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1、海淀区总工会开展2023年“师带徒”活动实施细则为切实提高企、事业单位职工的技能水平，充分发挥高技能职工“传、帮、带”的优势，形成人人钻研技术、学习业务的良好工作氛围，加速企、事业职工技能水平的提高和人才成长，特制定本实施细则。一、组织机构各企、事业单位要成立“师带徒”活动领导小组，领导小组成员应包括行政领导、工会、人力资源、共青团等部门的人员，负责组织领导“师带徒”活动。海淀区总工会成立专项小组，负责“师带徒”实施过程中的指导工作和活动结束时验收及评选工作。二、师徒选拔资格“师带徒”活动是指具有良好职业道德、优良岗位技能的职工通过签订师徒协议，帮助、指导新职工和技术能力尚可提高的职工，提高理
2、论水平和实际操作能力在岗培训的有效形式。（一）从师条件1 .具有良好的职业道德，熟练掌握本工种的理论和实际操作知识，有较高技能水平；2 .岗位业绩突出，具有解决生产过程中的复杂问题能力；3 .一般应具备高级工及以上资格并在本岗位工作满6年或具有中级工资格并在本岗位工作满10年。（二）从徒条件1.身体健康、学习意愿强、原则上年龄不超过40周岁；2 .新录用的员工；3 .转岗人员或技能水平尚可提高的在岗人员。三、审报流程1 .申报“师带徒”活动的单位，应填写师带徒申请表及培训计划（附件1）,报海淀区总工会；2 .海淀区总工会对各单位提交的师带徒申请表及培训计划进行审核确认；3 .审核确认后以书面通
3、知或电话方式通知各申报单位，由单位组织签订师带徒协议书（附件2）报海淀区总工会备案，进入实施阶段。四、“师带徒”的实施1.各单位组织师徒按照师带徒申请表及培训计划及“师带徒”协议按阶段开展工作。2.过程管理“师带徒”分两个阶段，第一个阶段为培训期（2023年6月一8月），第二个阶段为验收期（2023年11月）。（1）月度自查每月末由所在单位负责验收，对出现的问题提出整改要求并跟踪。检查主要内容包括：实施情况、培训效果、师徒的行为规范、工作态度等。（2）年度验收2023年月为年度验收期。a由所在单位组织按“师带徒”申请表及培训计划中的年度目标开展自查；b.由徒弟写出学习总结，师傅进行评价，对于未
4、完成内容查缺补漏，力求取得实效；c.由各单位组织验收。验收包括：现场答辩情况，月度考核结果，师徒协议期内的行为规范和工作态度，徒弟的理论和实践考试成绩等。考核鉴定结果分为“优秀”、“合格”、“不合格二鉴定为“优秀”必须具备以下条件：协议期内师徒无违章违纪记录、无安全生产事故、有完整的培训资料（培训教材、培训记录）等。在“优秀”师徒中选出比例不高于35%的师徒（根据全区上报数据统筹评比）。由海淀区总工会成立专家小组进行验收。对通过验收的师徒给以奖励。五、师带徒活动奖励规定优秀师徒的奖励标准：优秀师傅2000元，优秀徒弟IOOo元（奖励金统一下拨至单位，资金由单位用于开展师带徒活动）。本细则由海淀
5、区总工会成立的专项小组负责解释。附件：1.“师带徒”申请表及培训计划2 .“师带徒”协议书3 .“师带徒”年度验收表“师带徒”申请表及培训计划单位:联系人：电话:师傅姓名任职年限职务（技能等级）岗位徒弟姓名年龄技能等级文化程度岗位（工种）年度培训内容年度培训目标月度培训计划月度培训目标第一个月第二个月第三个月第四个月单位意见负责人签字：日期：区总工会专家组意见日期：师带徒协议书师傅姓名任职年限职务技能等级专业（工种）徒弟姓名年龄技能等级文化程度培养目标说明订立双方经充分协商，自签订本协议书之日起，双方确定为师徒关系。一、师傅职责1.师傅必须具有良好的职业道德和指定岗位应具备的全面专业技能，热心
6、传授理论知识和实际操作技能，明确自己所承担的责任，具有强烈的责任感。2 .师傅要制定考核期带徒目标和教学计划，并将计划落到实处。3 .从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟，为人处事要起到模范、榜样作用。4 .负责指导和解答技术上的有关问题，及时发现和纠正存在的隐患。5 .与徒弟共同学习和运用新技术、新工艺，鼓励、支持徒弟的创新意识。6 .对徒弟的工作业绩应做好全面考核记录，保证徒弟在学徒期满考核合格。二、徒弟职责1 .遵守公司的各项规章制度，安心本职工作，虚心学习，能吃苦耐劳，团结同志。2 .在生活、工作中要尊重、关心师傅，服从师傅的安排。3 .严格按有关技术规范和操作程序作业，虚心请教技术上的疑难问题，保证生产安全。4 .认真钻研新技术、新工艺，利用所学知识，并加以运用。5 .协议期满应写出书面的自我总结交师傅。三、订立双方签字：协议期限:年月 日至年月 日止师傅:手机号码:徒弟：手机号码：签订日期：年月日“师带徒”年度验收表师傅姓名专业工种参评专家徒弟姓名应知应会平均成绩徒弟学习情况总结不少于800字师傅鉴定意见不少于300字所在单位意见评审组意见专家组意见单位：年月日注：1、徒弟期满学习情况总结由徒弟填写（写不下可另附纸）
