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1、学习公司规章制度规章的意义规章制度规章之于公司犹如法律之于国家、公德之于社会。没有规矩就不成方圆。规章制度规章是企业行之有效的管控管理管控手段，相当于企业的“法”，对于企业管控管理管控的重要意义是不言自喻的。那么，如何运用规章制度规章对企业进行有效的管控管理管控？这就是我们学习公司规章制度规章的目的所在，意义所在。一、规章制度规章是企业有效管控管理管控的重要手段。古语云“工欲善其事必先利其器”。要想有效的管控管理管控企业，就必须制定完善的管控管理管控规章制度规章，使企业的管控管理管控工作有章可循，企业有关员工有“法”可依、依“法”办事。完善的管控管理管控规章制度规章是企业不可或缺的。反之，缺少
2、规章制度规章或者规章制度规章不完善的企业，必然管控管理管控混乱甚至导致失败0“学而时习之”。通过学习规章制度规章从而领会规章制度规章的主旨，才能更好的运用规章制度规章来行使我们的管控管理管控职能，提高我们的管控管理管控效能。二、规章制度规章是企业生产经营的指南针。什么该做？什么不该做？什么该怎么做？出门诃题又怎么做？这些问题都必须能够在企业的管控管理管控规章制度规章里找得到答案。这点对于新企业有关员工来说尤其重要。所以我们要对新企业有关员工进行入职培训。培训的目的就是让新企业有关员工了解公司的企业文化、经营理念、管控管理管控规章制度规章等等。因为新企业有关员工对企业的认识是一片空白，刚入职的时
3、候往往感到十分茫然不知道该怎样开展工作，甚至诚惶诚恐害怕出错。我们要让新企业有关员工了解公司的用工规章制度规章、考勤规章制度规章、薪资福利规章制度规章、行为规范、奖惩规章制度规章、财务规章制度规章等基本规章制度规章，让企业有关员工知道在公司里可以享有什么待遇，应尽什么职责，从而减少工作的失误，避免消极怠工。学习规章制度规章，就是引领企业有关员工朝着正确的方向开展工作；学习规章制度规章，就是不让“不知道”成为企业有关员工开脱错误逃避处罚的借口。三、规章制度规章是企业文化的载体。企业文化相当于企业的灵魂，是一个企业区别于另一个企业的最主要的特征，是企业的核心竞争力。没有企业文化的企业就好像一个没有
4、思想的人，那就什么事都干不成。而企业文化往往又体现在公司的管控管理管控规章制度规章上。每个公司都拥有多名企业有关员工，自成为一个小集体，而每一个企业有关员工都有自己的思想和行为。如何让这个小集体里的每一个人团结一致的为公司的经营目标共同奋斗？而得到广大企业有关员工认同的企业文化就成为大家共同的灵魂共同的思想共同的行为准则。学习规章制度规章的过程，就是了解、认同、遵循公司企业文化和经营理念的过程，通过这样的学习，可以统一大家的思想规范大家的行为形成企业的凝聚力。四、规章制度规章是提高执行力的保障。公司的经营方针、战略计划能否顺利贯彻，要依靠规章制度规章来保障。而规章制度规章能否执行下去，关键看规
5、章制度规章的可操作性。如果在制定规章制度规章时忽视公司的实际情况，那这样的规章制度规章制定出来也不可能得到认真的执行，也就是我们经常说的不具有可操作性，执行力度必然大打折扣，结果形同废纸。孔子日：“学然后知不足，教然后知困。知不足，然后能自反也；知困，然后能自强也。我们学习规章制度规章，在了解规章制度规章有关内容的基础上结合平时的工作实际再来检讨规章制度规章的可操作性,然后针对不足的地方进行完善，这样就可以提高我们的执行力。总之,学习规章制度规章,我们不仅要让企业有关员工了解公司有哪些“法”，让其知“法”守“法”、违“法”必究；还要让其“温故而知新”，真正把握公司管控管理管控的精髓,不断完善自己的管控管理管控手段、不断提高自己的工作效率。
