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1、企业文化的力量演讲稿企业文化的力量演讲稿每一个企业都有自己的企业文化，在年会的时候，大家应该怎么样环绕企业文化书写一份演讲稿呢？以下是好的企业文化的力量演讲稿，欢迎大家阅读参考！文化在汉语中是“人文教化”的简称。前提是有“人”才有文化，意即文化是讨论人类社会的专属语；“文化”的本义是“以文教化”，它表示对人的性情的陶冶，品德的教养，本属精神领域之范畴。随着时间的流变和空间的差异，现在“文化”已成为一个内涵丰富、外延宽广的多维概念，成为众多学科探索、阐发、争鸣的对象。中华文化博大精深，源远流长。儒家文化是中华文化开展的主线，以孔、孟为代表人物，著作有春秋、孟子、论语等。倡导：“仁、义、礼、智、信
2、”。道家以老子为代表人物，著道德经，书中包括大量朴素辩证法观点，如“祸兮福之所倚，福兮祸之所伏。”等。佛家经典金刚经其核心思想是教人们不执着。这些都是公认的智慧经典。儒、释、道三家文化在历史的长河中交融荟粹，交相辉映，流传了几千年不衰，深深影响着中华民族的开展，成为的精神支柱，指导着国人的日常行为和道德准那末。可见文化的扎根之深，作用之大，魅力无穷。一个企业从小到大，想建成百年老店，长治久安，实现“立民族志气，创世界名牌”的宏伟目标，在吸收各方文化的同时，必须逐步形成自身独具特色的企业文化，并坚持不懈，不断开展和升华。鄂尔多斯集团从一九八一年建厂，至今已走过二十七个春秋，从一个名不见经传的小厂
3、一跃而成为“五业并举、协同开展”的国内大型企业集团，行业涉及羊绒、煤炭、电力、冶金、化工等多个领域。总资产达183亿元，XX年销售收入达123亿元，实现利税17o76亿元，品牌价植攀升到了150o67亿元。回顾鄂尔多斯集团走过的历程，可以发现这其中闪烁着许多改革创新思想的光芒。不管是企业文化方面还是管理创新上均可找到。如：八十年代的打破铁饭碗，率先施行全浮动效益计件工资制；九十年代的产权制度改革；特殊是21世纪“集智、放胆、拓荒、创新”，在棋盘井打造的工业园区工程，初步实现了二次创业的宏伟蓝图。类似例子不少，不胜枚举。企业的开展让大家认识到，每一步改革的成功都要遵循事物的开展、运动、变化的规律
4、，抓住机遇、做事合度，而不能一成不变、死水一潭，坐以待毙。辨证唯物主义的最根本概念是变，变是绝对的，不变是相对的；变即改革创新，是集团企业文化的核心动力源。鄂尔多斯集团的稳步开展长盛不衰遵循了这样的规律，是在科学理论的指导下，不断吸取社会创造的一切新知识、新理论，形成独具特色的企业文化，成为企业改革创新的文化动力。如科学管理理论的实践运用，夯实了大家的根抵管理；国际营销模式启迪大家建立了全国最大的企业营销网络；品牌经营战略为大家创立世界名牌提供了根本思路；正在推行的比较管理为大家集团注入了新的活力。集团高层领导班子在战略决策时能够高瞻远瞩，与时俱进，实事求是的去做事，并能做成事。相比之下，过去
5、曾经赫赫有名的秦池，只因走了偏激的路线，孤注一掷夺广告标王导致不自量力而破产。再如巨人大厦也是头脑发昏，设计二十多层最后要盖到七十多层，最终盖到中途夭折。可见在企业开展过程中文化引领方向，理与事合，做事合度是多么重要啊！集团现在正大张旗鼓的搞比较管理，这也是大家现阶段管理方面的一个重大举措，但比较管理的性质是刚性的，以排名奖惩为核心，还应将企业文化同步建立起来，刚柔相济、一张一弛乃文武之道。物质有限只能以文化鼓励人，最终是要以企业文化管理为管理的最高境界。搞好企业文化的关键是各层级领导和管理骨干人员，包括大家基层的班组长，都要率先垂范、关心职工，营造出上下同欲、同心协力的团队气氛，才干形成强有
