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1、学习2022新修订的推进领导干部能上能下规定心得近日，中共中央办公厅印发了推进领导干部能上能下规定（以下简称规定），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。我们要深刻领悟规定的重要指示并坚决贯彻执行，以速写白描、写实工笔、写意留白，挥毫书写“干部能下”新画卷，做好“下”的全篇文章，建设一支德才兼备、忠诚干净担当的高素质干部队伍。以速写“白描”勾勒“该下者”的轮廓框架，让下之有据。完成一幅好的画像，构思好轮廓框架是前提，既要考虑全面统筹综合，又要兼顾远近高低配置，还要根据画面的需要，安排好调匿形象、谋篇布局，才能来体现作品的整体效果。破解干部“下”的难题也需要像“国画”一样，建立“该下者”的架
2、构、标准和规矩。“设绳墨而取曲直，立规矩以为方圆。”只有确定了标准“框架”，定好了15条不适宜担任现职的硬杠杠，才能让“下之有据”“下之有理”。对于“占着位子、顶着帽子、混着日子、摆着样子”的“堂上木偶”要及时行动，时刻紧盯那些遇到问题皱眉头、见到矛盾绕外头、碰到困难躲后头的“尸位素餐、为官不为”者,让“无为”者“无位”、为“有为”者“腾位”，形成以“有为换有位”、以“有位促有为”的良好局面。以写实“工笔”绘好“将下者”的精细严明，让下之服众。国画的写实工笔在于落笔精雕细琢，质感精谨细腻，执行“一笔一画”“一丝不苟”的用笔让画像栩栩如生。“徒法不足以自行“，规定是否能够有效推行也在于“一丝不苟
3、”“公正严明”的执行力。各级组织部门要做到讲原则不讲面子，讲党性不讲人情、讲规矩不讲变通，严格对照标准依据、具体实施细则，履行“下”的程序，执行“下”的制度。同时深化对干部的日常化监管、常态化管理、经常性问效，动态掌握干部现实表现，与分析研判、考核考察、巡视巡查、民主评议等方式相结合，系统收集干部在面对急难险重任务时的具体表现和实例，以事实为依据、以规定为准绳，确保在干部“下”的工作中坚持原则、实事求是，做到公平公正、一视同仁，让干部“下得服气服众”。以写意“留白”给予“已下者”能上的机会，让下之有盼。水墨留白，虚实相生，国画多以写意“留白”作为创作中的常用手法，在画面中留下相应的空白，给人以
4、“无画处皆成妙境”的无限遐想。对“已下”干部也要给予“留白”空间，要给予其“改过自新”的机会，不能“一棒子打死”，不闻不问、不予理睬；要通过卸下干部的思想包袱和心理负担，让其“有所期盼”，激发干部再次干事创业的激情。古云：“过也，人皆见之；更也，人皆仰之。”对下了的干部要坚持严管厚爱、激励约束并重，定期了解思想动态和工作状态，做好跟踪管理工作，“量体裁衣”制定帮扶措施，对能力不足者加强培训、对存在困难者给予帮助、对思想放松者加以警醒，对“下”来的干部表现优秀者，要给予“上”的机会，推动形成干部能上能下的良好政治生态。学习2022新修订的推进领导干部能上能下规定心得近日，中共中央办公厅印发了推进
5、领导干部能上能下规定（以下简称规定）并发出通知，要求各级党委（党组）及其组织（人事）部门要切实扛起全面从严管党治吏的政治责任，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，推进干部能上能下常态化。推进领导干部的能上能下，折射出能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向。需要注意的是，“上者”并不就是一劳永逸、安枕无忧，一旦懈怠失职就可能变成“下者”。而“下者”根据工作实绩、德才表现，仍有进一步使用、晋升职级或者提拔职务的机会。“上”与“下”只是一时的得失，打铁还需自身硬，广大领导干部要正确看待个人的进退留转，以更高标准、更严要求不断加强自身建设，成为堪当时代重任的执政骨干，自然无惧“上下”考验。对“庸者”说
6、不，以上率下带出好作风。“庸者”，即昏庸、失败的人。对应到领导干部中，就是不担当、不作为的人。这类人存在一定问题，但还不到严重违纪违法的程度,看似危害不大，实则严重损害党和政府形象，贻误事业的发展。本次规定就对这类不适宜担任现职的干部作了具体说明，15条标准涵盖了干部的政治表现、理想信念、斗争精神、政绩观、工作作风等方方面面，鲜明地亮出了干部优与劣的标尺、上与下的准绳。广大领导干部要对照规定中提出的标准给自己“画像”，在反躬自省、“红脸出汗”中发现问题、看清症状、找准病因，以身作则、猛药去病，在剖析和整改中发挥好以上率下作用，带头拒做“庸者”，营造敢担当、有作为的良好环境。向“能者”靠拢，不断
