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1、人才工作政策落实情况汇报今年以来，我县秉持“人才优先发展”理念，打造“1+N”人才政策体系，坚持“三聚焦”，着力在人才政策体系建设、人才发展成长培养、人才服务环境营造等方面再做突破，全力推动新时代人才新政落实。一、聚焦深化改革，优化人才发展制度环境。牢固树立“抓人才就是抓发展”工作原则，坚持“一把手”主抓人才工作，把“招才引智”作为引领*县振兴发展的关键，先后出台*县急需紧缺人才引进办法系列政策，紧紧围绕关于加强和改进新时代人才工作的实施意见和新时代伊春集聚人才若干政策，着力构建科学完备的引才机制。定期召开8次人才工作会议，研究分析人才资源总量、结构和配置情况，确保人才工作部署、安排、谋划、推
2、进到位，为各类人才提供干事的舞台和发展的空间。二、聚焦引进培养，拓宽人才引育新路径。聚焦做好各类人才培养工作，通过交流研讨、专题培训、主题活动等多种方式，深入开展人才培训5次，全力提升人才能力素养和水平。充分尊重人才的禀赋和个性，强化沟通交流，结合人才工作经历和特点，按照生产经营、技能带动、社会服务、电商兴企、领导管理5个类别建档立库，“一人一册”建立人才成长档案。坚持利用“互联网+人才服务”新型宣传手段，在新闻媒体定期播出人才工作相关政策，依托“*人才”发布“人才风采录”专题，宣传人才先进事迹，表彰在各项工作中表现突出的人才，全力营造爱才、重才、用才的良好氛围。三、聚焦强化服务，厚植人才创新创业沃土。围绕省委制定出台的新时代人才60条，扎实推动人才政策的承接落实，把“留得住、用得好”作为人才工作的重中之重。聚焦人才落户、住房申请、医疗保障、社会保险等服务，设立4个“人才服务窗口”；在景区、车站、医院、派出所建立4个“高层次人才绿色通道”；全力推动*县人才公寓建设，满足引进人才周转用房需求，现己为34名符合条件的人才提供19套人才公寓。在生活上、细节上关心人才，满足人才对学习环境，创新、创业环境以及生活品质的多元化需求，不断提高人才服务的精准性，为人才搭建良好发展平台，努力提高人才的幸福指数。