6、力的战斗集体。现阶段职工流动性大的现状已很突出，那末在经济艰难不涨工资无法留住熟练工的情况下，大家在实施比较管理或者日常管理工作中，各级领导是否要思量一下呢？是否要改变一下过去偏重考核管人、严词历语管人的方式方法呢？是否在此时同步抓好企业文化中的“感情留人”方面？所以提高企业管理骨干的个人文化水平，特殊是修养意识的水平是搞好企业文化建立的重点。修养意识是一个人安身立命，谋求开展的根本根抵。做好企业的重点是要坚持“以人为本”思想，以人为本首要是不断提高自身素质，管理人员更要注重个人文化素质的提高。不少大企业是靠人搞好的，也有不少大企业是被人搞垮的。如：三鹿奶粉事件，是“人”忽略了质量是食品企业生
7、命的根本规律，违背了它而受到了惩罚。一那末短信是这样挖苦的：其它奶粉企业对三鹿说：大家是奶粉里掺三聚鼠胺，你这家伙是三聚氟胺里掺奶粉。发人深醒，说明一个企业的管理人员无视了最根本的东西：根本素质。再如：三株口服液，受到一位消费者的投诉，不能宽容而妥善解决，最后诉诸法庭，官司打了几年，后三株虽胜，但因“计较”小小的得失，不懂把握大局而落了个名声扫地，退出了市场的结果。对企业来讲素质是“企业的根本财富”，对一个单个的人来讲“素质是人生资本”。去年，在呼市发生过一起公安分局局长枪杀市委副书记案，从中可以感慨人生，修养意识和具有良好心态是多么重要。在当今社会，市场经济的迅猛开展，一定程度上刺激的人们心
8、态急躁，贪求欲望强烈、追名逐利。好高务远，大事干不了小事干不好，外求心严重。中国儒家传统文化著述大学中教人们“格物、致知、正心、诚意、修身、齐家、治国、平天下”，治学或者说人生的根本是要内求。惟独内求，反省自己，虚心实腹，才干不断提高自身素质。己所不欲、勿施于人。众善奉行，诸恶莫做。融利己于利他人之中，懂得先舍后得。多一些宽容，少一些计较。知足常乐。才干降服己心，平静那颗躁动的心。静下心来踏塌实实用功，踏塌实实做人做事，才会有辉煌的事业，和谐的家庭，安康的体魄，幸福的人生。在鄂尔多斯集团工作才干履行好“讲忠诚、讲责任、讲追求”的精神纲领。比方：创造出“神七”飞天的那些功臣们，力志科研，为祖国争
9、光。敢于“上九天揽月，下五洋抓鳖。”他们的人生观和志向是伟大而有价值的，这种精神值得大家学习。人活着，不要一切为了钱而成为钱的奴隶。要知道：“人占有了物，物也就占有了人。”人要有自己的理想和志愿，尽好自己的责任。在单位做好自己的工作，为事业而拼搏。在家庭孝敬好长辈。夫妻相敬如宾，尊老爱幼。对自己要洁身自好，克己慎独，勤学好进，活到老，学到老。努力提升个人文化水平，胜己者胜人，内圣才干外王。企业是由个人组成的，企业文化的形成个人文化的集智。在企业文化的开展中，每一个员工的个人文化也要与时俱进。个人和企业，都需要在开展中追求自身价值观的升华，根据一项国际管理咨询公司的调查说明：之所以全球500强企
