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1、XX社区专职工作者双月考评实施方案一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实习近平总书记关于干部考核的重要论述，坚持党管干部原则，坚持把政治标准放在首位，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，坚持客观公正、精准科学，坚持注重实绩、奖惩分明，坚持分级分类、简便易行，建立健全科学合理、规范高效的平时考核制度机制，建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质、专业化社区专职工作者队伍。二、领导小组XX乡成立“双月考评”领导小组。组长：（乡党委书记）副组长：（乡党委副书记、乡长）（乡党委委员、组织委员、宣传委员）成员：（乡党委委员、人大主席）（乡党委委员、纪委书记
2、、监委会主任）（乡党委委员、统战部长、副乡长）（乡党委委员、政法委员、副乡长）（乡党委委员、武装部长、副乡长）领导小组下设办公室，设在党建办，党建办工作人员为领导小组办公室成员。领导小组办公室负责考评工作的具体实施。三、考核对象“双月考评”的范围为XX乡下辖两个社区的专职工作者，包括社区党组织书记、副书记，社区居委会主任、副主任，“两委”专职委员。四、考核原则职责对等，奖勤罚懒，客观公正，综合评价，绩效挂钩五、考核内容以职位职责、分配工作任务为依据，重点考核在德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况。突出了解其政治态度、担当精神、工作思路、工作进展，特别是对待是与非、公与私、真与假、实与表现等情况。
3、重点考核完成日常工作任务和阶段工作目标等，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的等。六、考核指标根据社区专职工作者职位职责和工作目标设置考核指标。实百分制量化考核，加扣分上不封顶，下不保底，扣分可以超过项分值。共划分共性指标和个性指标两大类。共性指标主要包括“德、能、勤、绩、康”5个方面。个性指标主要包括各社区专职工作者在处理急难险重问题情况的担当表现以及群众的满意度评价等。根据社区专职工作者职位职责和工作目标要求，将工作任务逐级分解，确定考核量化指标（见附件）。七、考核流程社区专职工作者考核按双月进行，年末最后一次考核与社区“两委”班子年度考核合并开展。1.个人小结。社区专职工作
4、者对照工作要求、职责任务或考核指标，在考评当月20日前，如实对本人平时工作表现情况进行简要小结，以书面或者口头汇报等形式报社区党组织书记。2 .社区初评。考评当月25日前，社区党组织牵头，组织社区“两委”班子成员、科级干部代表、党员群众代表，围绕社区专职工作者个人自评情况、平时工作表现、群众满意度等，提出评定等次初步意见，经乡考评领导小组审签同意后，报XX乡党委。3,乡级联评。考评当月底，乡党委根据联系社区领导初评意见，并并结合日常了解、群众评价等进行综合研判，联合审定最终评价等次。考评结果于次月10日前，按程序报区委组织部、区民政局备案，区财政局根据考核结果及时划拨当期绩效报酬。3 .结果反
5、馈。根据考核周期，可采取信息公开、书面通知等形式进行反馈，肯定成绩、指出不足，提出改进要求，听取本人意见，形成“沟通-反馈-整改-沟通”的闭环模式。同时,做好“双月考评”工作的公示公开，接受群众监督。八、结果运用强化“双月考评”结果运用，根据考评结果有针对性地加强激励约束、培养教育，鼓励先进、鞭策落后，以优秀为标杆，提升制度执行力和治理能力，营造见贤思齐、比学赶超的良好氛围。（一）坚持“双月考评”与年度考核“双挂钩”。1 .当年度“双月考评”均为“好”等次的，年度考核直接评花为“优秀”等次；当年度“双月考评”中曾被评定为“差”等的，年度考核不得评定为“优秀”；当年度连续了次或累计4次及以上“双
6、月方评”评为“差”等次的，年度考核直接评定为“不称职”2 .无正当理由不参加“双月考评”的，或者在考核过程中有弄虚作假等行为的、视情况给予批评教育、责令检查；经教育后拒不改正的，当年年度考核确定为“不称职”等次。（二）坚持“平时年终”绩效报酬发放模式。参照公务员绩效报酬“平时年终”发放模式，社区专职工作者个人年绩效报酬二“双月考评”绩效总报酬年终考核绩效报酬，“双月考评”绩效总报酬和年终考核绩效报酬按照7：3比例，由区财政全额保障拨付。其中，“双月考评”绩效总报酬二个人当年度6次“双月考评”绩效报酬总和。（三）坚持“双月考评”结果与正反激励挂钩。1.“双月考评”结果为“好”等次的，采取会议通报
7、、书面通报等方式及时予以表扬；“双月考评”一贯表现优秀的，在选拔任用、教育培训、评先奖优等方面优先考虑。2“双月考评”结果为“一般”等次的，及时谈话提醒；双月考评”结果为“差”等次的，及时批评教育，必要时可根据具体情形进行诫勉。九、工作保障（一）健全组织，加强领导XX乡对社区专职工作者“双月考评”工作保持高度重视，认真履行主体责任。组，具体负责社区专职工作者“双月考评”工作的组织实施。（二）严格程序，注重实效。开展社区专职工作者“双月考”工作，要严格按照上级文件精神及相关程序要求，确保简便易行、考核实效，防止搞形式、走过场，过度留痕。（三）规范考核，严肃纪律。乡纪委将适时对考评工作开展情况进行督促检查、跟踪问效，对弄虚作假、敷衍塞责的严靠追责问责。
