组织生活会意见建议汇编.docx

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1、组织生活会意见建议汇编1、担当负责攻坚克难的精神弱化。由于这几年公司发展的不错,各项事业都呈现出“芝麻开花节节高”的喜人态势,因而班子不一样程度上产生了“还能够过得去差不多”的自满心态,出现了“等一等缓一缓歇一歇”的松劲情绪,过去那种“西北望,射天狼”的雄心壮志,那种“勇于向矛盾叫板敢于向困难宣战”的开拓劲头,那种“跑起来干事,跳起来摸高”的拼搏精神,较之前有所淡化。2、梦想信念不够坚定。有的因为日常工作繁忙放松了对世界观人生观价值观这个“总开关”的改造,存在抓思想不如抓工作具体抓修养不如抓行动直接的主观思维,没有把强化梦想信念贯穿到日常工作中,忽视了继承和发扬党的艰苦奋斗求真务实等优良传统的

2、必要性和紧迫性,导致梦想信念不够坚定等现象。3、性格过柔,怕得罪人。工作缺乏雷厉风行的执行力度,尤其是在人事管理方面体现为怕得罪人,把“人性化管理”和“响鼓不用重锤”作为逃避矛盾的借口。比如有些时间有干部存在上下班不准时,人到心不到的情景,却没有及时提醒,仅仅在会上泛泛而谈。4、创新意识缺乏。思想不够新,工作思路不够活,工作中习惯用老经验来处理问题。比如在白云组新村聚居点建设中,遇到大雨,材料无法进入的难题,他仅仅从换填道路,加强排水方面研究,未充分调动重建户的进取性,未与重建农户充分沟通采取人背马驼的方式运输材料。5、工作抓落实不具体不深入,习惯于当二传手,创新意识开展工作不够。6、抓党建工作不主动不进取。作为党务书记,对党的建设工作流于形式,只注重档案材料的收集整理,而没有在机制创新改变工作方法上下功夫,致使党建工作始终只停留在纸面上和口头上,而没有落到实处。7、政绩观存在偏差,围着上级指挥棒转的多,对上级看的重了,重视程度高,抓的比较紧,

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