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1、“三个聚焦”营造尊重人才爱惜人才浓厚氛围“人才服务月”活动开展以来，*市*县以“艾服务、聚薪才”为主题，以政策宣讲为出发点，以关键细节为切入点，以贴心服务为主攻点，开展了一系列“有温度、聚人气”的人才服务活动，处处呈现出尊重人才、爱惜人才的浓厚氛围。聚焦政策宣讲，打通“最后一公里”。先后举行企业家人才座谈会、高层次专家人才座谈会、青年人才联谊会等，县委领导主动参与，广泛听取专家人才意见、建议。加强党对专家人才的政治引领、政治吸纳，举办专家人才国情研修和疗养活动，把政治教育、红色教育、人才政策解读作为研修和疗养的重要内容，为30位专家人才“集体充电”。梳理、编印“人才政策大礼包”、制作人才政策宣
2、传展板，开展人才政策进企业、进园区、进窗口、进研发机构、进生产一线的“五进”活动，发放人才政策“大礼包”2500余份，向各类人才提供政策解读380余次，借助各媒介平台宣传人才政策、工作动态等1400余条，实现人才政策全覆盖宣传，切实让人才“知晓政策”“会用政策”。同时，将人才政策编进党组、党委工作实务指南，并印发到送至全县100余家单位“一把手”，提升人才政策落实的执行力。聚焦关键细节，办好“人才暖心事”。开通高层次人才子女择校入学“绿色通道”，建立教育系统人才服务专员专员96人,协调解决82位高层次才子女入学问题，并建立跟踪服务台账提供优质服务。投入资金2000万元，采取新建、回购等方式筹集
3、220套优质房源，作为人才公寓住房，有效解决人才住房保障问题。兑现人才购房补贴、租房补贴等政策，先后为12名来*工作大学生办理购房补贴，发放补贴资金24万元；受理44名大学生住房租赁补贴申请，发放住房租赁补贴8800元。为青年创业人才争取到湖北“青创贷”金融扶持资金累计555万元和大学生创业扶持资金20万元，帮助20余名返乡创业青年人才缓解创业资金难题，打造众创空间12个、青创孵化基地126个。协调金融人才服务专班为企业提供小额创业贷139笔2780万元，解决湖北乾佳化工有限公司、百家薪艾有限公司等四家家企业融资2410万元，为企业发展注入了强劲动力。聚焦贴心服务，创优“人才生态圈”。*县主要
4、领导带头开展“五个一”（即送上一封慰问信、一份政策礼包、一份夏日清凉套装，开展一次对接服务、听取一次意见建议）联系服务行动，全县各级领导各单位走访服务各类专家人才73人。分批次组织56位专家人才到*县李时珍中医院参加体检，在“人才健康服务站”安排专人提供体检导医服务，“一对一”建立人才健康档案，并定期开展走访服务；邀请县内知名健康专家举办健康知识讲座4场次，并为专家人才提供健康咨询服务26余次。在县政务服务中心设立“人才服务窗口”，开设24小时人才服务热线，在企业、学校、医院等人才密集的企事业单位设立“人才之家”，截至目前为各类人才提供服务156余次。举办“稳就业促振兴”脱贫人口帮扶暨高技能人
5、才专场招聘会，达成就业意向登记469人，实现了求职者和用人单位的“双向奔赴”。做优人才服务机制，县“四大家”领导每人联系2名专家人才，对一些领军人才、拔尖人才、高端人才指派专员“一对一”服务，让人才找得到人、办得好事、解得了难、交得上心。“三支笔”精勾细绘“人才画卷”近年来，*市*县针对干部人才结构不优、作用发挥不好、竞争优势不强等短板弱项，创新探索建立“诺水英才库”，全方位储备好、培育好、使用好干部人才。坚持多措并举，高标准建设一支高素质专业化干部人才队伍，以“三支笔”精勾细绘“人才画卷”，不断注入智慧引领新鲜“血液”，全域夯实人才根基助力振兴发展。以“求贤”之笔招引人才，建好“英才库”。将
6、建好“诺水英才库”作为储备人才的重要途径，人员入库严格按照“笔试+面试+考察”程序，建立“1+4+6”选拔机制，切实做到入库人员政治过硬、能力突出、实绩明显。“1”即把好“第一关口”，始终将政治素养、作风品行、廉洁自律作为入库人员的首要条件。“4”即为党政领导后备人才、教育专业人才、卫生专业人才、党政领域专业人才四个领域，分类制定方案选拔，真正做到选得准、用得好、有示范。“6”即选拔入库要看学历教育、专业素养、做事思路、履职担当、群众口碑、协作能力六个方面，以此保证入库人才能担重任、有实绩、受认可。截至目前，四个领域报名人数已达800余人。以“搭台”之笔培育人才，搭好“练功台”。对考核合格入库
7、人员，建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系。注重分类分级培育，采取“1+5”分类培养模式，即政治理论提升培养+领军人才、高层次人才、骨干人才、急需紧缺人才、后备人才分5个类别提能培养。通过实施“双向互派”“顶岗轮训”“三线墩苗育才计划”等方式，建立上下联动、双向互动的常态化培养锻炼机制，切实把人才放在改革开放前线长见识、项目工作一线提能力、排难攻坚火线炼韧劲。成立人才工作中心，整合人才培养培育政策资源，打造人才创新创业“梦工厂”，组建“名师名医工作室”“科创实验室”，实施“项目+人才”捆绑式培育，积极为入库人才“搭舞台”“建平台”，真正把入库人员培养成政治素养过硬、专业素养领先、实践
8、本领一流的行业领域示范者。以“济才”之笔储备人才，铺好“奠基石”。在制度联系上通过“定点走访、定期探访、定人随访”，动态掌握干部人才思想状态，引导激励入库人才坚定信念、深入一线，献智献力为群众“干好事、办实事、解难事”。在日常帮带上采取“1+N”“师徒帮带”模式，由1名党组织书记或行业领军人才，分别对库内310名党政后备人才、技术骨干人才开展“传帮带”，缩短人才的成长周期。在管理考核上采取平时考核、年度考核、专项考核，全方位、多渠道了解人才成长情况，做到既有“厚爱”，又有“严管”。在人员更新上实行库内人员动态调整，由县委人才办每年组织开展一次入库人员综合审核，对符合条件的及时纳入更新,不符合的及时调整退库，确保人才库良性循环、储备充足。在选拔任用上鲜明选人用人导向，将“诺水英才库”作为全县领导干部和各行业领域中层干部、技术骨干、评优评先的重要来源，对库内德才兼备、实绩突出人员予以优先选拔重用，塑造风正心齐气顺劲足的良好干事创业环境。
