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1、XX市市直学校202X年公开招聘工作人员的实施方案根据事业单位人事管理条例（国务院令第652号）、事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定（人社部令第35号）、关于事业单位公开招聘岗位条件设置有关问题的通知（人社部规（2017）17号）、关于进一步严格程序规范事业单位公开招聘工作的通知（XX人社发2014）34号）、XX省事业单位公开招聘人员办法（XX人社发2019）1号）、关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知（人社厅发2020）27号）和关于进一步改进事业单位公开招聘工作的实施意见（XX组（2016）11号）等文件精神，现就202X年XX市市直学校面向社会公开招聘工作
2、人员公告如下：一、招聘计划1 .计划招聘工作人员X名，其中面向应届高校毕业生专项计划X名，其它计划X名。具体招聘岗位、计划数及资格条件等详见202X年XX市市直学校公开招聘工作人员岗位信息表（附件1）。2 .招聘公告可通过以下官方网站查阅：XX市人力资源和社会保障局官网（X）；XX人力资源考试网（X/）；XX市教育局官网（X）。3 .招聘各环节相关信息指定在XX市教育局官网（X）发布。二、报考条件（一）报考人员条件1 .具有中华人民共和国国籍；2 .遵守中华人民共和国宪法和法律；3 .具有良好的品行和职业道德；4 .具有适应岗位要求的身体条件；5 .符合招聘岗位所需的专业、学历、学位、年龄和所
3、有其他条件（见“附件1”）O（1）年龄要求。本科学历年龄要求在35周岁以下（即1985年6月1日以后出生）；具有硕士研究生及以上学历或副高级及以上职称人员的报考年龄可以放宽到40周岁（即1980年6月1日以后出生）。（2）学历学位。报考人员的学历（学位）必须为国家承认的学历（学位）。对有疑义的国民教育学历（学位），以省以上教育行政部门认定的结果为准；对有疑义的党校学历（学位），以省委组织部协调相关业务主管部门认定的结果为准。国外留学所取得的学历学位须经教育部留学服务中心认证。（3）专业要求。报考专业及专业类参考教育部制定的普通高等学校本科专业目录（2020年）（附件6）、普通高等学校研究生专业
4、目录（2012年）（附件7）、专业学位硕士代码表（附件8）o所学专业或专业类已列入上述目录、但未列入招聘岗位专业或专业类要求的，不符合报考条件；所学专业未列入上述目录的，由招聘单位集体审核研究是否符合报考条件并提出书面意见，报市教育局研究认定。报考人员的专业应严格按照毕业证书的专业名称(全称)填写。(4)“应届高校毕业生”是指未落实工作单位的2019届、2020届、202X届全日制高校毕业生和2017年起国家统招的非全日制研究生应届毕业生。截至公告发布之日，已是机关事业单位在编在岗的2019届、2020届、202X届全日制高校毕业生和2017年起国家统招的非全日制研究生应届毕业生，为已落实工作
5、单位人员，不得报考限应届高校毕业生报考的岗位。(5)其他条件。岗位要求的从事工作经历等时间计算，均截止至202X年8月31日，年限按足年足月足日计算。202X年应届毕业生报考人员的毕业证、学位证、留学归国人员学历认证和招聘岗位要求的其他证书均须在202X年8月31日前取得。(二)不得报考的情形1 .曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；2 .尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；3 .涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；4 .在各级各类事业单位公开招聘中因违反事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满、尚在禁考期
6、限内的人员；5 .被依法列为失信联合惩戒对象的人员。6 .现役军人；7 .到202X年8月31日止，仍在试用期内的公务员（含参照公务员法管理的事业单位工作人员）和试用期内的事业单位工作人员；8 .到202X年8月31日止，仍未满最低服务年限的机关、事业单位工作人员；9 .在读的普通高校全日制非202X届毕业生（在读的全日制非202X届研究生不能以本科等学历报考，其他情形依此类推）；10 .XX市市直学校在编教职工；11 .2020年XX市第一中学高校现场招聘体检合格人员、2020年XX市市直公办学校高校现场招聘编内教师体检合格人员；12 .报考人员不得报考聘用后即构成应回避关系的岗位；13 .
