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1、XX区202X年面向社会考核招聘事业单位工作人员的实施方案XX区人民政府官网事业单位公开招聘专栏202X年05月O1.日讯：根据事业单位人事管理条例（国务院令第652号）、XX市事业单位公开招聘人员实施办法（XX人发2006）44号）和关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知（XX人社发（2011）326号）等规定，为加强事业单位工作人员队伍建设,规范进人行为，经市委组织部、市人力社保局备案，现面向社会考核招聘事业单位工作人员。一、招聘原则坚持公开、平等、竞争、择优方针，按照德才兼备的标准，采取考核的方式进行。二、招聘单位及人数本次面向社会考核招聘事业单位工作人员X名，具体招聘单位及岗位详见附
2、件Io三、招聘范围和对象（-）基本条件1.具有中华人民共和国国籍；2 .遵守宪法和法律；3 .具有良好的品行；4 .适应岗位要求的身体条件；5 .符合岗位所需的其他条件；6 .具备国家规定的该岗位所需的必要条件；7 .符合事业单位人事管理回避规定。（-）以下人员不纳入本次招聘范围曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作
3、人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；最高人民法院公布的失信被执行人；国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员；XX区机关事业单位正式在编人员。现役军人；在读的非应届高校毕业生；试用期内的机关事业单位人员；市内未满机关事业单位招录（聘）公告中或双方签订的事业单位聘用合同中约定的最低服务期限的机关事业单位工作人员；尚未建立人事关系但参加我市机关事业单位招录（聘）已按程序完成体检或考察的拟聘用人员；我市公费培养、定向到乡镇教育（医疗卫生）机构就业，未满服务期限或本简章发布之日前未按规定程序解除培养及就业协议的师范（医学）生。法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人（三）工作经历本简章
4、所要求的工作经历计算截止时间为202X年5月12日，按照对年对月对日计算。党政机关、企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历，大学生村官、三支一扶人员、西部志愿者和特岗教师等被招募到基层服务的经历，在军队团和相当于团以下单位工作的经历，退役士兵在军队服现役经历，离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为工作经历。高校毕业生在校期间的社会实践经历，不视为工作经历。具体认定可结合社保缴纳、劳动（聘用）合同、工作经历证明、银行卡工资流水等凭据。（四）年龄计算本简章所要求的年龄计算截止时间为202X年5月12日，如35周岁以下，
5、指未满36周岁，即在1985年5月13日及以后出生,依次类推。（五）毕业（学位）证书及专业报考人员应凭已取得的学历（学位）及专业报考。202X届高校毕业生应当以即将取得的最高学历（学位）及专业报考，其中，国内高校就读的，须在202X年7月31日以前取得相应毕业（学位）证书；国外（境外）高校就读的，须为2020年8月1日及以后毕业，且202X年7月31日及以前获得教育部中国留学服务中心的学历（学位）认证。参照国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录和XX市考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）（附件2,以下简称专业参考目录），进行专业资格审核。因不同学历层次致使同一专业称谓不一致的，视
6、为符合专业要求。专业名称与专业参考目录中专业称谓相似但不完全一致的，经负责专业资格审核的单位认定，可视为符合专业要求。专业资格审核以毕业证书（不含辅修专业或辅修学位专业相关证书）载明的专业名称为准。报考人员报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。（五）特别说明本简章所要求的条件中，所指以上以下以前以后均包含本级（数），如35周岁以下，含35周岁；如专技12级以上，含专技12级，以此类推。本简章所涉及的时间节点，除明确约定外，均以本简章发布之日计算。参加考试考核时，请各位考生自觉配合考务工作，执行疫情防控相关规定。报考人员应及时关注报名网站、考试考核现场等公布的疫情防控要求，并遵照执行。若因健康风
7、险和防疫要求无法参加考试考核的，后果由应聘人员承担。四、报名及资格审查本次公开招聘采取现场报名，任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。（一）报名时间:202X年5月13H-14日09：00-17：OOo（二）报名地点：XX区人力资源培训考试中心（X号），报考人员请按规定做好疫情自我防护。（S）报考人员按要求填写XX区202X年上半年考核招聘事业单位工作人员报名登记表（附件7）,持附件3所列材料于报名现场进行资格审查。资格审查合格人员现场缴费（按市政、物价部门批准的标准40元/人收取）并在指定地点领取准考证，按照XX区人民政府官网事业单位公开招聘专栏（网址：X
8、）公布的时间、地点和其他相关要求，携带身份证和准考证前往参加考试考核。资格查审不合格的，向应聘人员说明原因。（四）未达到开考比例人员的处理。考核招聘实际报名人数与拟招聘岗位人数比例须达到2。达不到开考比例的，相应递减招聘名额或取消该招聘岗位；其中属急需紧缺人才的，经区人力社保局报市人力社保局认定同意后，可作为紧缺岗位开考。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报名者，由区人力社保局向该岗位已缴费的报考人员退还其报名考务费或征得本人同意后将其调剂到符合报考条件的其他岗位参考。（五）应聘人员属XX市内机关事业单位工作人员，须在现场报名时出具机关事业单位工作人员诚信应聘承诺（附件5）；不能按期提供机关事
