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1、XX县202X年面向社会公开招聘新城区新建学校中小学教师实施方案根据事业单位人事管理条例（国务院令第652号）、XX省事业单位新增人员公开招聘办法（XX人发（2006）4号）、XX省事业单位公开招聘操作办法（试行）（XX人社厅发（2013）10号）和XX省人力资源和社会保障厅关于进一步规范事业单位岗位管理和公开招聘备案工作的通知（XX人社通（2020）212号）精神，结合我县工作实际，经中共XX县委、XX县人民政府同意，XX县编制委员会办公室核编，XX市人力资源和社会保障局备案，XX县决定面向社会公开招聘新城区新建学校中小学教师X名。为确保招聘工作顺利进行，制定XX县202X年面向社会公开招聘
2、新城区新建学校中小学教师实施方案（以下简称招聘实施方案）。一、公开招聘的原则及程序（一）坚持因事设岗、按岗招聘的原则。（二）坚持德才兼备、任人唯贤的原则。（S）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。招聘工作按照制定招聘计划、发布招聘公告、报名、资格审查、笔试、面试、选岗、体检、考察政审、公示、备案聘用的程序进行，实行公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度。二、招聘职位招聘职位及要求详见XX县202X年面向社会公开招聘新城区新建学校中小学教师职位表（以下简称职位表，附件1）。职位专业要求参照XX省人力资源和社会保障厅官网上的事业单位公开招聘专业设置参考目录进行设置。三、招聘对象及报考
3、条件（一）具有中华人民共和国国籍。（二）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，具有良好的政治素质和品行，具有为人民服务的思想，遵纪守法。（三）年龄在18周岁及以上（2003年4月26日及以前出生），35周岁及以下（1985年4月27日及以后出生）。（四）学历、资格等要求详见职位表。（五）具有正常履行应聘职位职责的身体条件。（六）具备拟报考职位所需的其他资格条件。以下人员不得报考：（一）不能坚持党的基本理论和基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的。（二）202X届毕业的委培生、定向生原则上不得报考，如委培或定向单位同意其报考的，须由委培或定向单位出具同意报考证明，
4、并经所在院校同意后方可报考。（三）截至202X年4月26日仍在岗的农村义务教育阶段学校特设岗位教师。（四）截至202X年4月26日仍在读的全日制非202X届毕业生。（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员，受处分期间或正在接受纪检监察机关、司法机关立案调查未结案的人员。（六）曾被开除公职或在机关（含参照公务员法管理单位）、事业单位被辞退未满5年的人员。（七）在各级公务员招录或事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反纪律行为且仍在不得报考期限内的人员。（A）违反计划生育政策的人员。（九）XX县机关、事业单位在职在编人员。（十）被依法列为失信联合惩戒对象的人员。（十一）不符合招聘对象、报考条件或职位所需资
5、格条件的人员。（十二）有法律、法规规定不得聘用到事业单位工作的人员。四、信息发布、报名及资格审查（-）发布招聘公告时间招聘信息于202X年4月13日在XX市人民政府网、XX市人力资源和社会保障局网或XX县人民政府网（X）上发布。（二）报名本次公开招聘采取现场报名方式进行。1.报名时间：202X年4月26日至4月28日（上午9：0012：00,下午14：305：30）,逾期不再办理报名手续。2 .报名地点：XX县青少年活动中心（XX县鼓场街道翠屏路二号桥）。3 .按有关规定收取考务费IOO元/人。4 .报名所需资料。（1）XX县202X年面向社会公开招聘新城区新建学校中小学教师报名表（以下简称报
6、名表，附件2）1份，考生自行在XX县人民政府网下载填写打印（报名表只收打印表），并在“考生签名”处亲笔签名，贴上考生近期同底正面一寸免冠彩色照片6张。（2）有效居民身份证（有效临时居民身份证）原件及复印件1份、毕业证书学位证书原件及复印件1份（202X届毕业生可持就业推荐表或学校出具的证明原件及复印件1份进行报名）、报考职位要求的教师资格证书原件及复印件1份（202X届毕业生可暂不提供，但须于202X年12月31日前提供教师资格证。截止202X年12月31日不能提供教师资格证书的，取消聘用资格）。各种原件用于审核，收取复印件。（3）县外机关、事业单位在编工作人员报考的，须提供单位及主管部门同意
7、报考的证明材料，并按干部管理权限报同级组织或人社部门同意并加盖印章。在职在编人员不提供证明以无业人员身份报考的视为提供虚假信息，查实后取消进入下一环节资格。（4）报考人员报名时须亲笔签署考试聘用诚信报考承诺书（附件4）。(5)应聘职位要求的其他材料原件及复印件。(三)资格审查1.报名资格审查由各招聘单位及其主管部门负责。2 .报考人员必须认真阅读招聘实施方案中所规定的招聘条件和职位表中的各项要求，确定自己是否符合招聘条件之后再进行填报。否则，错报、误报和瞒报造成的一切后果，由应聘人员本人负责。由他人代报的，如报名信息出现错误或与应聘人员在考试、体检等环节出示的证件不一致而影响考试及聘用的,由应
8、聘人员承担责任。应聘人员提供的应聘材料或信息不实的，由招聘单位或主管部门取消其进入下一环节资格；应聘人员恶意扰乱公开招聘工作秩序或者伪造学历学位证明及其他有关证件骗取应聘资格的，取消其应聘资格并作严肃处理。因资格审查不严导致不符合条件的报考人员进入考试环节的，该报考人员考试成绩作无效处理并追究初审有关人员责任；资格审查贯穿整个公开招聘工作的始终，在公开招聘过程任一环节发现应聘人员资格条件不符合招聘实施方案要求的，随时取消其进入下一环节资格或应聘资格。3 .每位应聘者只能报考一个职位。报名人数与招聘计划数达不到3：1比例的，该职位招聘计划予以减少或取消，减少、取消的职位在XX县人民政府网上进行公
