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1、u 股权知识分享u 内部股权分配u 股权知识分享u 内部股权分配股份有限公司资本的构成单位，即公司全部资本划分为等额股份股份股东因出资而获得的权利，如经营权、分红权、表决权、监督权等股权股份有限公司成立后以公司名义发行投资者向公司提供资金的权益合同和凭证股票 股份是股票的价值和内容，股票是股份的存在形式； 股份是股权的基础和计量单位，是股东在公司中法律地位的象征资金股团队经营股资源股顾问股出资金占有的股份，只出钱不做事经营团队占有的股份企业发展的军师，一般5%10%企业之所以缺钱，是因为股权结构不对！企业之所以缺钱，是因为股权结构不对！提供资源占有的股份， 一般不超过15%自然人投资（天使投资
2、）公司投资（风投） 投资人比合伙人最低要高一倍的价格购买股权； 公司投资要观察对方的股权结构。两个股东两个股东 一大一小 如：51:49三个股东三个股东 一大于二加三 如：51:25:24四个及以上股四个及以上股东东 一小于二加三加四或加五 如：40:25:20:15 避免出现一人持股一个公司的情况（承担无限责任） 避免出现平均分配股权的局面（无控制人）66.7%35%51%10%100%完全控股权绝对控股权，可修改章程等相对控股权，公司经营控制线安全控制权，一票否决权参股底线，可发起临时会议等股权类型没分清楚没有带头人，无控股权控制权在资金股里股东责权利不清楚增资控股时间与进入机制不清晰退出
3、红线不明确口头约定内容，无书面协议u 股权知识分享u 内部股权分配提升业绩回报老员工降低成本压力吸引并留住人才企业没有人才是因为没有吸引人才的机制！企业没有人才是因为没有吸引人才的机制！短缺型 市场稀缺，可替代性差互补型 具有你不具备的能力初创期 技术骨干成长期 管理层 技术骨干 营销骨干成熟期 管理层 新技术研发人员衰退期 管理层 企业再造的关键人员身股 在职股 奖励分红银股 需出钱购买股份 内部股东价期股 未来的、达到条件才能享有股份及权益注册股 在工商局备案的股份（慎用） 公司经营利润分红的权利 享有公司资产增值的权利分红权 公司经营决策的权利经营权 企业资产拥有的权利拥有权股大大钱大大
4、权大大股、权、钱可分离，以员工入股协议书为分配准则。 身股-银股-期股-注册股分红权 均无（视注册股占比大小而定）决策权 注册股拥有权存量分红只分超额利润又分存量，又分超额部分123分红金额分红金额公司利润公司利润起付点超额点封顶点1、给对人是基础；2、激励一定要设立门槛；3、对于意外情况要有防范措施；4、一定要有退出机制；5、责权利要明晰；6、有明确的支付标准和考核内容；7、要有一定的延迟支付；8、要预留 一定空间进行未来的增资扩股。.约定以上内容的主要载体是约定以上内容的主要载体是员工入股协议书员工入股协议书 整体方案：整体方案：奖励分红目标：目标：企业 年利润额达3000万，公司拿30万
5、按照比例全员分红 分配维度与比例分配维度与比例： 为公司贡献（20%） 职位高低（10%） 在职时间（10%） 团队配合（10%） 吸引人才（5%）全员分红 总体方案总体方案：身股+银股+期权股激励对象：激励对象：张三激励方式：激励方式：身股（奖励分红股）+银股+期权股 资产评估：资产评估：经财务审计，双方认可公司现有资产1000万，共分为100股，每股10万元。身股（奖励分红股）：身股（奖励分红股）： 公司基于张三以往对公司贡献和职位，赠予奖励分红股5股。公司达到经营目标后按比例分红。 银股：银股：【张三可以内部股东价出资购股】出资购股部分：张三自行出资30万元，计3股，占总股份的3% 出资方式：一次性支付或分期 期权股：期权股： 公司给张三期股5股，如果张三在未来3年内每年完成公司指定的目标，即第4年按比例红（分二年分完）。 股东合作协议书股东合作协议书 公司成立时对股东出资情况、职责分工等进行约定的协议 一致行动协议书一致行动协议书 无控股权股东时，股东间需签署的协议代持委托协议代持委托协议 隐名股东与显名股东签署的协议员工入职协议员工入职协议 对核心员工进行股权激励时需签署的协议
