常说出抱怨的话。这里最主要的原因在于：由于你和同事基本上都在干着差不多的工作，这种抱怨非常容易引起共鸣，一旦这种抱怨相互传染起来，很容易就传到领导那里，而领导听到这种声音之后会有什么想法就不用我多说了。我既做过下属也做过领导，既听过和我一样年资级别干部的抱怨，也听过我的下属抱怨。我在这里可以负责任地说，没有谁会喜欢愿意抱怨的人，无论这个人做了多少工作，付出了多大的努力，当别人听到你的一片抱怨的时候，基本上你的努力就算化为乌有了。所以，作
3、为机关里的年轻人要注意首先个人不要说抱怨的话，同时在听到别人抱怨的时候尽量也不要跟着附和，否则很容易被人当成一个低调俱乐部的成员，被领导和同事们贴上标签，到那时再想撕掉这张标签就不则容易了。第二，不要说风凉话。机关里的干部大家刚入职时起点都差不多，但后来会因为能力、态度和业绩的差异慢慢拉开距离。在这个时候最容易出现的问题之第一个是枪打出头鸟，一些后进生会对走在前面的人说风凉话，比方谁谁是领导的红人之类的。其实，这种话是机关里的一个大忌，因为你只要开口说了这样的话，只要传到领导的耳朵里，几乎等于第一时间就把个人自动分类到后进生的行列中去了，同时领导会认为你这个人工作态度有问题，是单位里的负能量，
4、很多能够锻炼能力、积累业绩的时机就会和你无缘，最后你就有特别大的可能进入另册。所以，不要逞一时口舌之快，做这种得不偿失的蠢事。第三，不要说背后议论人的话。古人说，闲谈休论人非,静坐常思己过，这句话一点也不错。一个时常在背后说别人不是的人，会给人留下非常不好的印象。和同事之间背后说别人的坏话，大家会觉得这个人是个爱乱嚼舌头的人，今天跟你说别人的坏话，焉知明天不会到别人那里说你的坏话？所以，这样的人谁也不敢交。如果没事到领导那里时不常地给人告上一状，领导也不会因此就把你当成心腹，相反地，多数领导会更相信来说是非者，必是是非人，差不多也会把你自动归入是非人的行列。我还曾经遇到过一类人，这种人愿意在外
5、单位领导面前说本单位领导的坏话，当然顺便在外单位领导面前抱怨一通个人如何怀才不遇b1.ab1.a,有的人顺便还提出能否调到这位领导手下来工作，我反正当时一听到这一番话就先对此人心生反感，觉得这种人在谁的手下干都干不长，只要稍不如意一定也会像说个人原来领导坏话一样说现任领导，这样的干部谁敢要？第四，不要说自夸自傲的话。还有一类干部属于对个人自视过高，觉得在这个单位当中只有个人奉献最大、能力最强、品德最高尚，于是在言谈中不知不觉就会夸大个人的能力和奉献，顺便把其他人贬得一钱不值。这种人我接触过很多，在我看来这些人的智商和情商都有问题，他们大概真的以为个人的这些说法能够说动领导和同事，对个人有一种迷
6、之自信。这类人说起个人的辉煌经历光芒业绩和高尚品德来滔滔不绝，单位里的其他人要么是他培养教育好的，要么就是对他嫉贤妒能、天天给他使绊子的，反正是以我划线，我看着顺眼的就是前者，我看着不顺眼的全是后者，自我感觉天下无敌。谈到其他同事的业绩和品德，马上是另一种口气，一口一个他那点东西算什么这个人很坏等等，其实大家对这种人都心知肚明，有的人是懒得理他，有的人敬而远之，领导对这样的人也照样会打入另册，哪怕你是真有一点本领，也绝对不会委以重任。第五，不要和人说斗气俄火的话。有的人特别是一些男干部，身上始终没有摆脱青春期半大男孩的性格，和别人在一起不管说什么话题，一定要在口头上压住别人一头，基本上是凡事必抬杠，整个脸上写满了两个字不服，动不动就为一个鸡毛蒜皮的话题和人抬杠吵架，最后把个人混成了一个万人嫌。我每次看的这样的人，都忍不住想笑，心里说这人怎么还跟个中学生一样，心理上始终长不大呢？作为领导,对这样的人我说不上是怜悯还是蔑视，反正是不会把他放在眼中的。这些平时言谈中常见的现象，可能在一些私下的场合都不至于引起什么不利影响，但是一旦将其带入职场，绝对是有百害而无一益，所以每个机关干部都要注意这一点。
