《薪酬福利基本知识概述.pptx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《薪酬福利基本知识概述.pptx（43页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、 项目二:薪酬福利基本知识22023-5-6Lecture by Daisy薪酬制度薪酬制度企业关于定额劳动、标准报酬的制企业关于定额劳动、标准报酬的制度度 体现劳动者实际支出的劳动量或实际取体现劳动者实际支出的劳动量或实际取得的劳动成果的差别。得的劳动成果的差别。薪酬形式薪酬形式计量劳动和支付工资的方式计量劳动和支付工资的方式 2023-5-632023-5-63 3计时工资制计时工资制计件工资制计件工资制奖金奖金津补贴津补贴基本工资形式基本工资形式辅助工资形式辅助工资形式任务一：工资形式4（一）、计时工资（一）、计时工资根据员工的计时工资标准和工作时间来计算工根据员工的计时工资标准和工作时
2、间来计算工资并支付给员工劳动报酬的形式。资并支付给员工劳动报酬的形式。 计时工资计时工资=工资标准工资标准*实际工作时间实际工作时间分类：分类： 月工资制月工资制 日工资制日工资制 小时工资制小时工资制 特点：特点： 鼓励员工提高出勤率、鼓励员工关心自己业务技术水平的提高；鼓励员工提高出勤率、鼓励员工关心自己业务技术水平的提高； 简单易行、适应性强；简单易行、适应性强； 让员工更关注产品的质量。让员工更关注产品的质量。 不能准确反应劳动强度；怠工不能准确反应劳动强度；怠工（二）、计件工资（二）、计件工资根据劳动者生产的合格产品的数量或完成的作业量，根据劳动者生产的合格产品的数量或完成的作业量，
3、按预先规定的计件单价支付给劳动者劳动报酬的一种工资形式。按预先规定的计件单价支付给劳动者劳动报酬的一种工资形式。 工资数额工资数额=计件单价计件单价*合格产品数量合格产品数量1、特点：、特点： 准确反映劳动者实际付出的劳动量，激励性强准确反映劳动者实际付出的劳动量，激励性强 可以反映同等级个人之间的劳动差别可以反映同等级个人之间的劳动差别 促进个人提高工时利用率促进个人提高工时利用率 不足：易造成片面追求数量忽视质量；当管理或技术改造而使生产效率不足：易造成片面追求数量忽视质量；当管理或技术改造而使生产效率提高时，改变定额比较困难；员工压力大；应对物价上涨压力提高时，改变定额比较困难；员工压力
4、大；应对物价上涨压力2 2、计件工资制的构成计件工资制的构成 （1 1）工作物等级工作物等级是根据某项工作的技是根据某项工作的技术复杂程度和劳动繁重程度而划分的等级；术复杂程度和劳动繁重程度而划分的等级； （2 2）劳动定额劳动定额在计件工资制中，劳动在计件工资制中，劳动定额规定着单位生产时间内完成合格产品定额规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它同工作物等级一起确数量的标准尺度，它同工作物等级一起确定产品的计件单价，是实行计件工资制的定产品的计件单价，是实行计件工资制的关键；关键； （3 3）计件单价计件单价计件单价是完成单件产计件单价是完成单件产品或作业的工资标准。品或作业的工
5、资标准。3、劳动定额劳动定额 劳动定额的分类劳动定额的分类 （1）工时定额。工时定额是指为生产单位合格产品或完）工时定额。工时定额是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。常用每件消耗多成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。常用每件消耗多少分钟表示。比较适合用于产品结构复杂，品种多，生产少分钟表示。比较适合用于产品结构复杂，品种多，生产批量不大的企业。批量不大的企业。 （2）产量定额。产量定额是指在单位时间内生产合格产）产量定额。产量定额是指在单位时间内生产合格产品的数量或规定完成一定的工作任务量的限额。常用每个品的数量或规定完成一定的工作任务量的限额。常用每个工作日完成的产
