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1、公司工会换届五年工作总结和计划*公司工会委员会于*年选举产生，任期五年，根据工会法和工会章程等有关要求，在*年举行公司工会换届选举工作。自公司第一届工会委员会成立以来，公司工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在集团公司工会和公司党委的正确领导下，紧紧围绕中心工作任务,不忘初心、牢记使命，与公司共同成长，持续巩固党史学习教育成果，坚持带领职工明方向、提素质、强组织、鼓干劲，发挥新时代工会作用，有效维护和谐劳动关系，切实以实际行动助推公司高质量发展。现将公司工会委员会5年以来的工作总结如下：一、加强学习宣传，做好职工思想引领五年来，公司工会始终坚持“党领工会”，将理论学习作为历次会议
2、的第一项议程来抓，把认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的先进理论知识作为首要政治任务来抓，充分发挥工会组织联系服务职工的优势，引导公司职工更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，切实贯彻“两个确立”重要意义。坚持带头读原著、学原文、悟原理，有序开展好不忘初心、牢记使命主题教育和党史学习教育，学习贯彻党的十九届历次全会精神、省十一次党代会和省委“三提三效”工作部署和习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，在学懂弄通做实上下功夫，进一步增强了“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上和行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，做好宣传工作，团结引领职工
3、群众听党话跟党走。二、完善组织建设，提升工会工作水平（一）健全完善分工会组织。因各子公司分布较分散,为加强工会组织管理，完善工会组织架构，各子公司陆续成立了分工会，选举产生分工会委员与分工会主席。将工会组织向一线延伸，壮大工会服务职工的队伍,发挥工会的各项职能,切实保障职工的合法权益,及时解决职工困难，倾听职工心声，组织节日活动、提升职工素质和慰问职工等，更能贴近职工需求和实际，更好地为职工服务。公司工会积极发展新入职职工入会，做好离职会员会籍转接手续。截止*月，公司现有工会会员*人，职工入会比例达100%。（二）持续规范日常工作。每年年初，公司工会均组织工会委员集体研究年度工作思路，提出年度
4、工作计划，并认真抓好工作落实。每年年终会对全年工作进行总结，肯定成绩，发现问题，提出努力方向。为规范工会经费开支，公司工会持续提高工会经费使用的规范意识，通过工会经费管理办法等制度的再学习、再宣贯，不断规范工会费用报销程序，并不定期开展工会经费使用情况的自查,积极参与公司党委开展专项检查，通过检查规范各分工会基础工作，督促问题整改，规范经费开支。三、抓好队伍建设，助推公司健康发展五年以来，随着公司从起步到成长，公司工会也持续为建设高素质职工队伍发挥工会教育职能。科技赋能助发展。一是公司工会试点成立*工作室，为公司未来提升创新竞争优势、搭建对外合作交流提供依托平台，有效解决企业在*方面难点问题和
5、研发实用专利技术的实际需求，同时满足职工提升自我技能的需要，切实为企业创新和培养科技型人才解决实际问题。通过技术攻关、技术创新，发现和培养公司的技术人才,进一步地提升服务品质和科技创新能力，保障公司*战略稳步推进;二是公司工会持续面向全体职工开展金点子征集活动，引导职工在“生产工艺等方面建言献策，引导职工参与技改技措、节能降耗等工作，其中*获得*创新大赛三等奖，多项申报项目获得专利授权证书，公司科技创新工作迈上新台阶。（二）载体丰富助发展。为拓宽职工学习专业技能渠道，公司工会一是着力打造学习型职工小家。公司工会将职工阅览室作为职工素质提升的重要载体，打造远程学习教育平台，引导职工“求新知强本领
