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1、编号:事业单位聘用协议合同协议（范本）聘用单位（合约甲方单位机构）:受聘相关有关人员（合约乙方单位机构）:中华人民共和国人事部填写说明1、本聘用协议合同协议书根据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行相关有关人员聘用规章制度规章意见的通知（国办发200235号）制定，作为聘用单位与受聘相关有关人员签订聘用协议合同协议的范本。除本协议合同协议所列有关内容外，经聘用单位与受聘相关有关人员协商一致，可增加有关条款。2、填写聘用协议合同协议书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。3、本聘用协议合同协议书须由聘用单位和受聘相关有关人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，
2、须经本人书面委托，否则代签无效。4、本聘用协议合同协议书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。合约甲方单位机构（聘用单位）名称：法定代表人或委托代理人：公司正式正式合约生效方法：邮政编码：联系相关公司正式正式合约生效方法：合约乙方单位机构（受聘相关有关人员）姓名：性别：出生年月：身份证号码：住址：联系相关公司正式正式合约生效方法：根据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行相关有关人员聘用规章制度规章意见的通知（国办发200235号）和规定，合约缔结双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用协议合同协议条款，共同遵照履行。本协议合同协议自
3、双方签订之日起正式合约生效。-.聘用协议合同协议期限本协议合同协议期限按下列第项执行：（-）本协议合同协议期限为年，自年月日至年月日止。试用期为个月，自年月日至年月日止。（二）本协议合同协议期限自签订之日起算，至合约乙方单位机构达到国家规定的退休年龄之日终止。（三）本协议合同协议期限自签订之日起算，至工作任务完成时止。试用期为个月，自年月日至年月日止。二.聘用岗位及职责相关要求（一）合约甲方单位机构聘用合约乙方单位机构在机构部门机构从事岗位的工作。（二）由合约甲方单位机构确定合约乙方单位机构的岗位职责相关要求，具体有关内容如下：2、3、（三）合约乙方单位机构服从合约甲方单位机构的工作安排，按照
4、岗位职责相关要求按时完成合约甲方单位机构规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。（四）在聘期内，合约甲方单位机构可以根据工作需要，与合约乙方单位机构协商后，调整合约乙方单位机构的工作岗位。三.岗位纪律（一）合约甲方单位机构有权按照岗位职责，建立健全各项考核规章制度规章，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。（二）合约乙方单位机构应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守合约甲方单位机构的各项规章规章制度规章和岗位纪律，服从合约甲方单位机构的相关领导人和管控管理管控。（三）合约乙方单位机构如违反规章规章制度规章和岗位纪律，合约甲方单位机构有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。四.
5、岗位工作条件（一）合约甲方单位机构保障合约乙方单位机构履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。合约甲方单位机构提供合约乙方单位机构的岗位工作条件须以书面形式告知合约乙方单位机构。（二）合约甲方单位机构严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对合约乙方单位机构实行符合职业特点的工作日制。（三）合约甲方单位机构应当根据工作需要为合约乙方单位机构提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章规章制度规章等方面的培训。五.工资福利与社会保险待遇（-）合约甲方单位机构根据国家政策和单位的有关规定、合约乙方单位机构从事的岗位以及合约乙方单位机构的工作表现、工作成
6、果和贡献大小，以货币形式按时足额支付合约乙方单位机构的工资待遇。合约乙方单位机构工资的构成和标准如下：（二）合约乙方单位机构工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按照国家政策和单位的有关规定执行。（三）合约乙方单位机构享受国家和单位规定的各项福利待遇。本协议合同协议中未尽的权益，合约乙方单位机构在协议合同协议期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策和单位的有关规定执行。（四）参加社会保险的单位，合约甲方单位机构按照国家和地方的有关规定按期为合约乙方单位机构缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金。合约乙方单位机构个人应缴纳的部分可以由合约甲方单
7、位机构从合约乙方单位机构的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时以书面形式告知合约乙方单位机构。六.聘用协议合同协议的变更（一）合约缔结双方协商一致，可以变更本协议合同协议的相关有关内容。（二）本协议合同协议订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变更修改的，应当依法变更本协议合同协议的相关有关内容。（三）本协议合同协议确需变更的，由合约缔结双方按照规定程序签订聘用协议合同协议变更书（附件一），以书面形式确定协议合同协议变更的有关内容。（四）合约乙方单位机构年度考核或者聘期考核不合格，合约甲方单位机构可以调整合约乙方单位机构的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位,并向合约乙方单位机构
