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1、学校分析测试中心人员考勤制度为了强化中心职工岗位责任意识，服务意识，加强岗位管理，严肃工作纪律，提高工作效率，保证中心各项工作的正常运行，参照*学院机关工作考勤办法，特制定本制度。一、中心全体职工实行坐班制度，未经学校批准，不得在校外兼职、上课。二、中心实行签到考勤制度，不得代签。中心人员必须按学校作息时间上下班，不得无故迟到、早退或中途擅离工作岗位。在上班规定时间后30分钟内签到为迟到，在下班规定时间前30分钟内离岗属早退。超出上述规定时间按旷工半天处理；迟到、早退累计三次，按旷工半天处理。三、强化中心会议纪律，开会时间必须准时出席，会议开始后十分钟内到达属迟到，十分钟后属旷会，每次迟到罚款
2、拾元，每次旷会罚款伍拾元。通知参加学校大会，无故缺席者，按旷会处理。四、中心人员上班时间有事需中途外出，须到中心行政办公室登记，说明外出原因和所需时间，外出时间一般不得超过两小时，超出两小时要书面说明情况，否则按旷工半天处理。五、请假及手续探亲假、婚丧假、产假、工伤假按学校有关文件精神执行。凡请事假、病假，由本人提出书面申请(病假须持医院证明或病好后须补办医院证明，一般不接受电话请假)，经中心领导批准后方可离岗。请假一到二天由中心副主任批假，两天以上一周之内由中心主任批假，一周以上需报分管校长批假。因公出差和参加各种会议，需将中心领导签字的会议通知单或其它证明提交行政办公室登记，办理离岗手续。六、旷工及处理(I)超假、未请假、请假未获批准而离岗的人员和擅自离岗的人员一律按旷工处理。(2)连续旷工时间超过7天或者一年内累计旷工时间超过15天的人员，建议学校予以辞退或按自动离职处理，并视情节轻重给予纪律处分。(3)凡旷工者，建议学校从旷工之日起停发旷工期间的工资及岗位津贴。(4)职工考勤结果作为年终考核及职称晋升的重要依据，并记入职工业务档案，与绩效工资和奖金挂钩。
