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1、2023医院卫生院岗位责任问责制度目录2023医院卫生院岗位责任问责制度1第一章总则2第二章问责的主要内容2第三章问责程序和贵任追究3第六条责任追究的方式3第四章附则4第一章总则第一条为加强医院管理，强化工作责任，加强责任追究，产肃纪律，规范行为，提高效能，促进全院职工恪尽职守，防止和减少工作过错，建立团结、责任、安全、高效的工作责任制，推动医院工作和谐、科学、又好又快发展，特制定本制度。第二条本制度所称岗位责任问责,是指对医院管理、专业技术、工勤岗位人员在所管辖的部门和工作范围内，由于过失或者故意，不履行或者不正确履行职责，以致影响工作效率，贻误各项工作，造成不良影响和后果的过错行为，进行内
2、部监督和责任追究的制度。第三条本制度问责的对象为医院管理、专业技术、工勤岗位人员。问责对象必须产格履行法律、法规、医院规章制度和各项岗位工作职责，积极主动、优质高效地完成各项工作任务。第二章问责的主要内容第四条问责对象在其工作职责范围内，有下列情形之一的，应当依照本制度进行问责。(-)行政、后勤工作1、责任意识淡薄，不履行或不正确履行管理职责的；2、无正当理由，对属于职责范围内的事项推诿不办理或拖延办理的；3、无正当理由，在规定时限内未完成交办工作的;4、在突发公共事件时，拖延懈怠、推诿塞责，未及时采取必要和可能的措施进行有效处理，以及瞒报、虚报、迟报突发公共事件或重要情况、重要数据的；5、在
3、经济工作中，违反财经制度及有关规定，造成经济损失的。（二）医疗工作1、不执行或不正确执行有关法律、法规及相应岗位职责的；2、无正当理由，对职责范围内的事项，推诿不办理或拖延办理的；3、瞒报、漏报或延误不报医疗纠纷、差错、事故，以致引起不良影响的；4、在处理医疗纠纷、差错、事故的过程中，未按照有关规定和上级要求及时有效的处理，造成严重后果或损失的。第三章问责程序和责任追究第五条问责对象有本办法第四条规定情形之一的，科室不得瞒报、漏报，由医院对其进行责任追究。经院办公会研究，根据其工作差错事实，情节轻重及违反规定造成后果大小，对责任主体做出适当的处理。第六条责任追究的方式1、初次违反，给予责任人通报批评，并写出书面检查，限期整改；2、再次违反，给予责任人经济处罚100500元；3、三次违反，给予责任人待岗处理。待岗学习一个月，期间工资待遇按医院有关规定执行。4、由于责任问题，造成经济损失的，由责任人自负。第四章附则
