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1、XXX【政】发20XX-05号关于加强员工考勤管理的通知全体员工：为提升公司员工日常行为规范，现对日常考勤的管理的相关事项通知如下：一、考勤要求：I-K所有员工工作日上下班需在钉钉软件各打卡一次，打卡地点必须在办公地点(以钉钉定位为准)。2、其中外勤人员，原则上要求返回公司打卡，特殊情况可以申请外勤打卡。1-3.请假、外出、出差请假、外出、出差等事项须通过“钉钉”提前申请：时长小于5天的，提前1天；时长超过5天的，提前3天。审批通过后可抵消对应异常记录。1-4,续假：连续请假的后一次请假开始时间应为第一次请假的开始时间。(例如：请假1：2月3日上午至2月4日下午：请假2：2月5日上午至2月9日
2、下午：则续假申请应为：2月3日上午至2月9日下午。)1-5补卡：每位员工每个月可以补卡3次(钉钉内补考勤)。二、异常考勤的考核方法：27、异常考勤说明及考核方案：(1)、迟到早退：迟于上班或者早于下班时间30分钟以内；(2)、严重迟到早退：迟于上班或者早于下班时间120分钟以内；(3)、缺卡：迟于上班或者早于下班时间120分钟以上或者当日实际出勤但未打卡。XXX【政】发20XX-05号三、考勤考核方案3-1、考核方案：(每月3次补考勤后的异常考勤次数)(1)、每月异常考勤3次以内的，负激励5元/次；(2)、每月异常考勤3-6次，负激励10元/次;(3)、每月异常考勤7T2次，负激励15元/次；
3、(4)、每月异常考勤超过12次，负激励20元/次；(5)、员工月度异常考勤次数超10次的，由部门负责人约谈相关责任人；(6)、员工月度异常考勤次数超20次的或部门异常考勤率超25%的，由分管副总约谈部门负责人。(7)、连续3天全天未打卡且无请假、无出差的，按旷工处理。四、执行与监督4-1、各部门负责人可通过钉钉考勤统计功能，核查本部门每日出勤及异常情况，实时了解员工状态。4-2人力行政部每周公布考勤及异常记录表，各部门及时关注。4-3,生产部门各自按本通知执行异常考勤负激励，生产负责人监督执行情况；科室及中高层由人力行政部执行异常考勤负激励，行政负责人监督执行情况。此通知自20XX年X月X日始生效试行，依据此通知的执行情况届时可作出修订。如与其他规章制度与此通知有相互冲突，以此通知为准。XXX有限公司人力资源部20XX年X月X日
