干部提拔人事调整请示科级中层选拔任用报告范文(三篇).docx

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1、干部提拔人事调整请示科级中层选拔任用报告范文(三篇)关于X镇中层干部提拔调整的请示范文篇一县委组织部:我镇因去年下半年以来人员调动较为频繁且涉及机构更名,导致中层职务空缺较多,按照编办核定的职数,已出现X名中层正职需要调整,且我镇35周岁以下年轻干部较多,中层干部力量明显薄弱,影响我镇正常工作开展和年轻干部梯队培养成长,故要求近期进行一次中层干部提拔调整,拟提拔中层正职X名、中层副职X名;转任中层正职X名、中层副职X名;免职X名;机构调整转任X名,具体职务和拟配备人员如下:中层正职提拔X名:1.纪委副书记:纪委副书记需协助纪委书记日常工作,及时处理信访、办案、文书处理等事务,需要具备一定文笔,

2、原则性、纪律性强,处事稳妥的同志担任。X同志,男,19xxx出生,现任X副主任,其文书工作经验丰富,原则性、纪律性强,可以很好地处理复杂问题,是该岗位合适人选。2 .工会主席:工会主席负责督促和帮助基层工会建立协调稳定的劳动关系,维护干部职工合法权益,需要具有大局观,具有一定工作经验,熟悉基层工会现状。X同志,女,19xx.x出生,现任工会副主席,其工作认真勤恳,工会经验丰富,业务能力、沟通能力强,是该岗位合适人选。中层副职提拔5名:3 .党政办副主任:党政办副主任同时负责办公室日常事务,对上联络,应具备一定的文字功底,工作认真负责,沟通能力强。X同志,女,19xx.x出生,为选调生村官,现为

3、党政办干部,其熟悉党务、信息、宣传等工作,业务、沟通能力较强,是该岗位合适人选。4 .经济发展办副主任:该岗位负责镇区内企业综合管理,重点开展安全生产、消防等巡查整治,需要一位有担当,沟通、执行能力强,处事稳重的同志担任。X同志,男,19xx.x出生,现为经济发展办干部,拥有多年公安从业经验,为人成熟老练,处理问题周到,是该岗位合适人选。5 .园区发展办副主任:该岗位负责X镇小城镇综合整治、政府投资性项目、拆改等工作,需要有相关方面专业知识和工作经验,承压能力强的同志担任。X同志,男,19xx.x出生,现为村镇建设办干部,其对项目建设、小城镇综合整治有一定的专业知识和工作经验,敢于担当,业务能

4、力较强,是该岗位的合适人选。6 .妇联副主席:该岗位需开展妇联日常工作,并负责园区企业妇联创建及活动开展,需要有一定沟通协调能力,对企业熟悉的同志担任。X同志,女,19xxx出生,现为经济发展办干部,从事多年企业项目申报、科协相关工作,对辖区企业熟悉,工作经验丰富,协调能力出色,是该岗位的合适人选。7 .事业综合服务中心副主任:该岗位负责镇农经站全面工作,需要财务出身,对农经站业务熟悉,原则性、业务能力强的同志担任。X同志,女,19xx.x出生,现为农经站会计,从事农经工作多年,业务精炼,原则性强,是该岗位的合适人选。中层正职转任1名:8 .党政办主任:该岗位围绕党委政府工作部署,负责信息收集

5、回馈、文件起草、会议组织、后勤管理等全面工作,需要责任意识、规范意思强,具备一定组织、协调、沟通、表达能力的同志担任。X同志,男,19xx.x出生,现任工会主席,其基层工作经验较丰富,统筹、协调能力较强,是该岗位的合适人选。中层副职转任3名:9 .综治办副主任(综合信息指挥室):该岗位负责四个平台业务,服务广大群众,经办城乡医保、养老保险、户口迁移等业务,要求知识面广、服务态度好、心细稳重的同志担任。X同志,男,19xx.x出生,现任社会事务管理办副主任,其有多年大学生村官经验,为人成熟,处理问题周全,是该岗位合适人选。10 .事业综合服务中心副主任:该岗位负责农业线具体工作,专业性强,涉及面

6、广,要求具有农业专业知识、农村工作经验丰富的同志担任。X同志,男,19xxx出生,现任经济发展服务中心副主任,从事基层农业线工作多年,工作认真踏实,是该岗位合适人选。.事业综合服务中心副主任:该岗位负责工业统计、项目申报、产能升级等工作,需要熟悉企业情况,耐心细致、沟通能力出色的同志担任。X同志,女,19xx.x出生,现任经济发展服务中心副主任,为人热情负责,工作认真踏实,沟通能力较强,是该岗位合适人选。免职1名:12 .X,男,19xx.x出生,现任X办主任、纪委副书记,因其借调至县组织部工作,无暇兼顾,故免去纪委副书记一职。机构调整转任3名:因机构改革调整,部分中层职务需重新任命,具体如下