6、量表示。比较适合用于大量制造，或加工工作日完成的产量表示。比较适合用于大量制造，或加工时间短，自动化程度高的企业。时间短，自动化程度高的企业。产量定额与工时定额，一个用产品数量表示，一个用产量定额与工时定额，一个用产品数量表示，一个用时间数量表示，彼此之间互为倒数，很容易换算。时间数量表示，彼此之间互为倒数，很容易换算。 工时定额的制定方法分为四种：经验估工工时定额的制定方法分为四种：经验估工法，统计分析法，类推比较法，技术定额法，统计分析法，类推比较法，技术定额法。法。计件单价的操作计件单价的操作产量定额产量定额法法 以单位时间内应完成的工作量作为计件工资的计算依据。以单位时间内应完成的工作
7、量作为计件工资的计算依据。 某种产品的计件单价某种产品的计件单价=加工该种产品的某等级工人的标准工资（按日加工该种产品的某等级工人的标准工资（按日或小时计算）或小时计算）/该种产品单位时间的产量定额（按日或小时计算）该种产品单位时间的产量定额（按日或小时计算）思考思考 某种产品需要甲等级的工人制造，该等级个人的月标准工资是某种产品需要甲等级的工人制造，该等级个人的月标准工资是1500元，经测定，在一小时内，一位这种等级的工人对这种产品进行合格加工元，经测定，在一小时内，一位这种等级的工人对这种产品进行合格加工的合格产量是的合格产量是5件，则该种产品的计件单价？件，则该种产品的计件单价？计件单价
8、计件单价= 1500 （30*8）*5=1.25元/件工时定额法工时定额法 以完成单位产品应需的工作时间作为计件工资的计算依据。以完成单位产品应需的工作时间作为计件工资的计算依据。 某种产品的计件单价某种产品的计件单价=加工该种产品的某等级工人的标准小时加工该种产品的某等级工人的标准小时工资率工资率*该种单位产品制造所需的定额工时该种单位产品制造所需的定额工时计件单价的操作计件单价的操作思考：某种产品需要乙等级的工人制造，该等级工人的月标准工资是思考：某种产品需要乙等级的工人制造，该等级工人的月标准工资是1200元，经测定，一位这种等级的工人对这种产品进行合格加工所元，经测定，一位这种等级的工
9、人对这种产品进行合格加工所需的合理工时是需的合理工时是5小时，则该种产品的计件单价？小时，则该种产品的计件单价？计件单价计件单价 = 1200 （30*8） 5=25元/件4 4、计件工资的主要形式计件工资的主要形式 （1 1）直接无限计件工资制；）直接无限计件工资制； （2 2）直接有限计件工资制；）直接有限计件工资制； （3 3）累进计件工资制；）累进计件工资制； （4 4）超额计件工资制；）超额计件工资制； （5 5）包工工资制；）包工工资制； （6 6）提成工资制；）提成工资制； （7 7）间接计件工资制；）间接计件工资制； （8 8）综合计件工资制。）综合计件工资制。 综合计件工资制
10、，即计件单价不仅以产量定额来计算，综合计件工资制，即计件单价不仅以产量定额来计算，而且还把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进而且还把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。去。 应发计件工资应发计件工资= =（合格品数量（合格品数量+ +料废品数量）计料废品数量）计件单价件单价工废品数量单位工废品赔偿金额；工废品数量单位工废品赔偿金额； 特点：特点：保证综合效益，防止顾此失彼。保证综合效益，防止顾此失彼。 案例案例1、某员工、某员工2010年年5月加工甲类产品月加工甲类产品1000件，件，经检验，其中合格品为经检验，其中合格品为800件，料废品为件，料废品为150件，件，工废品为工废品为
11、50件，合格品的计件单价为件，合格品的计件单价为2元元/件，工废件，工废品单位赔偿金额为品单位赔偿金额为4元元/件，那么他件，那么他5月的计件工资月的计件工资为多少？为多少？ 加工合格品的计件工资加工合格品的计件工资=800*2=1600元元 料废品的生产，员工付出了合格劳动料废品的生产，员工付出了合格劳动 加工料废品的计件工资加工料废品的计件工资=150*2=300元元 加工工废品应赔偿的金额加工工废品应赔偿的金额=50*4=200元元 计件工资计件工资=1600+300-200=1700元元案例案例2：张三张三2010年年5月加工甲、乙两种产品各月加工甲、乙两种产品各500件，经检验，其中
