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1、非公企业党建指导员工作制度一.党建指导员选派党建指导员是由县委组织部或非公企业党工委根据工作需要，采取个人自荐、组织推荐、业主选择、组织部或党工委委任的方式选派。二.党建指导员职责1.宣传贯彻党的路线、方针、政策和国家的有关法律法规，引导非公企业依法经营，照章纳税，履行应尽的各项义务。2 .加强非公企业党组织自身建设，做好党员教育管理工作，有计划地培养入党积极分子，做好新党员发展工作，帮助企业加强工会、共青团等群团组织建设，充分发挥非公企业党组织和党员的战斗堡垒和先锋模范作用。3 .指导非公企业党组织在创先争优活动中以争创“五强”先进党组织和“五优”优秀共产党员为具体目标，积极开展好“六亮”主
2、题实践活动，探索加强和改进企业党建工作的新方法和新途径。4 .建立完善企业党建工作制度，规范企业党组织的活动，分析企业党建存在的问题，提出改进的对策和建议。5 .加强企业职工的思想教育，维护职工的合法利益。组织开展岗位技能竞赛和丰富多彩的活动，引导企业职工形成积极进取、奋发向上的精神风貌。6 .在加强企业党组织建设的同时，主动关心企业生产经营中的重大问题，积极做好企业协调服务工作，为企业改革发展提供支持。三.党建指导员管理制度1.建立学习培训制度。县非公企业党工委每年举办党建指导员集中培训班，各党建指导员要积极参加集中培训，主动加强学习，不断提高政策水平和业务能力。2 .建立联系工作制度。党建
3、工作指导员兼职开展指导工作，每月到企业开展工作不少于4次，并认真作好工作记录，县非公企业党工委定期进行检查或抽查。3 .建立汇报交流制度。县非公企业党工委每季度召开派驻企业业主、党建工作指导员座谈会，听取党建工作指导员、联络员工作汇报、企业业主的意见和要求，交流工作经验，帮助解决工作中存在的问题和困难，推动非公企业党建有序开展。4 .建立工作督查制度。县非公企业党工委具体负责党建工作指导员的日常管理工作，对党建工作指导员的工作进行定期督促检查，对党建工作指导员到岗记录、工作日志进行重点抽查。定期到非公企业征求业主和职工群众的意见，检查了解党建工作指导员的工作表现和工作能力，并及时指导和解决其在工作中遇到的困难和问题。5 .建立工作考核制度。非公企业党工委负责派出的党建工作指导员工作成效和全面考核，评出等次，考核结果通报派驻企业。考核结果作为干部年终评优评先的一项重要内容。