7、:13 .取消经济发展服务中心。原经济发展服务中心主任X转任经济发展办主任。14 .取消建设管理服务中心。原建设管理服务中心副主任X同志转任村镇建设办副主任。15 .取消综治中心。原综治中心副主任X同志转任综合治理办副主任。特此请示,望批复为盼!中共X镇委员会20xx年X月X日关于拟提拔和调整干部的请示范文篇二中共X市委组织部:根据中共X市委办公室关于印发关于对县(区)和市直部门(单位)提拔调整科级干部实行事前报告审核的暂行规定的通知(X办发201138号)精神,现将我部门拟提拔和调整干部事项报告如下:一、拟提拔和调整干部的原因由于X同志由原参公单位X市X中心抽编带人分流,X同志由X县X乡人民

8、政府调任,X同志由X县X乡人民政府调任。二、拟提拔和调整干部的人数和职位我单位此次拟调整干部3人,其中拟提拔。人(正科O人,副科O人),平级交流3人(正科O人,副科3人),没有超过管理干部总数5%的限额。具体情况如下(或详见拟提拔或调整科级干部上报预审名单):X,原X市政府X主任,拟任X市政府地方志编纂委员会办公室综合科副科长,X,X县X乡人民政府副乡长,拟任X市政府地方志编纂委员会办公室志鉴科副科长,X,X县X乡人民政府副乡长,拟任X市政府地方志编纂委员会办公室四级调研员。三、拟提拔人选的产生过程按照干部任用条例的规定,本次拟提拔人选是经过下列程序产生的:1、工作动议。由党支部书记提出任职动

9、议。2、民主推荐。开展了民主推荐投票,投票符合法定要求,全部通过的推荐票数。3、组织考察。成立了考察组,形成了考察材料。4、沟通酝酿。领导成员之间进行了充分的沟通。四、遵守组织人事纪律情况本次拟提拔和调整干部,不存在超职数配备、提高职级待遇、违规设立机构配备干部以及违反干部任用条例规定的“十不准”纪律情况;不存在违反程序规定确定人选问题。以上请示妥否,请批示。中共X市X镇委员会关于调整科级干部的请示范文篇三中共X市委组织部:我镇“三定”方案设置内设机构X个,内设机构领导职数X名,现有X名,尚缺X名,因工作需要,根据市委组织部关于进一步规范市级部门、镇乡科级干部选拔干部任用工作的通知(X组发(2

10、0XX)X号)文件要求,经20xx年X月X日镇党委会议研究,特请示如下:一、调整的职位职数此次调整的职位是:经济发展办公室主任X名、人大办公室主任X名、经济发展办公室副主任X名,共3个。二、任职资格条件(一)参加镇政府中层干部竞争上岗的人员,应具有正式干部身份。(二)参加副科级竞选职务的,需要具备科员三年以上工龄,参加正科级竞选的,需要具有科员满五年或任副科级职务(副主任科员)满两年(此前科员级已担任副科级职务的同时需工作年限满六年)。(三)具有大学专科及以上文化程度。(四)近三年考核年度均为称职及以上等次。(五)对个别综合素质较高、实绩突出或竞争特殊职位的,任职资格条件可适当放宽。(六)被纪

11、检、监察和司法机关立案审查,尚未作出结论的;受党纪、政纪处分尚未解除或在规定的时效内的,不得参与竞争上岗。(七)应符合任职回避规定和国家规定的健康标准。三、开展竞争上岗的程序(一)20xx年X月X日,在镇政府公开栏公布开展竞争上岗职位、职数及竞争上岗的资格条件。(二)20xx年X月X日,公开报名(报名地点:党政办,联系人:x),填写报名表,报名截止时间20xx年X月X日中午12点。(三)20XX年X月X日,镇党委对报名者进行资格审查。(四)20xx年X月X日,镇党委组织召开全体机关干部大会进行演讲答辩和民主测评。(五)20XX年X月X日,镇党委根据竞争上岗情况集体研究确定拟任人选。(六)20xx年X月X日起,对新提拔人员在镇政府公示栏进行7天的任前公示。(七)20XX年X月X日,镇党委书面将拟任人选有关任免材料报市委组织部审核。(A)镇党委根据市委组织部的审核意见办理有关手续。特此请示。

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