12、件，经检验，其中甲产品：合格产品为甲产品：合格产品为400件，料废品为件，料废品为75件，件，工废品为工废品为25件。合格品的定额工时为件。合格品的定额工时为2小时小时/件，件，工废品单位赔偿金额为工废品单位赔偿金额为3元元/件。件。乙产品：合格品为乙产品：合格品为450件，料废品和工废品各为件，料废品和工废品各为25件。合格品的定额工时为件。合格品的定额工时为1.5小时小时/件，工废件，工废品单位赔偿金额为品单位赔偿金额为2.5元元/件。件。张三的月工资标准为张三的月工资标准为1200元。问其元。问其5月的计件月的计件工资？工资？小时工资率小时工资率=1200/（30*8）=5元元/小时小时
13、甲合格品花费的工时数甲合格品花费的工时数=（400*2）=800 甲合格品计件工资甲合格品计件工资=800*5=4000 甲料废品花费的工时数甲料废品花费的工时数=75*2=150 甲料废品计件工资甲料废品计件工资=150*5=750甲工废品赔偿甲工废品赔偿=25*3=75乙合格品花费的工时数乙合格品花费的工时数=450*1.5=675 乙合格品计件工资乙合格品计件工资=675*5=3375乙料废品花费的工时数乙料废品花费的工时数=25*1.5=37.5 乙料废品计件工资乙料废品计件工资=37.5*5=187.5乙工废品赔偿乙工废品赔偿=25*2.5=62.5总计件工资总计件工资=合格品计件工
14、资合格品计件工资+料废品计件工资料废品计件工资-工废品赔偿工废品赔偿=8175本题也可以按产品的计件单价算。本题也可以按产品的计件单价算。 5、计件工资的底薪：保障在任务不足情况、计件工资的底薪：保障在任务不足情况下工人的基本生活。下工人的基本生活。 如：保底工资计算方式：保底工资如：保底工资计算方式：保底工资=（个人（个人计件计件/计件总工资）计件总工资）X保底总工资保底总工资Lecture by Lecture by DaisyDaisy二、奖金 对员工超额劳动部分或劳动绩效突出部分所支付的奖励性报酬，是对员工超额劳动部分或劳动绩效突出部分所支付的奖励性报酬，是鼓励员工提高劳动效率和工作质
15、量付给员工的货币奖励。鼓励员工提高劳动效率和工作质量付给员工的货币奖励。 支付给员工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。支付给员工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。国家统计国家统计局局1990年年关于工资总额组成的规定关于工资总额组成的规定。1、特点：、特点： 单一性；单一性； 灵活性；灵活性； 及时性；及时性； 荣誉性荣誉性划分：划分： 周期周期月度奖、季度奖、年度奖月度奖、季度奖、年度奖 次数次数经常性奖、一次性奖经常性奖、一次性奖 条件条件综合奖、单项奖综合奖、单项奖2、合理规定奖金标准合理规定奖金标准 奖金标准是职工达到奖励条件以后，按预先的奖金标准是职工达到奖励条件以后，按预先的规
16、定付给职工的奖金数额。规定付给职工的奖金数额。 正确地制定奖金标准，也是制定奖金制度中一正确地制定奖金标准，也是制定奖金制度中一个十分重要的问题。个十分重要的问题。 制定奖金标准的原则是：企业应该按照职工在制定奖金标准的原则是：企业应该按照职工在生产中的作用、完成奖励条件的难易程度以及生产中的作用、完成奖励条件的难易程度以及预计经济效果的大小，来合理确定不同工作职预计经济效果的大小，来合理确定不同工作职工奖金标准。工奖金标准。 三、津贴和补贴 1、广义津贴的概念、广义津贴的概念 广义的津贴，是指对职工在特殊条件和工作广义的津贴，是指对职工在特殊条件和工作环境下的特殊劳动消耗，以及在特定条件下额环境下的特殊劳动消耗，以及在特定条件下额外生活费用的支出给予合理补偿的一种工资形外生活费用的支出给予合理补偿的一种工资形式。式。 2、统计口径的津贴、补贴、统计口径的津贴、补贴 按照关于工资总额组成的规定，津贴，按照关于工资总额组成的规定，津贴，是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其它特殊原因支付给职工的津贴。包括：因其它特殊原因支付给职工的津贴。包括：
