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1、发展高层次人才党员工作汇报近年来，我县将发展党员与人才工作有机结合，加大在高层次人才中发展党员工作的力度，打造“红色引擎”，助推*高质量跨越式发展。一、强化宣传教育。县委组织部把做好高层次人才发展党员作为一项重要政治任务，积极主动谋划推进。针对高层次人才群体的思想实际和发展需求，开展高层次人才专题培训，组织他们参观湘西剿匪胜利公园、椅子山烈士陵园等红色教育基地,开展国情调研等活动，帮助他们了解党情国情社情,提高对党的认识，深化对党的感情，教育引导他们不断提高思想政治觉悟。在*党建网、微*等媒体平台，加强对高层次人才党员先进事迹的宣传报道，形成了榜样示范效应，实现了引领带动，鼓励他们积极带动身边
2、“人才苗子”申请入党，引导高层次人才从思想上行动上向党组织靠拢。二、强化培养管理。在高层次人才中发展党员是实施新时代人才强县战略的重要举措，县委组织部主动出击、积极作为。开展全面摸排，建立全县高层次人才“党源库”，每年进行入党意愿调研，建好入党意愿台账，制定个性化培养方案，细化培养措施，实行“一人一策”，对培养和发展全过程跟踪。形成联动机制，采取“双联点、双跟踪”制度，确定两名党员作为其县级联系人，定期开展谈心谈话，鼓励他们坚定理想信念。基层党委确定两名党委委员作为其单位联系人，定期进行谈心交流，帮助解决思想工作生活上的实际困难。明确两名党员作为其支部联系人兼“政治导师”，落实“结对帮带”制度
3、。三、强化发展支持。认真落实党管人才原则，出台*县“十四五”人才规划等系列规范性文件，助力高层次人才在党组织的培育下“茁壮成长”。建立经费保障机制，20XX年以来全县安排高层次人才专项经费300余万元，用于购房补贴、生活津贴和工作奖励。优化职称评聘制度，破除高层次人才在职称评聘上的障碍，按照应报尽报的原则，为高层次人才职称评聘畅通绿色通道，将高级职称比例增加至20%。全县建成院士工作室2个、博士后工作站1个、省级工程技术研究中心3家、省级“星创天地”3家、产学研用合作基地12个，承担省市级科技项目5个，引导他们投身制造业、种源和乡村振兴等领域，利用自身的专业特长和技术优势攻破各领域“卡脖子”难题，通过优化服务增强高层次人才对党组织的认同感和归属感。目前全县高层次人才共计969人，20XX年以来发展党员6名，培养入党积极分子17名。
