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1、某某乡外出务工情况的分析报告某某某距县城某某某公里，占地面积某某某万平方公里,耕地面积某某某万亩，下辖某某某个行政村，某某某个村民小组。全乡共有某某某人，其中不可就业某某某人（学生群体某某某人、60岁以上某某某人、老弱病残某某某人、怀孕某某某人、户籍未注销某某某人、现役兵某某某人）、已就业某某某人（省内外出务工某某某人、省外外出务工某某某人、就近就地就业某某某人），已就业占全乡总人口某某某,占全乡可就业人口某某某。一、目前现状（一）省内外出务工方面1 .省内集体外出务工某某某人。其中某某某地某某某人,占比某某某%；某某某地某某某人，占比某某某%.省内集体外出务工占总外出务工某某某%。2 .省内
2、零散外务工某某某人。其中某某某地某某某人，占比某某某%;某某某地某某某人，占比某某某%.省内零散外出务工占总外出务工某某某虬（二）省外外出务工方面1 .省外集体外出务工某某某人。其中某某某地某某某人,占比某某某%；某某某地某某某人，占比某某某省外集体外出务工占总外出务工某某某虬2 .省外零散外务工某某某人。其中某某某地某某某人，占比某某某%;某某某地某某某人，占比某某某%.省外零散外出务工占总外出务工某某某虬（三）就近就地就业方面1.本市以内就近就地就业某某某人。其中财政供养某某某人、城镇企业就业某某某人、发展产业某某某人、个体工商户某某某人、公益性岗位某某某人、雇佣人员某某某人、合作社就业某
3、某某人、机关事业单位自聘人员某某某人、建筑行业某某某人、劳务经纪人带动就业某某某人、零散就业某某某人、农田管理某某某人、乡镇企业就业某某某人、园区就业某某某人、园区企业就业某某某人。本市以内就近就地就业占总外出务工某某某虬3 .辖区自主经营商铺某某某人。其中在乡级自主经营商铺某某某人、各村自主经营商铺某某某人。辖区自主经营商铺占总外出务工某某某虬二、现状分析（一）从全乡人口方面分析。目前全乡共有某某某人，其中不可就业某某人（学生群体某某某人、60岁以上某某某人、老弱病残某某某人、怀孕某某某人、户籍未注销某某某人、现役兵某某某人）、可就业某某某人，已就业某某某人（省内外出务工某某某人、省外外出务
4、工某某某人、就近就地就业某某某人），已就业占全乡可就业人口某某某%,就业率趋近某某某%。（二）从结构方面分析。一是省外外出务工群体就业以男性、青年群体为主，且年龄在23-45岁人员居多，学历多为小学、初中、高中等；二是省内外出务工群体就业以男性、中年群体为主，且年龄在23-50岁人员居多，学历多为小学、初中等；三是就近就地务工群体就业以青年群体为主，男女比例均衡，且年龄在30-55岁人员居多，学历多为小学等。（三）从就业地点方面分析。一是省外外出务工群体就业地点主要集中在某某某等地；二是省内外出务工群体就业地点主要集中在某某某等地；三是就近就地务工群体就业地点主要集中在某某某某某等地。（四）从
5、就业方向方面分析。一是省外外出务工群体就业方向主要集中在餐饮行业，以卖烤肉、厨师居多；二是省内外出务工群体就业方向主要集中在服务行业，以服务员、保安、管地工居多；三是就近就地务工群体就业方向主要集中在服务行业，以发展产业、个体工商户、服务员、公益性岗位居多。（五）从工资收入方面分析。一是省外外出务工群体每月平均工资5500元，较去年同比增长18%；二是省内外出务工群体每月平均工资4000元，较去年同比增长25%；三是就近就地务工群体每月平均工资2500元，较去年同比增长12%o三、下一步计划（一）压实主体贡任，加强组织领导。全乡上下要切实提高政治站位，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、
6、做到“两个维护”，从全局和战略的高度上充分认识到做好就业工作的责任感和使命感，紧扣转移就业工作，统筹“一盘棋”、凝聚“一条心”、立起“一面旗”，抓重点、补短板、强弱项，确保就业工作各项措施落落地生根、取得成效。（二）加大宣传力度，联系服务常态化。一是进一步压实责任，层层传导压力，确保省内外转移就业人员100%服务管理到位，引导外出务工群体主动报备自身动向和情况，避免发生漏管失管的现象；二是加大外出务工群体联系服务工作，各村对外出务工群体进行全覆盖包联，确保责任到人，每次利用入户走访时机，包联干部和外出务工人员亲属一起通过视频电话进行联系，掌握外出务工人员动向、思想情绪、务工情况以及收集困难诉求
7、，绝不发生影响稳定的案事件和安全生产事故；三是加大就业宣传力度，通过大喇叭、小喇叭、农牧民夜校和入户走访等时机向辖区群众宣传外出务工就业相关政策，同时不定时通过广播和一站式大厅发布省内、省外、就近就地的就业岗位需求，提高群众的知晓率；四是大力挖掘外出务工先进典型，举办各村外出务工先进典型自评活动，通过先进典型务工人员现身说法，树立就业光荣的良性局面，引导群众积极外出就业。（三）精准全量摸排，严把外出关口。一是围绕“六个一批“（即村干部家属找出一批、公益性岗位优化找出一批、精准摸排找出未就业一批、算收入账找出一批、通过打假找出一批、通过四托托幼、托老、托畜、托低找出一批）进行全覆盖逐户逐人精准摸排，分类建立人员台账；二是精准研判，通过人员分类法、收入分析法、商量督促法逐人进行分析研判，开展“一对一”就业帮扶和指导，提供就业岗位信息、就业推荐等服务，实现“人人有事干、月月有收入、家家能致富”的目标；三是严把人员输出关口，省内外外出务工输送工作坚持“五个不转”原则，即个人政审不合格的不转；非本人自愿申请的不转；个人患有重大疾病和传染性疾病的不转；个人已稳定就业且收入较高的不转；本人家庭确有困难离不开的不转，坚决不允许“带病”人员外出务工,结合务工人员家庭实际情况，研判外出务工方向，做到输出一人、合格一人、就业一人、稳定一人。