6、”，并对职工阅览室进行升级改造，分批购置专业书籍，同步配套电教设备，增加在线教育等功能，让职工能够利用业余时间开展技术交流、专业知识培训和书香交流分享会，也为公司持续开展党史学习教育提供场所媒介；二是结合公司生产实际，通过开展系列技能比武，检验职工岗位技术水平，不仅为职工搭建了自我展示平台和交流学习的好机会，也在公司上下营造“学技能、钻业务、提素质”的浓厚氛围，展现职工锐意进取的精神风貌与精益求精的匠心精神。（三）安全共管助发展。公司工会主动融入公司安全生产工作，一是组织职工参加集团开展的“安全文化演讲比赛”，牵头开展职业健康系列讲座等活动，在安全生产月组织各子公司一线职工参与全国“安康杯”知
7、识竞答考试，通过丰富活动形式，提升职工安全生产专业素质，参与人次累计达*人次；二是坚持发挥安全监督职能，围绕安全生产经营，协助安委会参与子公司安全隐患排查整治,及时跟踪落实各子公司年度职业病防治合同签订情况，巩固提升职工安全防范意识；三是在微信公众号号，厂区宣传栏宣传职业病防治、新安全生产法等安全知识科普，积极营造人人讲安全，人人懂安全的浓厚企业氛围。四、做好维权帮扶，当好贴心“娘家人”自公司工会成立以来，公司工会坚持固树立“职工利益无小事”的思想，努力保障会员职工的合法权益。对涉及职工切身利益方面的事，努力让职工有知情权、发言权。（一）保障职工各项福利。每年年初，公司工会委员合理安排全年工会
8、经费开支，为职工积极谋取福利，保障职工的合法权益。一是通过民主投票等形式选定年度生日蛋糕，在职工生日期间及时送上生日祝福，在传统节日适时采购乡村振兴产品，践行国企担当。二是维护女职工权益，各分工会均签订女职工劳动保护条例，对35岁以上女职工做好两癌筛查体检，为公司女职工争取提高卫生费标准至30元/人/月，进一步加强女职工劳动保护，维护女职工权益。（二）开展送温暖工作。公司工会将为民办实事作为年度重点工作，用心为职工排忧解难。一是做好会员结婚生育慰问和重大医疗互助申报等工作，让职工充分感受到工会组织第一时间送达的关心关爱，稳定职工队伍；二是亮好“工”字招牌，及时开展四季四送和困难职工帮扶摸排，领
9、导班子深入一线送去清凉饮品，各分工会工作者熬制凉茶、自制甜汤、备足药品，持续创新送清凉活动形式，让凉爽吹入酷热艰苦的工作第一线。（三）倾听民声办实事。公司工会在积极参与公司生产经营的同时，组织各分工会发挥工会桥梁纽带作用，倾听职工心声，为群众办实事。各分工会牵头在各单位范围内收集职工的操心事、烦心事、揪心事和群众最关心最直接最现实的利益问题。各分工会能及时予以解决问题，落细落实解决措施，如开展了*等，截至目前各为职工办理实事*条，用心用情传递工会为民温度，切实落实党史学习教育常态化长效化工作机制。（四）厂务公开有保障。公司工会认真落实厂务公开，将重大决策、生产经营动向、党风廉政建设、福利费开支
10、等涉及职工切身利益方面事宜进行公开公示，进一步彰显厂务公开民主管理在围绕中心、促进发展、保障权利、增进和谐等方面的积极作用，自觉接受监督，不断提高职工满意度为标准。五、用心用情服务，提升职工“幸福感”（一）打造温情小家。五年来，公司工会逐步建立和完善了各分工会“职工之家”和“职工书屋”建设，在控制经费的前提下，结合实际，配备了动感单车、跑步机等活动设施，丰富了会员职工的业余文化生活，促进员工快乐健康工作。按照“动、静分明”的建家思路，员工们在工作之余不仅能在器材室锻炼身体，还可以在阅览室阅读习字，修身养性，引导员工德智体美劳全面发展。（二）凝聚文艺力量。公司工会始终坚持党的正确领导，积极弘扬社
11、会主义核心价值观，弘扬传播精神文化生活正能量,组织开展了红色经典诵读、摄影比赛、征文活动和职工棋牌赛等，不断丰富职工精神文化生活，同时通过开展各类文艺活动，选送优秀人才参与上级工会选拔，尽展公司风采。（三）彰显公司热情。*公司作为一家新成长的企业，为彰显年轻活力，传递公司迸发向上热情，公司工会举办了了气排球、台球赛、线上运动会等活动，让各家公司在同台竞技的过程中，增强全民健身健康意识,锻炼了职工身体素质，促进了职工身心健康。下阶段工作思路下一届公司工会工作的总体思路是：始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党的全面领导，全面贯彻党的二十大精神，立足公司长远发展战略目标，服务中心