9、业单位工作人员诚信应聘承诺或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。根据疫情防控需要，本次公开招聘各环节时间安排有调整的,将通过XX区人民政府官网事业单位公开招聘专栏（网址：X）及时公告，请报考人员关注。五、考核本次考核招聘主要采取面试方式进行。凡实际报名人数与招聘岗位名额数之比达到8:1的，将对此岗位应聘人员先进行笔试;实际报名人数与招聘岗位名额数之比未达到8：1的，不进行笔试,直接参加面试考核。（-）笔试笔试分值IOO分，笔试内容为综合基础知识。考试大纲详见附件6,采用闭卷考试方式，时间为90分钟。【笔试资料】202X年事业单位考试笔试复习资料公共基础知识1 .笔试时间初定于
10、202X年5月22日（星期六），笔试具体时间及地点详见XX区人民政府官网事业单位公开招聘专栏（网址:X）O2 .成绩查询：应聘人员可在规定时间内登陆XX区人民政府官网事业单位公开招聘专栏（网址：X）查询公共科目笔试成绩。3 .笔试后进入面试环节规则：（1）须笔试但缺考的，不得进入面试环节。（2）按照与招聘岗位名额3：1比例，根据笔试成绩从高到低依次确定进入综合面试环节人选，若最后一名进入综合面试环节人选成绩相同，则并列进入。若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试；竞争比例达不到2：1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;其中，应聘人员属急需紧缺人
11、才的，经区人力社保局报市人力社保局同意后，可进一步降低比例。（3）进入面试环节人选名单通过XX区人民政府事业单位公开招聘专栏（网址：X）公示，请考生及时关注。（S）面试考核各岗位具体面试考核方式详见XX区202X年上半年考核招聘事业单位工作人员岗位情况一览表（附件1）。面试中各测试项目分值均为IOO分。面试具体时间、地点及其他有关信息详见XX区人民政府事业单位公开招聘专栏网址：X）公布的面试方案。组织面试按照XX市事业单位公开招聘工作人员面试办法（XX人社发2016）281号）等规定执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次招聘面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩未达到7
12、0分者，不得确定为体检人选。（四）考核总成绩计算1 .未组织笔试的：区委党校、区青少年宫招聘岗位：考核总成绩=专业技能成绩X50%+综合面试成绩50%；其余岗位：考核总成绩二面试成绩。2 .组织笔试的：区委党校、区青少年宫招聘岗位：考核总成绩二笔试成绩X30%+专业技能成绩X40%+综合面试成绩X30%；其余岗位：考核总成绩二笔试成绩X30%+面试成绩义70%。考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。六、体检和考察体检人选按照拟招聘岗位名额，根据报考人员考核总成绩从高到低1:1等额确定。当考核总成绩相同时，依次按符合岗位招聘条件的学历层次、职称、职业资格、执业资格高者优先，如
13、仍相同，则加试结构化面试，以加试结构化面试成绩高者优先。体检由XX区委组织部、XX区人力社保局按规定组织实施，体检在指定的具有资质的区（县）级以上医疗卫生机构进行。未按时到指定地点参加体检者，不得进入本次招聘后续环节。体检标准参照关于修订公务员录用体检通用标准（试行）及公务员录用体检操作手册（试行）有关内容的通知（人社部发2016）140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写事业单位工作人员聘用体检表。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内向XX区委组织部、XX区人力社保局提出书面复检申请，经X
14、X区委组织部、XX区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。体检合格者，由主管部门会同招聘单位按照XX市事业单位公开招聘工作人员考察办法，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。考察应坚持凡进必审，考察小组要按照谁审查、谁负责、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学
15、位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网()、中国学位与研究生教育信息网()、中国执行信息公开网(ZX)、信用中国网站()等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明原因。对事业单位招聘岗位报考资格的审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中，在面试组织实施前查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，其缺额可按规则递补；在面试组织实施后，查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，其缺额不再递补。若有报考人员体检不合格或在体检中经确认自动放弃资格，其缺额可按规则进行递补。可递补的缺额是否执行递补，由XX区委组织部、XX区人力社保局会同招聘单位主管部门研究后明确意见。需递补的，按以下规则确定递补人选：按该岗位报考人员考试总成绩从高到低依次递补，且递补人员的综合面试成绩不得低于70分。因考察阶段资格条件复查不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时则取消该招聘指标，不再进行递补。考察以后环节出现的缺额不再递补。拟聘人选一经拟聘公示，因各种原因再出现缺额的不再递补。七、岗位确定对报考区教委城区幼儿园幼教、城区学校音乐教师、农村小学及村完小小学全科教师岗位的体检合格人员，具体招聘单位经市人力社保局备案同意后，根据招聘岗位的要求进行选岗，即按考试