8、出具岗位调整通知书（附件二），对本协议合同协议作出相应的变更。七.聘用协议合同协议的解除（一）合约甲方单位机构、合约乙方单位机构双方经协商一致，可以解除本协议合同协议。（二）合约乙方单位机构有下列情形之一的，合约甲方单位机构可以随时单方面解除本协议合同协议：1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；2、未经合约甲方单位机构同意，擅自出国或者出国逾期不归的；3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；4、严重扰乱工作秩序，致使合约甲方单位机构、其他单位工作不能正常进行的；5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教
9、养的。对在试用期内被证明不符合本岗位相关要求又不同意单位调整其工作岗位的，合约甲方单位机构也可以随时单方面解除本协议合同协议。（三）合约乙方单位机构有下列情形之一，合约甲方单位机构可以单方面解除本协议合同协议，但是应当提前30日以书面形式通知合约乙方单位机构：1、合约乙方单位机构患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由合约甲方单位机构安排的其他工作的；2、合约乙方单位机构年度考核或者聘期考核不合格，又不同意合约甲方单位机构调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。（四）合约乙方单位机构有下列情形之一的，合约甲方单位机构不得解除本协议合同协议：1、合
10、约乙方单位机构患病或者负伤，在规定的医疗期内的;2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；3、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；5、合约乙方单位机构正在接受纪律审查尚未作出结论的；6、属于国家规定的不得解除本协议合同协议的其他情形的。（五）有下列情形之一的，合约乙方单位机构可以随时单方面解除本协议合同协议：1、在试用期内的；2、考入普通高等院校的；3、被录用或者选调为公务员的；4、依法服兵役的。除上述情形外，合约乙方单位机构提出解除本协议合同协议未能与合约甲方单位机构协商一致的，合约乙方单位机构应当坚持正
11、常工作，继续履行本协议合同协议；6个月后再次提出解除本协议合同协议仍未能与合约甲方单位机构协商一致的，即可单方面解除本协议合同协议。（六）本协议合同协议订立时所依据的客观情况发生重大变更修改，致使协议合同协议无法履行，经合约缔结双方协商不能就变更协议合同协议达成协议的，双方均可以单方面解除本协议合同协议。（七）有下列情形之一的，合约甲方单位机构应当根据合约乙方单位机构在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：1、合约甲方单位机构提出解除本协议合同协议，合约乙方单位机构同意解除的；2、合约乙方单位机构患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由合约甲方单位机构安排的其他工作，合约甲方
12、单位机构单方面解除本协议合同协议的；3、合约乙方单位机构年度考核或者聘期考核不合格，又不同意合约甲方单位机构调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，合约甲方单位机构单方面解除本协议合同协议的。经济补偿以合约乙方单位机构在合约甲方单位机构每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准；月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。（八）协议合同协议解除后，合约甲方单位机构应当为合约乙方单位机构开具解除聘用协议合同协议证明书（附件三），并办理相关手续。甲、乙双方应当在3个月内办理人事档案转移手续。合约甲方单位机构不得以任何理由扣留合约乙方单位机
13、构的人事档案，合约乙方单位机构不得无故不办理档案转移手续。符合规定的经济补偿条件的，合约甲方单位机构应当按照国家和本地方的有关规定给予合约乙方单位机构经济补偿。（九）合约乙方单位机构在涉密岗位工作的，解除本协议合同协议应当遵守国家有关涉密相关有关人员管控管理管控的规定。八.聘用协议合同协议的终止（）有下列情形之一的，本协议合同协议终止：1、本协议合同协议期限届满；2、甲、乙双方约定的协议合同协议终止条件出现；3、合约乙方单位机构按照国家有关规定退休或退职的；4、合约乙方单位机构死亡或者被人民法院宣告死亡的；5、合约甲方单位机构被依法注销、撤销或者解散的。（二）聘用协议合同协议终止后，合约甲方单
14、位机构应当为合约乙方单位机构开具终止聘用协议合同协议证明书（附件四），并办理相关手续。九.聘用协议合同协议的续签本协议合同协议期满前，合约缔结双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用协议合同协议，续签聘用协议合同协议应当在聘用协议合同协议期满前30日内办理。续签的聘用协议合同协议期限和工作有关内容等由双方协商确定，并签订聘用协议合同协议续签书(附件五)。聘用协议合同协议期满，没有办理终止聘用协议合同协议手续而存在事实聘用工作关系的，视为延续聘用协议合同协议，延续聘用协议合同协议的期限与原协议合同协议期限相同，但最长不超过合约乙方单位机构达到退休年龄的年限。十.违反聘用协议合同协议的责任(-)合
15、约甲方单位机构违约责任1、合约甲方单位机构有下列情形之一的，应当向合约乙方单位机构支付赔偿金：(1)克扣或者无故拖欠合约乙方单位机构工资的；(2)解除本协议合同协议后，未依照有关规定给予合约乙方单位机构经济补偿的。支付赔偿金的标准为：2、因合约甲方单位机构违反本协议合同协议约定而造成合约乙方单位机构损失的，合约甲方单位机构应当按照合约乙方单位机构的实际损失承担赔偿责任。合约甲方单位机构违反本协议合同协议约定，造成合约乙方单位机构中断履行协议合同协议的，应继续履行协议合同协议，同时相关相关本次项目赔偿在协议合同协议中断期间合约乙方单位机构的经济损失。（二）合约乙方单位机构违约责任1、合约乙方单位机构经合约甲方单位机构出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本协议合同协议的，应当向合约甲方单位机构赔偿培训费，标准为：2、合约乙方单位机构违反本协议合同协议的约定，使用或者允许他人使用合约甲方单位机构的知识产权、技术秘密的，应当依法承担法律责任。3、因合约乙方单位机构违反本协议合同协议约定而造成合约甲方单位机构损失的，合约乙方单位机构应当按照合约甲方单位机构的实际损失承担赔偿责任。合约乙方单位机构违反本协议合同协议约定，造成合约甲方单位机构中断履行协议合同协议的，应继续履行协议