9、示。职位招聘计划减少的，报考该职位的考生所报职位不再进行调整；职位招聘计划取消的，由报考该职位的考生本人申请，经工作人员审核同意后，改报其他符合报考条件的职位；不符合改报条件或放弃改报的，办理退费手续。五、笔试笔试为闭卷考试（不指定考试范围和考试用书，也不举办任何培训班）。笔试科目：所应聘职位相关专业知识（分值IOO分）。笔试准考证发放时间：202X年5月20日至5月21日（上午8：00-12：00,下午14:00-18：00）。应聘人员凭本人有效居民身份证（有效临时居民身份证）原件和考务费缴费信息到报名处领取。笔试时间：202X年5月22日上午9:0011:30。若因疫情防控需求等不可抗力因
10、素需调整笔试时间，则另行通知。笔试地点详见笔试准考证。考生须同时持笔试准考证和本人有效居民身份证（有效临时居民身份证）原件方能进入考场参加笔试。笔试成绩将在XX县人民政府网上公布。笔试缺考、笔试成绩无效或笔试成绩为零分的考生取消进入下一环节资格。六、面试及总成绩（一）面试1 .面试由XX县202X年面向社会公开招聘新城区新建学校中小学教师工作领导小组办公室组织。根据笔试成绩从高到低的顺序按面试人数与职位招聘计划数3:1比例以内（含3:1）确定面试人员。同一职位报考人员笔试成绩名次末位并列的同时确定为面试人员。2 .进入面试考生须持面试准考证和有效居民身份证（有效临时居民身份证）原件到指定地点进
11、行面试。面试时间、地点等相关事宜在XX县人民政府网上发布。3 .面试采用试教方式进行，面试时间15分钟，面试总分为IOO分。未参加面试、面试成绩无效或面试成绩为零分的，取消进入下一环节资格。（二）总成绩计算总成绩=笔试成绩X40%+面试成绩X60%。笔试成绩、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。同一职位考生总成绩名次出现末位并列的，笔试成绩高的进入下一环节，若笔试成绩也相同的，通过复试面试的方式确定进入下一环节的对象。七、选岗报考01（小学道德与法治教师）职位、02（小学语文教师）职位、03（小学数学教师）职位、04（小学英语教师）职位、05（小学科学教师）职位、06（小学
12、体育与健康教师）职位、07（小学音乐教师）职位、08（小学美术教师）职位、09（小学心理健康教师）职位的，根据各职位招聘计划数从面试的人员中按总成绩由高到低等额确定选岗对象，按总成绩由高到低的顺序依次选岗，总成绩出现并列的通过抽签方式确定选岗顺序。放弃选岗的取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补。八、体检选岗结束后进入体检环节。参加选岗应聘人员列为体检对象。未选岗的职位，根据职位招聘计划数从面试人员中按总成绩由高到低等额确定体检对象，同一职位考生总成绩名次出现末位并列的，笔试成绩高的进入体检环节，若笔试成绩相同的，通过复试面试的方式确定进入体检环节的对象。放弃体检或体检不合格的,取消进入下一环
13、节资格，空缺职位不予递补。体检必须按规定时间在指定的县级及以上综合性医院进行，并出具体检结论，其他体检结论、鉴定一律不予认可。体检标准参照公务员录用体检通用标准（试行）（国人部发2005）1号）、公务员录用体检操作手册（试行）、关于印发公务员录用体检操作手册（试行）有关修订内容的通知（人社部发（2013）58号）、关于修订公务员录用体检通用标准（试行）及公务员录用体检操作手册（试行）有关内容的通知（人社部发（2016）140号）和我省的有关规定执行。体检公告将在XX县人民政府网上公布。体检费用由考生自理，体检时间另行公告。九、考察政审考察政审工作由XX县202X年面向社会公开招聘新城区新建学校
14、中小学教师工作领导小组办公室统一部署，招聘单位主管部门负责实施。考察政审工作成立考察政审组，由两名以上正式工作人员组成。考察政审组应当广泛听取意见，认真查阅考生档案，做到全面、客观、公正，并据实写出考察政审材料、做出政审结论、提出聘用建议意见。体检合格的应聘人员确定为考察对象，对其进行考察。考察内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。按照“凡进必审”的原则，贯彻党管人才原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为事业单位人员的首要考察内容。考察时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的应聘资格条件，
15、确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。在考察政审中，经审定有以下情形之一的，考察结论为不合格，取消进入下一环节资格。一是有招聘实施方案规定“以下人员不得报考”所列情况之一的；二是考察政审对象是婚姻登记严重失信、国内贸易流通领域严重违法失信、严重危害正常医疗秩序失信、严重拖欠农民工工资失信、科研领域失信等联合惩戒对象的；三是截至202X年12月31日未能提交应聘职位所需学历、相关资格证书的。十、公示及备案聘用（一）公示经笔试、面试、选岗、体检、考察政审合格的考生，确定为拟聘用人员，并在XX县人民政府网上向社会进行为期7个工作日的公示，接受社会监督。公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。（-）备案公示期满无问题反映或反映问题不影响聘用的拟聘用人员，报市人力资源和社会保障局备案后，按程序办理聘用手续。（三）聘用招聘单位及其主管部门根据相关规定为聘用人员办理聘用手续。被聘用人员应在规定时间内到招聘单位报到，拒不报到的，取消聘用资格。新聘用人员试用期一年，试用期满考核合格的，签订聘用合同，并报同级人事部门备案；考核不合格者，取消聘用资格。拟聘人员一经聘用，聘用人员最低服务年限三年。十一、本次招考中，各职位、