7、进步锻造硬本领。当前，世界百年未有之大变局加速演进，需要应对的风险和挑战、需要解决的矛盾和问题更加错综复杂，党中央决定修订本规定，就是要以高标准严要求锻造堪当时代重任的执政骨干队伍。广大领导干部作为“关键少数”，要自觉向“能者”靠拢,到巩固脱贫攻坚成果、农业生产、环境保护、志愿服务等基层一线去，在服务群众中发现自己的薄弱之处，干什么学什么、缺什么补什么。既要坚持思想理论的学习，运用马克思主义立场观点方法来分析问题本质、认识世界发展的规律，从而解决现实的困难和问题。还要有针对性地增强业务水平、专业知识，增强服务群众的能力和水平，依靠过硬本领、顽强斗争打开事业发展新天地。唯“变者”常胜，敢为人先奋
8、进新征程。习近平总书记多次强调，惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜。但当前有少数领导干部信奉“多做多错，不做不错”的“躺平”思想，谈创新犹犹豫豫，对改革“敬而远之”，担心一不小心就从“上”变“下”，丢了“帽子”。其实，推进干部能上能下，不是为下而下，规定在落实中也注意保护干部干事创业、改革创新的积极性，宽容改革探索、先行先试等工作中的失误。广大领导干部要正确领悟规定精神，破除“官本位”思想，从一味“求稳”到主动“求变”，凡是有利于人民群众的事，顶着压力也要干。要勇涉改革“深水区”，争做创新“排头兵”，迈开步子、甩开膀子，与时间“赛跑”，向困难“亮剑”，敢为人先奋进新征程。学习2022新修订
9、的推进领导干部能上能下规定心得近日，中央办公厅印发了新修订的推进领导干部能上能下规定（以下简称规定），明确了推动领导干部能上能下的具体情形和工作程序，为各级组织（人事）部门做好新时代干部工作提供了重要遵循。各级党组（党委）和组织（人事）部门要坚决贯彻执行好规定，守牢政治关口、强化监督力度，把牢“思想关、责任关、执行关”，疏通“下”的出口,让“下”成为新常态，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明用人导向。贯通“思想关”，凝聚“能下”的共识。领导干部“上荣下辱”的观念根深蒂固，“下”是个老大难问题，难就难在对“下”的思想认识上。各级党组织从强化学习教育入手，把规定纳入干部教育培训主体班次，作为
10、必学内容，做好“能上能下”政策的解读，要让党员干部既有“上”的愿望，也有“下”的心理准备。通过不断夯实“下”的思想认识，教育引导领导干部树立正确的上下”观，破除领导干部“无错不下”和“终身制”的旧思想，树立“无功即过、平庸即错”“尽职是合格，满意才优秀”的新观念。各级党组织以规定为契机，加大政策宣传力度，杜绝“老好人”思想，果断调整一批不适宜担任现职的干部，以精准的用人导向凝聚“能上也能下”的思想共识，激励广大党员干部在干事创业、为民服务中担当作为。贯通“责任关”，明确“能下”的尺度。领导干部调整关系到干部的切身利益，只有“下之有制、下之有据”才能让干部服气，让选人用人的环境风清气正。规定围绕
11、领导干部的德、能、勤、绩、廉等方面，明确了不适宜担任现职的15种情形。各级党组织应结合实际，细化出台规定落实的配套制度，健全落实责任体系，严格执行问责、党纪政务处分、组织处理、辞职、职务任期、退休等有关制度规定，进一步梳理出党员干部“交际清单”“负面清单”，该具体的则具体，能量化的便量化，明晰干部优与劣的标尺、上与下的准绳。建立完善并动态更新领导干部实绩档案，从严平时考绩和年终考核，落实日常管理、警示教育、谈心谈话、函询诫勉、报告个人有关事项等制度，为干部精准画像，让干部“下”之有据、“下”之心服。贯通“执行关”，破除“能下”的阻力。要让制度落地生根就要为其赋予生命力，从严执行、破除下的阻力是关键。各级党组织按照规定要求，对日常掌握确不适宜担任现职的领导干部应及时启动调整程序，通过反馈问题、走访谈话、测评考核等方式，按照降级降职、留级降职、改任非领导职务、责令辞职、待岗、离岗培训、转岗等进行调整。对素质不高、能力平庸、无功但也无过、或有反映但问题不严重、无原则性过错的领导干部，将他们有针对性地集中培训,熔炉再提升，对经培训后仍不适合担任现职的，予以调整。对已调整“下”的干部要加强教育管理，引导他们继续发挥作用，对能认真汲取教训、积极努力工作，德才表现和工作实绩突出且经考察符合任职条件的，要果断启用，积极营造“能上能下”的良好氛围，激励干部担当作为。
