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1、老年人再就业内容一、概念一、概念介绍介绍二二、老年人再就业的意义、可行性、老年人再就业的意义、可行性三、老年人力资源的现状三、老年人力资源的现状四、老年人再就业的现状与特征四、老年人再就业的现状与特征五、老年人再就业的影响因素五、老年人再就业的影响因素六、参考文献六、参考文献概念介绍 老年人力资源老年人力资源是指已经超过法定工作年龄，但仍有工作能力的人群。这些人群拥有专业知识和经验，可以继续贡献自己的力量。 退休退休是指公司职员因年老或是因公致残离开工作岗位，并按期领取生活费用。退休的方式有两种：一种是按照年龄差异，另一种是按照个体的身体状况和工作能力的差异。前者是强制性退休，各个国家按照国家
2、发展状况制订符合自身发展的法定退休年龄，又称为“制度性退休”。后者被称为“功能性退休”，即在基于退休年龄之上，可以根据工作类型及身体状况的不同，又会有相应的调整。 再就业再就业在现代汉语词典中泛指下岗人员重新走上工作岗位，有学者给出以下定义：离职人员重新就业，其中包括退休老年人重新工作，并获取劳动收入的现象。概念介绍 人口红利人口红利指的是在一段时期内，总人口中少儿与老年抚养比相对较轻，劳动适龄人口占有较高比重，会存在一个劳动力资源丰富，社会经济快速发展的黄金时期。 人们通常将人口抚养比小于 50%的时期（14 岁及以下少儿人口与 65 岁及以上老年人口之和与 15 岁-64 岁劳动年龄人口之
3、比）称为人口红利时期，进入人口红利时期为经济发展打开了窗口，退出人口红利时期则关闭了经济发展的窗口。 人口总抚养比超过60%时称为“人口负债人口负债”时期。 进入21 世纪以后，我国老龄人口占比不断增加( 陈凌和姚先国， 2000) ，“人口红利”呈现消退( 蔡昉， 2010) 。据国家统计局网站第六次全国人口普查汇总数据显示，全国65 岁及以上老年人口达到1. 85 亿，占总人口的13. 7%。可见, 我国已经进入老龄化社会老龄化社会, 人口老龄化已经成为影响经济发展的重大社会问题。老年人再就业的意义 老年人再就业成为应对老龄化压力的有效选择。 老年人再就业从宏观层面上讲不仅可以减轻国家养老
4、负担，刺激消费，拉动内需，促进新兴老龄产业的发展，还可以预防未来劳动力短缺问题; 在微观层面上老年人再就业既可以增加老年人的收入，增强自养能力，减少家庭赡养矛盾，又可以维护自身身心健康，还有助于老年人发挥余热，增强幸福感。老年人再就业的可行性第一，我国老年人力资源量大。老年人再就业的可行性第二，老年人有再就业意愿。第三， 预期寿命的延长和健康素质的提高。第四，老年人具有丰富的经验优势。老年人力资源的现状总体规模及发展趋势总体规模及发展趋势该表是联合国对未来中国低、中龄老年人口变动情况的预测。6064 岁的低龄老年人口是开发老龄人力资源的重点对象，该群体目前全国共有 5530 万人，当 2030
5、 年中国的总人口开始下降时 6064 岁人口群体将发展到 1.1 亿，这是一个巨大且富有开发潜力的人力资源宝库。老年人力资源的现状老年人受教育情况老年人受教育情况老年人再就业的现状与特征老年劳动力在业情况老年劳动力在业情况从纵向比较近年来的老年人就业人口占总就业人口的比重，可以看出 20012009 年老年就业人口经历了一个先下降后上升的过程。20012004 年 60 岁以上老年就业人口从 5.9%下降到 5.3%，从 2005 年起老年就业比重开始反弹，2005 年为 6.8%随后持续上升，到 2009 年总就业人口中60 岁以上老年人口达到 9%。 老年人再就业的现状与特征城镇再就业老年
6、人的职业类型分布城镇再就业老年人的职业类型分布 老年人再就业的现状与特征城镇老年人再就业劳动强度城镇老年人再就业劳动强度 老年人再就业的现状与特征城镇老年人再就业途径城镇老年人再就业途径 老年人再就业的影响因素现存问题1 1、开发层次低、开发层次低 中国参加劳动的老年人口参加劳动的老年人口主要集中主要集中在农村在农村，而事实上城市老年人的在业水平并不高，2006年城市老年人仍在工作的仅占全部调查老年人的 0.27%。城市老年人的受教育水平以及身体健康状况都优于农村老年人，其劳动能力也应该比农村老年人强，而现实情况却恰恰相反。根据 2006年中国城乡老年人口状况追踪调查数据，农村老年人仍从事农业
7、生产的占 36.4%，其中男性为 44.66%，女性为 26.11%，而 6064 岁年龄组的达到 63.32%，该年龄段的男性更是有超过 7 成仍然从事劳动，因此是农村老人拉升了中国老年人口的劳动参与率。多数多数老年人所从事的行业老年人所从事的行业技术含量技术含量低低。根据 2005 年全国 1%人口抽样调查数据显示：从事农、林、牧、渔业的老年人口占 60 岁以上就业人口的 89.9%，第二产业的从业老年人口占4.1%，第三产业占 6%。大多数大多数农村老年人事实上农村老年人事实上并不想并不想参与劳动参与劳动，而是由于生活所迫，由于农村老年人的主观劳动意愿不强且层次不高，因而开发老年人力资源
8、的目标需要依靠城市老年人实现。现存问题2 2、现行退休机制落后现行退休机制落后 我国现行的退休制度是上世纪50年代的产物，已经落后于时代步伐。除少数科技精英、政治精英外，多数非农劳动者到达退休年龄则必须离开工作岗位，不论其健康状况与个人意愿。随着国人平均预期寿命的延长、健康状况的提高，越来越多的退休老年人能够并且希望从事劳动。3 3、再就业渠道不畅再就业渠道不畅 尽管自90年代起我国就成立了老年人才市场，而且这些年来也取得了不错的成绩，但始终没有一个综合协调管理老年人力资源开发的权威性机构。很多老年劳动者还处于分散、自发、不确定的状态，这无疑增加了老年人再就业的难度。4 4、观念观念落后落后 社会中存在着一些老年歧视、老而无用论、老年人抢饭碗论等偏见。参考文献1、刘帆，人口老龄化背景下我国城镇老年人再就业问题研究D，吉林大学博士学位论文，2013年6月2、金易，人口老龄化背景下中国老年人力资源开发研究D，吉林大学博士学位论文，2012年6月3、江维，北京市老年人再就业意愿影响因素分析J，山西农业大学学报（社会科学版）第1期4、吴香雪，人口老龄化背景下老年人再就业问题研究J，青海社会科学2015年第6期5、钱鑫，中国城市老年人就业意愿影响因素分析J，人口学刊2006年第5期6、田立法，城市老年人再就业意愿影响因素调查研究以天津为例J，中国经济问题，2014年9月第5期
