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1、其他事业单位实施绩效工资办法根据自治区人民政府办公厅转发人力资源和社会保障厅财政厅关于其他事业单位实施绩效工资意见的通知精神,结合我县实际，制定本办法。一、实施范围和时间按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度，除已实施绩效工资的义务教育学校和公共卫生与基层医疗卫生事业单位以外的其他事业单位正式工作人员，从2010年1月I日起实施绩效工资。2009年12月31日已达到退休年龄的人员（经组织批准留任的除外）不实施绩效工资。二、清理核查津贴补贴其他事业单位实施绩效工资与规范津贴补贴结合进行。按照关于报送事业单位人员和津贴补贴发放情况统计表的通知要求，全面清理核查在国家和自治区统一规定的津贴补贴外发放
2、的津贴补贴和奖金，摸清收入来源、支出去向、账户情况和津贴补贴实际发放水平，坚决取消资金来源不合法、不合规的项目。对清理核查后的津贴补贴进行适当归并，纳入绩效工资管理。清理核查工作由县人力资源和社会保障局、监察局、财政局、审计局负责组织协调，事业单位主管部门具体实施。三、绩效工资总量和水平核定其他事业单位绩效工资总量由相当于单位工作人员上年度12月份基本工资的额度和规范后的津贴补贴构成。绩效工资水平由县人力资源和社会保障局、财政局综合考虑经济发展、财力状况、物价消费水平、城镇单位在岗职工年平均工资水平、公务员规范后津贴补贴水平、义务教育学校和公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资水平等因素确定。
3、根据合理调控事业单位绩效工资水平差距的需要，确定其他事业单位绩效工资水平调控线。县人力资源和社会保障局、财政局综合考虑单位类别、人员结构、岗位设置、事业发展、经费来源等因素，核定其他事业单位的绩效工资总量，对不同类型事业单位探索实行不同的绩效工资管理办法。实行绩效工资总量审批管理制度。事业单位绩效工资总量按年度核定后，原则上当年不作调整。因机构、人员和工作任务发生变化等特殊情况需要调整的，须报县人力资源和社会保障局、财政局批准。四、绩效工资的分配绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等，具体项目暂由基础津贴和保留地区补贴两部
4、分构成，一般按月发放，其中，基础津贴分别按专业技术人员、管理人员和工勤人员岗位设置执行相应等级标准（见附件）。保留地区补贴按照人民政府关于印发机关单位津贴补贴制定规范方案的通知和自治区财政厅人事厅关于2006年7月1日以后进入我区机关事业单位工作人员执行保留地区补贴有关问题的通知文件规定标准执行。单位基础性绩效工资总量二单位基础津贴总量+单位保留地区补贴总量。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，在考核的基础上，由单位确定具体项目、标准以及分配方式和方法，对事业单位绩效工资实行分类指导。全额拨款事业单位基础性绩效工资在绩效工资中所占比为70%,奖励性绩效工资所占比为30%；差额和自收自
5、支事业单位基础性绩效工资在绩效工资中所占比重为70%,基础津贴参照执行全额事业单位标准，奖励性绩效工资所占比为30%o全额拨款事业单位奖励性绩效工资总量二单位基础性绩效工资总量X37.充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。行业主管部门要结合行业特点，加强对事业单位内部考核的指导。事业单位要完善内部考核制度，根据专业技术、管理、工勤等岗位的不同特点，实行分类考核，根据考核结果，在分配中坚持多劳多得，优绩优酬，向关键岗位、高层次人才、业务骨干和作出突出成绩的工作人员倾斜。同时，要妥善处理单位内部各类人员的绩效工资分配关系，防止差距过大。事业单位制定奖励性绩效工资分配办法要充分发扬民主，坚持公开、公平