12、、服务大局、服务基层、服务职工，为更好地维护广大职工权益，为促进公司高质量贡献工会组织力量。未来，公司工会将着重做好以下工作：一、提高政治站位，助推企业发展（一）夯实政治理论基础公司工会将始终坚持党管工会，引导各分工会持续学好百年党史，落实好党史学习教育常态化长效化机制，引导职工听党话、跟党走，持续学习党的先进理论知识,深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断在思想上、政治上、行动上与公司发展保持一致，让工会起作用、有担当，主动把工会工作放在大局中谋划部署。（二）宣传“工”字特色招牌公司工会要不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在学好习近平总书记重要讲话和中国工会十
13、七大精神的基础上，坚持提升公司工会形象，运用融媒体平台宣传工会好声音，挖潜一线职工风采，寻找公司看得见摸得着的身边人身边事，用好用活短视频形式，讲好劳模故事、劳动故事、工匠故事，展现职工风采，引导职工学习榜样力量，大力弘扬“劳模精神、劳动精神、工匠精神”。（三）营造健康向上文化氛围公司工会要广泛听取干部职工喜闻乐见的文娱活动形式,开展经常化、小型化、多样化、普及化的特色文体活动丰富干部职工文化生活，积极探索分工会间小范围开展的特色活动，着力塑造一支富有活力、凝心聚力、乐观向上的职工队伍，为公司提升凝聚正能量发挥工会组织的作用。二、加强组织建设，激发工作活力下阶段，公司工会要进步做好工会组织建设
14、，突出工会三委职能，加强基层工会的规范化建设，激发工会组织活力。（一）完善三委职能一是突出女工委职能，重视女职工合法权益和特殊权益保护，加大对女职工关心关爱力度，维护女职工合法权益；二是要突出经审委职能，坚持工会经费正确使用方向，根据公司工会今年新修订的工会经费使用办法，开展专题培训，规范工会经费开支，强化财务检查，全面落实经审工作制度，建立健全风险防控机制，对规工会工作关键岗位经常性开展廉洁谈话，做好廉洁风险防控，确保经费管理规范有序、依法依规；三是工会委员会要加强对各分工会基层工会指导,积极接纳新入职职工入会和离职职工会籍转接工作，抓好工会日常慰问，真正把工会组织建设成为职工信赖的“职工之
15、家”。（二）发挥工会运行机制作用公司工会要坚持党领工会正确工作方向，贯彻党的全心全意依靠工人阶级的方针，保证职工主人翁地位。一是不断加强民主管理，确保落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权，支持鼓励职工参与企业决策、管理和监督，充分调动职工群众的积极性和创造性，为企业的改革发展出谋划策；二是持续完善厂务公开、工代会等民主管理制度，使企务公开工作更加规范化、制度化和实效化，对涉及职工利益相关的问题经职工审议通过，对工会经费列支明细详实有据，对职工关心关切问题及时答疑解惑。要加强重要敏感信访信息研判预警，关注用工问题，把稳舆论导向，把稳意识形态和舆论导向，对苗头性、倾向性问题及时合理疏通解决,着
16、力构建和谐稳定劳工关系，维护职工队伍稳定;三是通过专项检查、片区交流等形式，多开展内部企业工会工作交流，强化工会工作者落实中央八项规定精神的遵章守纪意识，提升责任担当和工作水平。（三）保障职工权益落实公司工会要对职工权益保障尽心、尽力、尽责，一是要常态化、长效化开展“我为群众办实事”主题活动，倾听职工诉求，有序开展好“四季四送”工作。各分工会要及时梳理办实事清单，整合推进年度工会重大工作项目，有序推进职工小家、职工书屋等项目推进，解决职工生活、工作难题；二是细致做好职工福利保障，对每年例行的职工生日福利保障、节日福利采购、职工慰问等工作要耐心、细心做好。要切实关心女职工合法权益保护，对服务女职工的各项新政策及时跟进落实；三是心系职工身心健康，积极组织职工报名工会医疗互助，为符合互助条件的职工送上慰问，及时跟进材料报送节点。要完善职工疗休养机制，为一线从事脏活、苦活，有重大贡献的职工提供疗养机会。