7、法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。三、招聘程序和办法招聘工作按照报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。（一）报名1 .报名时间。网上报名时间为202X年6月8日9：00至6月18日18：00o网上报名信息一经提交，将无法修改，请谨慎提交！2 .报名方式。本次考试采取网上报名方式。（1）报考人员先下载202X年XX市市直学校公开招聘工作人员报名表（附件2）,并准确录入个人信息、打印后贴上照片，待资格审查时提供给招聘单位；（2）扫描本公告末尾的二维码（附件9）进入网上报名平台，根据本人在报名表上录入的内容在报名平台填报、提交报名信息（所有信息须与报名
8、表上填写信息一致）、上传近期1寸正面蓝底彩色电子照片（照片为jpg格式，尺寸：2.5cm*3.5cm或413*295像素），完成网上报名。扫描本公告末尾的二维码（附件10）可查询报名信息。3 .报名注意事项。（1）本次考试每人限报考1个岗位。（2）报考人员应认真阅读本招聘公告及“附件1”、参考专业目录等内容，在报名表和报名平台上准确录入本人报名信息，及时、准确选择合适的岗位填报。不得瞒报或谎报本人信息。诚实填写本人简历（从读大学时开始填写，前后时间要连贯），诚信报考符合条件的岗位，并对自己的选报负责。（3）报考人员提供的联系电话应准确无误并保持畅通，确保能够及时联系。联系电话如有变更，须及时告
9、知招聘单位。因提供错误联系电话或无法及时联系造成的后果由报考人员本人承担。（4）正式聘用的人员，最低服务期限为5年，5年服务期限内不予批准报考其他单位。（5）本次招聘不收取报名费。（二）资格审查1 .资格审查时间。202X年6月19日至6月20日（上午9:00-12:00,下午14:30-17:30）。2 .资格审查地点。XX市苏仙南路3号，市教育局办公楼。（具体地点在市教育局办公楼1楼公布）3 .资格审查内容。资格审查时，报考人员提交的报考申请材料应当真实、准确。报考人员须提交的资料清单：（1）在报名网站打印并由本人签字确认的202X年XX市市直学校公开招聘工作人员报名表（附件2）,并附本人
10、近期免冠1寸正面蓝底彩色照片2张（同底）；（2）本人签字确认的承诺书（附件3）一份；（3）本人有效身份证件（二代有效身份证、有效期内的临时身份证、带照片的户籍证明、护照）、毕业证、学位证、留学归国人员学历认证、报考岗位要求的从业资格证、执业证、专业技术职称资格证的原件及复印件（一套）；（4）全日制应届高校毕业生就业推荐表（202X届未取得毕业证的报考人员提供）；（5）凡公告发布之日为试用期已满且最低服务年限已满的XX市（含县市区）在编人员或特岗教师的，还须提供所在单位（具有人事管理权限）或主管部门出具的同意报考证明（XX市教育部门在编人员或特岗教师须提供所在学校及当地教育局出具的同意报考证明)
11、(附件4),对有工作经历年限要求的岗位,还需提供工作经历证明；(6)非202X年普通高校应届毕业的报考人员还须提供“学信网”(http)上查询打印的学历证明(要求有二维码)4 .改报岗位。笔试最低开考比例为1:3。对报名人数未达到笔试最低开考比例的岗位，相应核减或取消招聘计划。将于6月21日在XX市教育局官网公布取消招聘计划的岗位，报考岗位招聘计划被取消的人员可于6月22日上午9:00-12:00在市教育局人事科申请改报符合条件的其他岗位，逾期不再办理改报。6月23日将结合改报岗位情况在XX市教育局官网公布须核减招聘计划数的岗位。5 .资格审查注意事项。(1)报考人员在报名表上签字确认提交前应
12、再次仔细核对个人报名信息、报考岗位信息等是否准确无误，因信息填报错误造成的一切后果由报考人员本人承担。(2)截至资格审查时，无法提供同意报考证明的XX市在编人员或特岗教师，资格审查不合格。(3)资格审查贯穿招聘工作全过程，未按规定要求进行资格审查的报考人员，视为放弃资格审查。提交材料主要信息不实，或不符合招聘岗位条件的，资格审查不合格。任何环节发现应聘人员不符合岗位条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格。（4）由招聘单位负责报考资格审查及政策解释。（三）领取笔试准考证资格审查合格人员于6月26日（上午9:00-12:00,下午14:30-17:30）在市教育局办公楼领取笔试准考
13、证。（四）笔试1 .笔试科目。笔试采用闭卷考试形式，笔试科目为教育公共基础知识（占20%）与本岗位专业知识（占80%）（合成一套试卷），考试时限为120分钟。笔试总成绩按百分制计分。2 .笔试时间。202X年6月27日上午9：00-11:00。3 .笔试地点。具体地点见笔试准考证。4 .笔试注意事项。报考人员凭本人笔试准考证和有效身份证件（两证缺一不可）参加笔试，笔试考试须知详见笔试准考证。考场将按笔试科目实行随机分配，报考人员应按照准考证上确定的时间、地点及要求参加笔试。5 .笔试成绩公布。202X年7月上旬在XX市教育局官网上公布。（五）面试1 .面试时间、地点。面试时间、地点及要求在市教
14、育局网站另行公告。报考人员须按照公告明确的时间、地点及要求参加面试。2 .面试对象。按招聘岗位计划数与面试人数1：2的比例，依据笔试总成绩从高分到低分确定面试对象。如果入围最后一名成绩相同的，均进入面试。因报考人员放弃面试资格或资格审查不合格等原因导致招聘计划出现空缺时，经招聘单位集体研究同意后提出书面意见，报市教育局同意后，可以在报考该岗位人员中按笔试成绩从高分到低分依次等额递补，但不实行跨岗位调剂。同一岗位递补最多不超过2次。递补后面试对象仍达不到招聘计划1:2比例的，按实际人数确定面试对象。面试后出现招聘计划空缺的，一律不再递补。3 .面试内容。根据岗位要求确定，主要测试应试人员的能力素
15、质及与招聘岗位的匹配度。4 .面试形式。共2类，各岗位面试形式详见“附件1”：（1）试教（上微型课），备课时长为20分钟，面试时长为10分钟；（2）结构化面谈（参照公务员面试办法进行），面试时长为10分钟。5 .面试评分幅度。面试评分采用百分制。面试评分幅度统一为25分,起评分为70分，即在70-95分区域间评分。对于面试中拒绝回答或出现重大知识性错误或不具备岗位基本素养等问题的，由主评委召集评委组商议，在起评分以下酌情评分。未参加面试及面试成绩在70分以下（不含70分）的不予聘用。6 .面试成绩公布。在XX市教育局官网上公布。（六）综合成绩与排名1 .综合成绩合成。（1）综合成绩=笔试成绩X40%+面试成绩X60%。（2）笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后2位有效数字。2 .综合成绩排名。按照综合成绩从高分到低分的原则排名。综合成绩相同的，按面试成绩从高分到低分排名。面试成绩相同的，按考生面试总分（即评委组对该考生面试评分之和）从高分到低分进行排名。面试总分相同的，按考官组给予考生7个评分中最低分从高到低进行排名。3 .综合成绩公布。面试成绩与综合成绩一并在XX市教育局官网上公布。（七）体检1 .体检对象。分别按照各招聘岗位计划
