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1、1.目的12 .适用对象13 .性骚扰之定义14 .性骚扰之防治25 .性骚扰案件申诉3-46 .性骚扰案件处理原则5-67 .惩处规定78 .实施与修订7附表附表一性骚扰申诉书A-I附表二性骚扰案件申诉立案记录单A-2附表三性骚扰案件申诉访谈记录单A-3附表四性骚扰案件处理记录单A-41 .目的为塑造本院两性圆融关系及防治本院人员发生性骚扰行为，保障同仁权益并提供和谐安全之工作环境，特订定本办法以利各部门遵循。2 .适用对象本院所有人员包括医师(主治医师、住院医师、见实习医师)、正式人员、聘约人员、定期契约人员、工读生、实习生及外部顾客(求职者、病患、家属、民众)，皆适用本办法之规定办理。3
2、 .性骚扰之定义本办法所称性骚扰，系指性侵害以外，对他人实施违反其意愿而与性或性别有关之行为，且有下列情形之一者：(1)以令他人顺服或拒绝该行为，作为其获得、丧失或减损与工作、教育、训练、服务、计划、活动有关权益之条件。(2)以展示或播送文字、图画、声音、影像或其他物品之方式，或以歧视、侮辱之言行，或以他法，而有损害他人人格尊严，或造成使人心生畏怖、感受敌意或冒犯之情境，或不当影响其工作、教育、训练、服务、计划、活动或正常生活之进行。4 .性骚扰之防治(1)本院人员应遵守事项A.本院人员因工作关系具有管理监督权者，不得利用职权对部属有性骚扰之行为。B.本院人员应遵守本院性骚扰防治办法之规定，不
3、得对同仁或外部顾客(求职者、病患、家属、民众)有性骚扰之行为。C.本院人员不得捏造性骚扰之情事、诬陷他人，或借题发挥、挟怨报复扰乱医院运作，若经查证属实者提报处分。D.本院人员不得藉由广告物、出版品、广播、电视、电子讯号、电子邮件、因特网、本院心桥J或其他平面、书面媒体，报导或记载被害人之姓名或其他足资识别被害人身分之信息。(但经有行为能力之被害人同意或犯罪侦查机关依法认为有必要者，不在此限。)(2)训练A.为防治本院发生性骚扰事件，院区管理部于新进人员报到后，应将性骚扰防治相关课程列入职前训练及全院性共通性训练。B.各部门每年应将性骚扰防治技巧及法规等相关课程纳入人员在职教育训练课程规划与办
4、理。5 .性骚扰案件申诉(1)受理范围：A.员工遭受院内人员或外部顾客之性骚扰。B.外部顾客至本院接受医疗服务时遭到本院人员性骚扰。C.外部民众遭到本院员工性骚扰。(2)申诉管道：本院人员或外部顾客对本院员工，所发表具有性骚扰之言语或行为，感受到不悦、反感或侵犯时，均有权予以制止、警告或申诉。A.欲提出申诉者，除拨打院区电话转分机xxxx专线及院长信箱或电子邮件信箱xxxxxxxx外，得填写书面性骚扰申诉书(附表一)将相关事实及数据填妥后，寄至院区管理部受理部门。若由他人代理提出申诉，应检附当事人之委任证明(载明代理人之姓名、性别、出生年月日、身份证号、服务部门、通讯地址及联络电话等)。B.非
5、以书面方式提出之申诉，管理部受理人应填写性骚扰申诉立案记录单(附表二)并向申诉人确认无误后，由申诉人签名或盖章。申诉书、再申诉书或言词作成之记录内容需补正数据者应通知申诉人、再申诉人于14天内补正。(3)性骚扰案件之立案：A.院区管理部为性骚扰申诉案件之受理单位，负责对申诉案件组成调查小组进行调查以及后续惩处呈核与执行。B.符合院区管理部接获下列案件，皆应立案且依下列之规定处理：a.当事人反应之性骚扰申诉或抱怨案件。b.本院人员或主管反应之咨询或要求协助处理之性骚扰案件。c.下列有明确指出性骚扰抱怨对象之案件：（a）我国政府司法机关或卫生主管机关来函。（b）消费者保护或医疗改革等民间团体之来函
6、。（C）律师函、存证信函或受当事人委托者之来函。C.院区管理部接获申诉立案时应填报！性骚扰案件申诉立案记录单（附表二）呈送院区管理部主管。（4）有以下情形者，经呈院长级主管核定，得不予受理，并于申诉到达之日起二十日内以书面叙明理由通知申诉人，并副知所在地县市政府主管机关。A.申诉书、再申诉书或言词作成之记录，经通知逾十四日未以书面补正者。B,同一事由已调查完毕，并将调查结果函覆当事者。C.申诉人非性骚扰事件之受害人且未获受害当事人委任者，或其正式委任代理人同一事由，经申诉决议确定逾期提出申覆。D.对非属性骚扰范围之事件，提起申诉者。6 .性骚扰案件处理原则(1)所有性骚扰案件均应具名并负法律责
7、任。(2)性骚扰案件申诉调查、审议处理过程，应以不公开、保密方式进行，受理人员秉持公正态度对反应内容详加了解，并向反应人表达关怀之意及说明处理流程，保证调查及处理绝对保密；对于未依规定以保密方式进行处理者，提报人事惩处。(3)调查过程有下列情形，案件调查人员应自行回避或案件当事人得申请回避：A.为该事件之当事人或该事件当事人之配偶、血亲、姻亲以及有共同权利或共同义务人之关系者。B.现为或曾为该事件当事人之代理人、辅佐人、证人。C.当事者有具体事实时，认定其执行时会有偏颇之虞者。本项申请，应举其原因及事实，向本院性骚扰申诉管理部门或再申诉之调查单位提出说明。(4)院区管理部于性骚扰案件到达之日起