10、业能长久保持旺盛活力的原因就在于，他们善于给自己的企业文化注入活力。每一个员工的价值是建立在企业价值之上的，脱离了企业的成功，自我价值的表达便成为空谈。同时，员工实现自我价值也是推动企业开展的根本动力，它们二者是相互依存相互拉动的关系，良好的企业文化必须兼顾企业文化与个人文化的共同开展，认识到这一点的企业才干获得长足的进步。有人说：社会是一个大舞台，看谁更精彩；还有人说：竞争是一套有氧健身操，能舒筋活络，谱写跳动的脉搏；我想说，先进的企业文化、优秀的效劳理念，是企业的能量宝库，放飞激情，收获红红火火。随着企业体制改革的进一步深化，企业已经进入了客户经济时代和品牌经济时代。近年来，集团公司深入开
11、展企业文化建立，透过效劳品牌征集活动，哺育员工对效劳理念的认同和遵从。透过开展学习型企业建立活动，努力培养员工的学习创新潜力，实现企业的知识化管理；将行业作风建立作为一项重要工作来抓，不断创新效劳措施和效劳机制，打造诚信效劳品牌。作为客户效劳中心的一员，大家在工作中同样无时不刻不在践行着“诚信水务、情润万家”的效劳理念和“市民满意、政府放心”的价值观。每一天，大家都要透过线，倾听着市民的意见诉求，感受着市民的喜怒哀乐。虽然素未谋面，水务热线却在大家与市民之间架起了畅通无阻的空中桥梁，铺起了浸润真情的效劳快车道。大家与广阔市民们心心相印，眠眠相连，一齐感受着他们的感受，快乐着他们的快乐，幸福着他
12、们的幸福。市民遇到问题了，大家跟着一齐着急；问题解决了，大家跟着一齐快乐；市民打表示感谢，大家从心底里感到欣慰和自豪。然而，在工作中也并不总是欢笑，大家也有心酸、委屈甚至哭鼻子的时侯。俗话说：众口难调。当用户遇到问题后，或者由于素质原因，或者是着急上火，或者是对水务工作不了解，有的用户打起疾言厉色，有的不分青红皂白连声呵斥，连插句话解释的时机都没有，更有甚者恶言相向，破口大骂。作为一个女孩子，谁不是父母的掌上明珠、膝下宠儿，又几曾经受过这种气？有时接完便不禁泪如雨下，心想热线这活也太难干了。可等情绪平静了，细想一下，又没那末生气了。张总一再提醒大家客户永远是正确的，要求大家要学会换位思考。是啊
13、，将心比心，谁遇到急事不着急？谁遇到麻烦不心烦？作为效劳企业，作为送水使者，“上替政府分忧，下为群众解难”,这不正是大家的天职吗？只要用户喝上了放心水、满意水，只要用户能够安居乐业，大家累点、苦点都不算啥。不管用户如何，大家都要以不变应万变，那就是始终如一地以最优质的水为市民送去甘露，用最热情的效劳，化解他们的忧愁，用最真诚的话语，拉近彼此间隔，让他们感到温暖，感到水务的涓涓真情。这是大家的真情告白，更是大家的庄严承诺！大家水务的企业文化是开展的、进步的，无所不在的。您看，那一套套代表整体形象识别系统是一种企业文化；一条条标准员工行为的制度是一种企业文化；一次次入村帮扶活动是一种企业文化正是因
14、为有了这强有力的企业文化做支撑，才谱写了水务这天的开展篇章。集团公司经历了三年大开展的光芒历程，所取得的成绩令人瞩目，让大家心潮澎湃，那是水务员工心与火的耕耘！诚如大家所言，水务是大家的家，大家都是这个家的亲人，工作多做一点没什么，歇息时光少一点损失不了什么，脑子会越用越活，工作会越干越精。大家的员工就是这样互助互爱、团结协作的员工；大家的团队就是一个具有凝结力、向心力的团队；大家的领导就是这样能够高瞻远瞩又极具亲和力的领导；大家的企业文化就是一种以人为本、底蕴深厚的企业文化！朋友们，一个志存高远的组织已开启新的篇章，时代的脉搏把大家推向更高的起点：建立品牌水务，大家任重道远；畅想八个领先，大家激情满怀！让大家在“勇创大业、追求卓越”的企业精神指引下，纵情挥洒大家的才干和激情！让大家携手奋进，为共同建立“活力水务、品牌水务、和谐水务”而努力拼搏吧！
