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1、员工考勤管理制度一、目的为确保公司日常有秩序的进行经营管理工作Q二、适用范围适用于公司全体员工。三、责任各部门负责人。四、程序内容（一）出勤1、工作时间每周工作五天，每天8小时，正常时间为上午8：30点至下午5：30点，因工作需要执行晚班和倒班的员工，特别工作制为8:0017:00或10:0019:00,此项工作制需要部门主管和中心总经理批准后，再到人事行政部登记后，方可实施。2、午休时间一个小时（12:0013:00之间）。3、打卡/指纹考勤（1）员工每天上班、下班，午休出入均需打卡或指纹考勤（共计每日4次）Q（2）员工应亲自打卡，帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者，无论是否迟到，均按C类迟到
2、计算。(3)忘记打卡的员工，需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间emai1.给人事行政部，人事行政部会给予补签。4、公出(1)一个工作日内的公出需在前台登记，方便转接电话和留言Q(2)出差、事假等需事前得到部门经理批准，并到人事行政部登记。5、请假(1)任何类别的假期都需部门主管事前批准，并到人事行政部登记。(2)如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门主管和人事行政部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。6、迟到、早退和旷工的奖惩制度(1)全勤奖：依照不同岗位的员工而定，以考勤卡为准。(2)迟到早退线：上班8:45以后到达，视为迟到，下班5:00以前离开,视为早退。(3)特别条款
3、：在一个自然月份里，允许二次迟到(不晚于9:30),给员工应急时使用。超过9:30,扣除缺勤时间的工资，公司发展必要阶段，扣除当月全勤奖。(4)迟到细则在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下(公司发展必要阶段除外)。A、8:459:00到，即迟到。8分钟/次,扣款个人月工资1%。B、9:019:30到，即迟到1630分钟/次,扣款个人月工资2%。C、9:319:45到，即迟到3045分钟/次，扣款个人月工资3%。D、9:45以后，按旷工一天计。注：若8：3010：30间致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工计算。（5）早退细则A.16:4517:00离开，即早退015分钟/次，扣款个人月工资1.%o16:3016:45离开，即早退1630分钟/次，扣款个人月工资2%oC. 16:1516：30离开，即早退3045分钟/次，扣款个人月工资3%oD. 16:00以前，按旷工一天计算。（二）旷工1、连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出辞退处分报告。2、在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，并予以辞退。（三）考勤统计1、各种休假单，加班单应于每月27日前交至人事行政部，由人事行政部统计。2、外地办事处办公室主任应统一按附件考勤表汇总考勤，于每月27日前EMAI1.至总部人事行政部。日期：