6、、公正原则。分配办法要广泛征求职工意见，经职工或职工代表大会通过，由单位领导班子集体研究决定后，报单位主管部门批准，并在本单位公开。事业单位主要领导基础性绩效工资，统一执行其他事业单位基础性绩效工资标准，在年度考核的基础上，按月发放。事业单位主要领导奖励性绩效工资在县人力资源和社会保障局、财政局核定的奖励性绩效工资总量范围内，由单位根据主要领导的考核结果统筹考虑确定，并报主管部门批准。事业单位主要领导奖励性绩效工资水平要控制在本单位工作人员平均奖励性绩效工资水平的3倍以内，全额拨款事业单位控制在2倍以内。五、相关政策实施绩效工资后，事业单位原年终一次性奖金纳入绩效工资总量，不再另行发放。除符合
7、国家规定的改革性补贴、奖励性补贴、妇女卫生费、独生子女保健费予以保留，按原方式发放外，单位不得在核定的绩效工资总量外自行发放任何津贴补贴或奖金，不得违反规定的程序和办法进行分配。事业单位原工资构成中津贴比例按国家规定高出30%的部分（不含特殊岗位原工资构成比例提高部分），纳入单位绩效工资总量，按本单位绩效工资分配办法执行，不再另行发放。在实施绩效工资的同时，对事业单位离退休人员发放生活补贴。其中，离休人员的补贴水平按中纪委、中组部、监察部、财政部、人力资源和社会保障部、审计署关于解决离休人员待遇有关问题的通知精神执行；退休人员生活补贴标准按县人力资源和社会保障局、财政局确定的标准执行，绩效工资
8、不作为计发离退休费的基数。本办法下发前各单位发放的津贴补贴，除资金来源不合法、不合规的项目予以坚决取消外，超过绩效工资总量的部分，经单位申报，人力资源和社会保障局、财政局审批，可暂时保留。在核定事业单位绩效工资总量时，适当向有一定经营收入的差额拨款事业单位、自收自支事业单位以及高层次人才比较集中的事业单位倾斜。对事业单位按国家规定,通过科技开发经营、技术服务等方式取得的合法收入，经县人力资源和社会保障局、财政局审批可提取一定比例纳入奖励性绩效工资发放。事业单位工作人员按本人执行岗位工资所对应的岗位执行相应等级的基础性绩效工资标准。6）事业单位主管部门及事业单位在制定绩效工资考核分配办法时，应对
9、工作人员事假、病假、延长产假、培训、处分、处罚等期间以及年度考核确定为基本合格、不合格等次后如何发放绩效工资等问题，做出明确规定。（七）从2011年1月1日起义务教育学校和公共卫生与基层医疗卫生事业单位基础性绩效工资按事业单位基础性绩效工资标准执行。六、经费保障与财务管理事业单位实施绩效工资所需经费，纳入县财政预算，确保事业单位实施绩效工资所需资金落实到位。在实际保障事业单位实施绩效工资所需经费时，对发放水平高于全县事业单位绩效工资水平调控线的全额拨款事业单位，基础性绩效工资和奖励性绩效工资由财政负担，经审批超过绩效工资总量的部分由单位自筹解决；差额拨款事业单位由财政按现行方式负担；自收自支事
10、业单位由本单位负担。设立绩效工资发放专户，全面监控各单位绩效工资发放水平。已纳入财政工资统一发放的全额事业单位，要继续实行财政工资统一发放，事业单位自筹资金发放的绩效工资必须在设立的绩效工资发放专户中发放，严禁多头发放。用于发放绩效工资的银行账户，须报县财政局、人力资源和社会保障局备案，对不在规定账户发放的，一律按违纪违规处理。规范事业单位财务管理和国有资产管理，事业单位按照规定取得的收入，应及时足额上缴国库或财政专户。事业单位绩效工资经费应专款专用。要按照财政部关于印发行政事业单位工资和津贴补贴有关会计核算办法的通知规定，加强会计核算管理。绩效工资应以银行卡的形式发放，不得发放现金。单位工会经费、集体福利费和其他专项经费要严格按照现行财务会计制度规定的开支范围使用核算。七、组织实施各乡镇人民政府（管委会）、县直有关部门要统筹事业单位实施绩效工资与事业单位人事制度改革和加强人才队伍建设等各项工作，及时研究和妥善处理实施中出现的问题,确保绩效工资平稳实施。有关部门要密切配合，加强工作指导，建立健全有效的监督检查工作机制，严格把握政策和程序，指导和督促事业单位严格执行绩效工资有关政策。本办法由县人力资源和社会保障局、财政局负责解释。