8、七日内应由院区人事评议委员会主任委员指派三至五名委员组成调查小组,并推选一人为小组召集人，进行调查；女性委员不得低于二分之一。(5)基于保护反应人权益及安全，事件受理立案及调查处理过程应保密，并不得为不当之差别待遇。调查访谈后调查委员应于二日内完成性骚扰案件申诉访谈记录单(附表)o(6)院区管理部专人受理性骚扰案件之处理过程,应随时就反应事项处理情形与当事人沟通说明取得信任，并掌握处理进度。对于性骚扰案件处理过程涉及法律争议时应即刻联系该业务负责单位之主管进一步协助处理调解，以防止争议事件扩大。重大案件者得转呈员工谄商委员会协助办理，并呈委员会主席核定。(7)性骚扰事件自申诉到达之日起七日内立
9、案开始调查，并应于二个月内调查完成，必要时，得延长一个月，并应通知当事人。调查结果应送院区人事评议委员会进行审议、惩处之议定并以性骚扰案件处理记录单(附表四)呈报院区院长核定并副本函送员工i咨商委员会。(8)经核定后之调查结果应以书面通知申诉人、被诉人；属涉及性骚扰法律范围之申诉案件应另通知所属县市主管机关。若对申诉案件之调查结果有异议者，得于期限届满或调查通知到达之次日起三十日内向本院管理部门或所属县市主管机关再提出申诉，逾期提出申诉或再申诉时，得不予受理。性骚扰事件双方当事人得以书面或言词向各县市政府主管机关申请调解，调解成立者应作成调解书。(10)其他A.申诉人若有辅导或医疗之必要时，得
10、转介专业辅导或医疗机构。B.本院人员于执行公务中，若遭受院外人士进行性骚扰时，由本院予以必要之协助处理。C,性骚扰事件之当事人或证人有权力不对等之情形时，应避免其面对面对质。D.接获非属本院员工性骚扰他人之申诉案件时，应协助于七日内将申诉书及相关数据传输其所在地县市主管机关。E.按本院人事管理规则9.3停职规定，凡涉及性骚扰情节重大或累犯者应予免职之嫌需待查证时，应先予停职；如已调查终结或经司法机关判决确定，院区管理部应于7日内就其涉案情形拟订处分建议作成报告，并依核决权限呈核定后依【人事管理规则相关规定办理。7 .惩处规定惩处流程：A.主治医师人员：送本院医师资格审查委员会审议惩处。B.住院
11、医师与其他人员：送院区人事评议委员委员会审议惩处，必要时，送全院人事评议委员委员会依人事管理规则处理。C.重大案件：由员工谄商委员会会议作成决议，并呈理事长核决。性骚扰申诉案件经调查提报核定后，院区管理部应即依核定之惩处内容办理惩处；如该事实涉及刑责，得同时移送司法机关处理。8 .实施与修订本办法经呈决策委员会主任委员准后实施，修订时亦同。申i1.年人姓名性别男女身分证号出生日期年月日服务部门职称联络电话移动电话通讯地址事件经过简述：（需包括申诉对象、时间、地点、性骚扰行为）人证是一口否物证口是口否申诉人签名代理申诉人姓名性别男女身分证号出生日期年月日服务部门职称联络电话移动电话通讯地址申诉人
12、同意委由:代理申诉。申诉人签名：填表日期：年月日性骚扰电场TJ一式一份.申诉人I医院管理部(员工谄商委员会)。（附表二）此为保密性资料立案案号：立案日期：年月日性骚扰案件申诉立案记录单一、申诉人（再申诉人）基本数据1 .姓名：身份证号：出生日：一年_月一日2 .本院员工：口医师人员护理人员行政人员口医技人员其他非本院员工口病患口家属口求职者其他3 .性别：男性女性4 .住址:5 .服务单位：联络方式：电话：（）E-mai1.：二、被申诉者基本数据1.姓名：6 .职类：口医师人员护理人员行政人员口医技人员其7 .性别：男性女性8 .服务单位：联络方式：电话：三、申诉反应案件发生之经过1 .发生时
13、间：2 .发生地点：3 .发生经过陈述：四、申诉反应之主要问题及目的五、佐证资料（人证、物证（如照片）.）口无口有：院长级主管：主管：接案者：性骚扰案件申诉访谈记录单一、案号：二、第次三、访谈地点：访谈方式：四、被访谈者基本数据申诉人口被申诉人口其他关系人姓名：单位：职称：联络方式：TE1.:E-Mai1.与被申诉者关系：五、访谈时间：六、访谈内容摘要1 .发生经过陈述：2 .申诉目的:访谈者签名：被访谈者签名：日期：年月H日期：年月0立案科(一式三联)：性骚扰案件处理记录单（附表四）此为保密性资料立案案号：立案日期：结案日期:3承办人j会办人(视需要)一人评会主席一院长t院区管理部f霰中心人资部f员工谄商委员会(存查)。2承办人一会办人(视需要)一人评会主席一院长一院区管理垢t需当事人。1承办人I会办人(视需要)1人评会主席院长院区管理部(存查)。主旨珞商（申诉）内容处理经过结果承办记录会办部门人员处理经过处理结果改善措施会办记录*双线以下由会办部门人员填写。人评会主席:承办人：院长：承办人主管:
